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社会的发展，使各单位思想政治工作面临着新任务和新挑战，单位的政工工作也将呈现工作方式多样性、思想观念复杂性的新形势。政工工作关系到单位或企业的和谐发展，是一切工作的生命线，如何正确定位政工工作，找准政工工作角度，把政工工作做实、做细，不断提高政工工作的实效性是一个重要课题。笔者结合多年的政工工作经验，就新形势下政工人员如何做好思想政治工作浅谈几点看法。
一、目前制约政工人员做好思想政治工作的因素
1.政工人员思想政治工作地位有被削弱的倾向
在市场经济下，部分企业和单位由于单纯对企业生产进度、经济效益等直观利益的追求，普遍认为政工工作是非生产单位，不是企业和单位的主导，政工工作的活跃，会影响和制约单位、企业主要工作和日常生产经营管理，从而把政工工作束之高阁，政工人员的劳动成果也得不到充分认可，导致很多政工干部缺乏工作热情，对思想政治工作不主动、不积极，也不把自己的本职工作放到心上，久而久之，使政工队伍的地位在企业中慢慢淡化，地位削弱。
2.政工人员思想政治工作和生产管理结合不密切
与专业技术人才队伍相比，政工人员年龄偏大、知识老化，后备力量缺乏，欠缺良好的专业基础，理论水平相对较低。大多数政工干部，不了解企业的生产流程、管理制度等，也没有更多的机会深入基层、深入一线熟悉企业生产经营业务的各个环节，及时掌握职工中存在的各种思想问题，在工作实践中，很难将思想政治工作和企业生产经营有机结合，只是简单说教，枯燥乏味。
3.政工人员思想政治工作缺乏创新力度
有的政工干部虽然在长期思想政治工作中积累了丰富经验，但从事工作方式方法却受到束缚，不能满足职工多层次、多样性、多方面的精神文化需求。大部分的煤炭企业往往不惜重金，培训专业技术人才，但对政工人员的培训却少而少之。即使组织政工人员培训，也往往流于形式，培训渠道单一，学习形式简单，导致一般政工人员对新形势下的思想政治工作要求认识不足，创新力度不大，未能准确掌握不同层次员工心理动态，缺乏开展思想政治工作的针对性。
二、政工人员做好思想政治工作应具备的条件
1.加强政工人员队伍建设
一是要按照提高素质、优化结构，相对稳定的总要求，建设一支政治强、业务精、作风正的思想政治工作专业队伍。要不断选拔一批德才兼备的复合型中青年干部充实到政工队伍中来，以保证队伍的后劲。二是要根据政工队伍的现状，制定有针对性的培训计划，加强培养力度，努力为他们增长才干创造良好的环境。三是进一步建立思想政治工作的激励机制，对取得思想政治工作优秀成果、作出突出贡献的政工人员要给予表彰、奖励和提拔。
2.加强政工人员自身建设
一是要加强学习。当今时代，新事物层出不穷，新知识新科技日新月异。每名政工干部要结合实际，注重创新，努力推进政工工作，使政工工作成效得到充分的体现。二是要爱岗敬业。政工人员首先要自爱、自强，敬重自己的职业，因为只有爱得深本职工作才能干得好。三是要提高素质。当前，我们工作的对象发生深刻变化，这就需要政工干部不断扩大自己的知识面，注重改善知识结构，并善于从生产生活的实践中吸取营养，开阔视野，提高综合素质，才能做好本职工作。
三、政工人员做好思想政治工作的措施
政工人员做好思想政治工作，笔者认为关键要做到“四要”。
一要树立“以人为本”的服务理念，充分发挥员工的主人翁意识，增强员工的归属感。作为政工工作人员，首先自身要放低姿态，要秉着“服务基层，服务职工”的理念，开展政工工作。政工工作的本质就是走基层路线，一切工作的本源都是来自于基层，只有真正树立起全心全意为基层服务的思想，尊重和充分发挥广大职工的主人翁地位，通过关心人，理解人，尊重人，最大限度地调动广大职工的工作积极性和创造性，才能增强单位或企业的凝聚力，向心力，感召力，促进和谐健康发展。
二要切实关心职工疾苦，为职工排忧解难。作为政工工作人员，要本着全心全意为职工说话，为职工办事，立足基层的宗旨，切实帮助他们解决工作、生活中的困难。例如，要坚持不懈地持续开展“送温暖”，“帮扶困难职工”，“慰问老干部”等一系列的活动，让困难职工不仅在物质上得到帮扶，而且在精神上也会得到慰藉。
三要注重宣传工作的开展。开展好宣傳工作也是做好政工工作的关键环节，政工离不开宣传。作为政工工作人员，要经常性地深入基层，了解基层，增强新闻敏感度，善于发现基层单位可宣传的各种素材，并充分利用企业的广播、报纸、公开栏等有效的宣传载体进行宣传报道，让广大职工也能够了解身边的人，身边的事，了解所在企业的发展状况，有助于激发他们工作的主观能动性和工作潜能。
