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摘要：思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，也是企业发展的重要组织部分，关系到企业的兴衰。怎么才能结合煤炭企业的自身情况为企业的发展尽力奉献，是摆在政工干部面前的一项难题。本文分析了煤炭企业政工队伍建设存在的问题，以此改善煤炭企业政工队伍建设，促进企业的改革、发展与稳定。
关键词：企业；政工；思想政治工作
中图分类号：F426.21；D64 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）07-0072-02
思想政治工作是我党的优良传统，是企业经济工作和其它一切工作的生命线。随着企业的发展和形势的变化，思想政治工作需要不断创新和改进，开拓新途径、新方法，才会有生命力。如何把企业的思想政治工作做到家，做到位，做到实处，有效地发挥思想政治工作生命线的作用，已成为摆在我们面前亟待解决的问题。从本质上讲，思想政治工作就是是群众工作，是教育员工，提高素质，凝聚人心，保证发展的人心工程。但由于煤矿行业属于劳动密集型企业，人员来源广，职工受文化教育高低不同，接收思想变化的能力差异较大，再加上煤矿企业的思想政治工作还往往是自成体系，停留在传统行业的管理水平上，新的管理理念、管理制度的推广上，进行缓慢，尽管政工部门围绕企业生产经营做了大量的保驾护航工作，但却很少融入管理之中，仅是就事论事宣传，这样，思想政治工作发挥的作用大打折扣。如何使煤炭企业思想政治工作充分体现以人为本思想，适应新形势、新任务的要求，充分调动和引导广大职工智献于改革、力献于发展、才献于和谐，是煤炭企业政工人员所面临的新的研究课题。结合近年来的实践，本人在此谈几点粗浅的认识。
一、要认识到新形势下煤炭企业思想政治工作的现状
在煤炭企业里，思政工作者虽然不直接创造物质财富，但他们可以通过提高劳动者包括管理和科技人员的整体素质，间接的创造财富，把思想政治工作渗透到煤炭企业的各项工作中去，将煤炭企业文化不断的渗透到职工的价值以及理念中去，引导职工把个人利益目标与煤炭企业发展目标紧密结合，树立与煤炭企业共同发展的思想，从而达到企业思想认识的统一，凝聚职工增强煤矿企业的竞争力。
由于前些年市场经济的快速发展，部分煤炭企业过度追逐经济效益等显性利益，部分干部、职工存在着“一切为经济效益”的思想，认为政工部门没有实质上的作用，甚至有的认为政工工作拖了经济效益的后腿，而且“组织人事部门在提拔任用或者是交流锻炼的时候，很少考虑到政工干部的出路问题。部分煤企政工人员也自暴自弃，在很大程度上将思想政治工作这个岗位作为谋生的手段，，导致许多年轻人不愿意从事思想政治工作，他们将思想政治工作视为“打杂”工种。
近年来，随着国际和国内经济形势的变化，全球煤炭市场形势急剧恶化，煤炭产业迎来“寒冬”。在这种形势下，煤矿职工的思想变化也出现了较大的起伏，对企业的发展和安全生产都产生较大的影响。煤炭企业职工大部分所从事的高危、高强度的体力劳动。职工思想的起伏和不良的心理压力，都会对企业的安全生产造成较大的隐患。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，有了良好的工作情绪和良好的心理素质，职工才能创造性地进行工作，才能产生企业的长远利益。因此，在当前煤炭企业的困难时间，思想政治工作不仅不能松懈，还需要进一步加强。
二、企业要加强政工干部队伍建设
思想政治工作并不是一项简单的表面工作，因为其涉及方面广泛，很多时候要面对复杂多变的情况，所以需要掌握灵活多变的工作方法。政工干部队伍是思想政治工作的主体，加强政工干部队伍的建设有利于企业中坚力量的强大。
