论文部分内容阅读
目的：分析医院现有的管理模式和护士培养现状，探索护士管理培养的新模式，最大限度地发挥护士的积极性和创造性，激励其实现自我价值。方法：在临床中，建立以“三定”管理（定员管理、定向培养、定能分级）为核心的护士管理培养新模式，优化护理人力资源管理，构筑护理人才规范化培养、使用、考核、分配的途径，促进护理队伍健康发展，确保护理质量稳步提升。结果：通过“三定”管理的实施，明确了护士调配的权限与范围，明确了护士专业与发展方向，构筑了护理绩效评价体系。结论：“三定”管理培养新模式的实施取得了良好的效果，明确了护士的职业