四要善于打造富有特色的单位文化或企业文化。文化可以说是一个单位或企业的灵魂，是不可缺少的精神财富。要想做好政工工作，就必须要专注于“文化工程”的建设。用文化的艺术来陶冶人，锻造人，感染人，让广大职工在浓厚的文化氛围中感受到大家庭的温暖，体悟到精神上的升华。文化工程建设好了，单位或企业才会具有更鲜活的生命力。
一、目前制约政工人员做好思想政治工作的因素
1.政工人员思想政治工作地位有被削弱的倾向
在市场经济下，部分企业和单位由于单纯对企业生产进度、经济效益等直观利益的追求，普遍认为政工工作是非生产单位，不是企业和单位的主导，政工工作的活跃，会影响和制约单位、企业主要工作和日常生产经营管理，从而把政工工作束之高阁，政工人员的劳动成果也得不到充分认可，导致很多政工干部缺乏工作热情，对思想政治工作不主动、不积极，也不把自己的本职工作放到心上，久而久之，使政工队伍的地位在企业中慢慢淡化，地位削弱。
2.政工人员思想政治工作和生产管理结合不密切
与专业技术人才队伍相比，政工人员年龄偏大、知识老化，后备力量缺乏，欠缺良好的专业基础，理论水平相对较低。大多数政工干部，不了解企业的生产流程、管理制度等，也没有更多的机会深入基层、深入一线熟悉企业生产经营业务的各个环节，及时掌握职工中存在的各种思想问题，在工作实践中，很难将思想政治工作和企业生产经营有机结合，只是简单说教，枯燥乏味。
3.政工人员思想政治工作缺乏创新力度
有的政工干部虽然在长期思想政治工作中积累了丰富经验，但从事工作方式方法却受到束缚，不能满足职工多层次、多样性、多方面的精神文化需求。大部分的煤炭企业往往不惜重金，培训专业技术人才，但对政工人员的培训却少而少之。即使组织政工人员培训，也往往流于形式，培训渠道单一，学习形式简单，导致一般政工人员对新形势下的思想政治工作要求认识不足，创新力度不大，未能准确掌握不同层次员工心理动态，缺乏开展思想政治工作的针对性。
二、政工人员做好思想政治工作应具备的条件
1.加强政工人员队伍建设
一是要按照提高素质、优化结构，相对稳定的总要求，建设一支政治强、业务精、作风正的思想政治工作专业队伍。要不断选拔一批德才兼备的复合型中青年干部充实到政工队伍中来，以保证队伍的后劲。二是要根据政工队伍的现状，制定有针对性的培训计划，加强培养力度，努力为他们增长才干创造良好的环境。三是进一步建立思想政治工作的激励机制，对取得思想政治工作优秀成果、作出突出贡献的政工人员要给予表彰、奖励和提拔。
2.加强政工人员自身建设
一是要加强学习。当今时代，新事物层出不穷，新知识新科技日新月异。每名政工干部要结合实际，注重创新，努力推进政工工作，使政工工作成效得到充分的体现。二是要爱岗敬业。政工人员首先要自爱、自强，敬重自己的职业，因为只有爱得深本职工作才能干得好。三是要提高素质。当前，我们工作的对象发生深刻变化，这就需要政工干部不断扩大自己的知识面，注重改善知识结构，并善于从生产生活的实践中吸取营养，开阔视野，提高综合素质，才能做好本职工作。
三、政工人员做好思想政治工作的措施
政工人员做好思想政治工作，笔者认为关键要做到“四要”。
一要树立“以人为本”的服务理念，充分发挥员工的主人翁意识，增强员工的归属感。作为政工工作人员，首先自身要放低姿态，要秉着“服务基层，服务职工”的理念，开展政工工作。政工工作的本质就是走基层路线，一切工作的本源都是来自于基层，只有真正树立起全心全意为基层服务的思想，尊重和充分发挥广大职工的主人翁地位，通过关心人，理解人，尊重人，最大限度地调动广大职工的工作积极性和创造性，才能增强单位或企业的凝聚力，向心力，感召力，促进和谐健康发展。
二要切实关心职工疾苦，为职工排忧解难。作为政工工作人员，要本着全心全意为职工说话，为职工办事，立足基层的宗旨，切实帮助他们解决工作、生活中的困难。例如，要坚持不懈地持续开展“送温暖”，“帮扶困难职工”，“慰问老干部”等一系列的活动，让困难职工不仅在物质上得到帮扶，而且在精神上也会得到慰藉。
三要注重宣传工作的开展。开展好宣傳工作也是做好政工工作的关键环节，政工离不开宣传。作为政工工作人员，要经常性地深入基层，了解基层，增强新闻敏感度，善于发现基层单位可宣传的各种素材，并充分利用企业的广播、报纸、公开栏等有效的宣传载体进行宣传报道，让广大职工也能够了解身边的人，身边的事，了解所在企业的发展状况，有助于激发他们工作的主观能动性和工作潜能。
四要善于打造富有特色的单位文化或企业文化。文化可以说是一个单位或企业的灵魂，是不可缺少的精神财富。要想做好政工工作，就必须要专注于“文化工程”的建设。用文化的艺术来陶冶人，锻造人，感染人，让广大职工在浓厚的文化氛围中感受到大家庭的温暖，体悟到精神上的升华。文化工程建设好了，单位或企业才会具有更鲜活的生命力。