企业要加强政工队伍建设，首先是要认识到思想政治工作的重要价值。企业领导要充分认识到思想政治工作的重要作用，它既是企业管理的重要组成部分，又是做好企业各项工作的保证。解决思想认识问题，是做好政工队伍建设的重要内容。其次是政工人员要认真对待企业组织的各种培训，在培训中积极提高自己的工作能力，改善自己的工作方式。此外，政工人员还要经常去基层一线了解企业的生产情况，多与一线员工交流、沟通，了解员工的思想态度与需求。在解决员工思想问题的过程中，政工人员还要培养自身主动学习的意识，在每次产生的新情况与新问题中不断完善自己的工作能力，开拓自身的学习视野，提高自身的知识层面。
再次是企业要创新机制，切实解决政工人员出路不畅的问题，加强政工人员岗位交流，引入竞争机制，选拔出热爱思想政治工作、业务素质又比较高的政工干部，促进思想政治工作队伍的新陈代谢。使他们不仅能自己积极完善地参与企业安全生产、经营管理工作，争取在政工岗位成才并做到“一专多能”， 激发年轻人从事思想政治工作的热情，而且能带动职工参与企业改革，真正成为深入职工、贴近职工、理解人、关心人、尊重人、办实事、办好事的模范，从而更深入、更有针对性地做好思想政治工作，从而保证政工队伍的长远发展。
三、政工人员要不断创新工作方法
在传统的工作模式中，政工人员往往传递的是空洞的人生大道理，煤炭企业中的大部分员工从事的都是体力劳动，非常辛苦，员工不仅得不到情感上的共鸣与思想上的感触，同时还会在心理产生抵触的反映，让其工作无法顺利开展。因此，企业政工人员要创新自身的工作模式，在具体实施时，可以从以下几个方面入手。
第一，在思想政治教育中，用耐心的态度认真聆听员工反映的思想问题，摒弃不切实际的说教，结合员工的生活实际，通过感悟式的疏导方式解决员工的思想问题。在创新思维的指导下，政工人员可以讲思想政治教育工作于娱乐活动充分结合，以寓教于乐的方式达到思想教育的效果，让员工的问题得到实质上的解决。与此同时，企业政工人员的思想政治教育工作应该贯穿于企业的整个生产经营中，这就要求政工人员要随时了解员工的思想状况与心理状况，与员工经常交流沟通，及时发现出现的问题，并随时处理解决。只有这样，政工人员才能对员工采取因人而异的引导方式，有针对性地帮助员工分析问题、解决问题，把员工的疾苦放在第一位，总的来说就是把员工的政治思想工作放在企业发展的首要位置，要以理服人，不能用感情来影响工作，这样的思想政治工作对于员工来说才更容易接受。
第二，思想工作要深入到各个工作岗位，特别是要深入到基层、班组中去，倾听群众的呼声，了解职工意见、建议和要求，善于捕捉思想信息，抓住契机，做好各个环节的疏通工作。应将企业遇到的困难和问题实事求是地告诉职工，让职工清楚地知道，企业在激烈的市场竞争中，机遇与挑战并存，希望与困难同在，让职工以良好的心态应对困难和挑战。
第三，越是在企业困难的时候，越要关心职工。关注煤炭企业内的一线员工，通过一系列的调研了解其日常生活需求，给予其一定程度上的帮助。认真开展好“夏季送清凉、节日送温暖、扶困济贫、金秋助学”等温暖工程，实实在在地为职工解决生活和工作中的困难问题，切实解除职工后顾之忧， 让他们真切感受到企业大家庭的温暖。
第四，思想问题存在于每个职工生产生活的全过程，在告诉职工企业遇到困难的同时，也要告诉职工解决问题的措施和方法，每时每刻跟在后面是完全做不到的，只能通过引导让职工自己教育自己，变“要我这样”为“我要这样”；引导职工为应对市场挑战出主意、想办法、想干事、干成事，进一步提高应对市场挑战的积极性、主动性、凝聚力和战斗力，让职工通过开展合理化建议 、技术比武、岗位练兵 、“双增双节”、评优创先等活动来激发职工的热情，充分发扬“千斤重担众人挑，人人肩上有指标”的精神，将政工工作和企业的生产运营管理相结合，凸显政工工作对企业管理所产生的重大作用，引起企业全体成员对政工工作的重视。进一步激发广大职工的工作干劲和无私奉献精神，达到为企业多创效益的目的。
关键词：企业；政工；思想政治工作
中图分类号：F426.21；D64 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）07-0072-02
思想政治工作是我党的优良传统，是企业经济工作和其它一切工作的生命线。随着企业的发展和形势的变化，思想政治工作需要不断创新和改进，开拓新途径、新方法，才会有生命力。如何把企业的思想政治工作做到家，做到位，做到实处，有效地发挥思想政治工作生命线的作用，已成为摆在我们面前亟待解决的问题。从本质上讲，思想政治工作就是是群众工作，是教育员工，提高素质，凝聚人心，保证发展的人心工程。但由于煤矿行业属于劳动密集型企业，人员来源广，职工受文化教育高低不同，接收思想变化的能力差异较大，再加上煤矿企业的思想政治工作还往往是自成体系，停留在传统行业的管理水平上，新的管理理念、管理制度的推广上，进行缓慢，尽管政工部门围绕企业生产经营做了大量的保驾护航工作，但却很少融入管理之中，仅是就事论事宣传，这样，思想政治工作发挥的作用大打折扣。如何使煤炭企业思想政治工作充分体现以人为本思想，适应新形势、新任务的要求，充分调动和引导广大职工智献于改革、力献于发展、才献于和谐，是煤炭企业政工人员所面临的新的研究课题。结合近年来的实践，本人在此谈几点粗浅的认识。
一、要认识到新形势下煤炭企业思想政治工作的现状
在煤炭企业里，思政工作者虽然不直接创造物质财富，但他们可以通过提高劳动者包括管理和科技人员的整体素质，间接的创造财富，把思想政治工作渗透到煤炭企业的各项工作中去，将煤炭企业文化不断的渗透到职工的价值以及理念中去，引导职工把个人利益目标与煤炭企业发展目标紧密结合，树立与煤炭企业共同发展的思想，从而达到企业思想认识的统一，凝聚职工增强煤矿企业的竞争力。
由于前些年市场经济的快速发展，部分煤炭企业过度追逐经济效益等显性利益，部分干部、职工存在着“一切为经济效益”的思想，认为政工部门没有实质上的作用，甚至有的认为政工工作拖了经济效益的后腿，而且“组织人事部门在提拔任用或者是交流锻炼的时候，很少考虑到政工干部的出路问题。部分煤企政工人员也自暴自弃，在很大程度上将思想政治工作这个岗位作为谋生的手段，，导致许多年轻人不愿意从事思想政治工作，他们将思想政治工作视为“打杂”工种。
近年来，随着国际和国内经济形势的变化，全球煤炭市场形势急剧恶化，煤炭产业迎来“寒冬”。在这种形势下，煤矿职工的思想变化也出现了较大的起伏，对企业的发展和安全生产都产生较大的影响。煤炭企业职工大部分所从事的高危、高强度的体力劳动。职工思想的起伏和不良的心理压力，都会对企业的安全生产造成较大的隐患。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，有了良好的工作情绪和良好的心理素质，职工才能创造性地进行工作，才能产生企业的长远利益。因此，在当前煤炭企业的困难时间，思想政治工作不仅不能松懈，还需要进一步加强。
二、企业要加强政工干部队伍建设
思想政治工作并不是一项简单的表面工作，因为其涉及方面广泛，很多时候要面对复杂多变的情况，所以需要掌握灵活多变的工作方法。政工干部队伍是思想政治工作的主体，加强政工干部队伍的建设有利于企业中坚力量的强大。
企业要加强政工队伍建设，首先是要认识到思想政治工作的重要价值。企业领导要充分认识到思想政治工作的重要作用，它既是企业管理的重要组成部分，又是做好企业各项工作的保证。解决思想认识问题，是做好政工队伍建设的重要内容。其次是政工人员要认真对待企业组织的各种培训，在培训中积极提高自己的工作能力，改善自己的工作方式。此外，政工人员还要经常去基层一线了解企业的生产情况，多与一线员工交流、沟通，了解员工的思想态度与需求。在解决员工思想问题的过程中，政工人员还要培养自身主动学习的意识，在每次产生的新情况与新问题中不断完善自己的工作能力，开拓自身的学习视野，提高自身的知识层面。
再次是企业要创新机制，切实解决政工人员出路不畅的问题，加强政工人员岗位交流，引入竞争机制，选拔出热爱思想政治工作、业务素质又比较高的政工干部，促进思想政治工作队伍的新陈代谢。使他们不仅能自己积极完善地参与企业安全生产、经营管理工作，争取在政工岗位成才并做到“一专多能”， 激发年轻人从事思想政治工作的热情，而且能带动职工参与企业改革，真正成为深入职工、贴近职工、理解人、关心人、尊重人、办实事、办好事的模范，从而更深入、更有针对性地做好思想政治工作，从而保证政工队伍的长远发展。
三、政工人员要不断创新工作方法
在传统的工作模式中，政工人员往往传递的是空洞的人生大道理，煤炭企业中的大部分员工从事的都是体力劳动，非常辛苦，员工不仅得不到情感上的共鸣与思想上的感触，同时还会在心理产生抵触的反映，让其工作无法顺利开展。因此，企业政工人员要创新自身的工作模式，在具体实施时，可以从以下几个方面入手。
第一，在思想政治教育中，用耐心的态度认真聆听员工反映的思想问题，摒弃不切实际的说教，结合员工的生活实际，通过感悟式的疏导方式解决员工的思想问题。在创新思维的指导下，政工人员可以讲思想政治教育工作于娱乐活动充分结合，以寓教于乐的方式达到思想教育的效果，让员工的问题得到实质上的解决。与此同时，企业政工人员的思想政治教育工作应该贯穿于企业的整个生产经营中，这就要求政工人员要随时了解员工的思想状况与心理状况，与员工经常交流沟通，及时发现出现的问题，并随时处理解决。只有这样，政工人员才能对员工采取因人而异的引导方式，有针对性地帮助员工分析问题、解决问题，把员工的疾苦放在第一位，总的来说就是把员工的政治思想工作放在企业发展的首要位置，要以理服人，不能用感情来影响工作，这样的思想政治工作对于员工来说才更容易接受。
第二，思想工作要深入到各个工作岗位，特别是要深入到基层、班组中去，倾听群众的呼声，了解职工意见、建议和要求，善于捕捉思想信息，抓住契机，做好各个环节的疏通工作。应将企业遇到的困难和问题实事求是地告诉职工，让职工清楚地知道，企业在激烈的市场竞争中，机遇与挑战并存，希望与困难同在，让职工以良好的心态应对困难和挑战。
第三，越是在企业困难的时候，越要关心职工。关注煤炭企业内的一线员工，通过一系列的调研了解其日常生活需求，给予其一定程度上的帮助。认真开展好“夏季送清凉、节日送温暖、扶困济贫、金秋助学”等温暖工程，实实在在地为职工解决生活和工作中的困难问题，切实解除职工后顾之忧， 让他们真切感受到企业大家庭的温暖。
第四，思想问题存在于每个职工生产生活的全过程，在告诉职工企业遇到困难的同时，也要告诉职工解决问题的措施和方法，每时每刻跟在后面是完全做不到的，只能通过引导让职工自己教育自己，变“要我这样”为“我要这样”；引导职工为应对市场挑战出主意、想办法、想干事、干成事，进一步提高应对市场挑战的积极性、主动性、凝聚力和战斗力，让职工通过开展合理化建议 、技术比武、岗位练兵 、“双增双节”、评优创先等活动来激发职工的热情，充分发扬“千斤重担众人挑，人人肩上有指标”的精神，将政工工作和企业的生产运营管理相结合，凸显政工工作对企业管理所产生的重大作用，引起企业全体成员对政工工作的重视。进一步激发广大职工的工作干劲和无私奉献精神，达到为企业多创效益的目的。