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【摘要】：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，十九大以来，随着全面从严治党的纵深推进，党中央和国资委对国有企业党风廉政建设工作提出了新的要求和更高的标准。为推动国有企业纪检监察和党风廉政建设工作再上新台阶，本文围绕国有企业党风廉政风险防控的议题进行了探讨，供相关人士参考。
【关键词】：国有企业 党风廉政 纪检监察 风险防控
1引言
反腐倡廉是我党始终坚持的一项工作目标之一，对于国有企业而言，党风廉政建设工作是确保实现国有企业发展战略目标的重要途径。新形势下，国有企业党风廉政建设工作必须加快跟上全面从严管党治党的步伐，以新的姿态，新的工作策略和工作手段来提高国有企业整体工作水平，满足国有企业发展的战略需求。
2廉政风险防控的内涵与历史渊源
廉政风险防控这一理论最早来源于马克思主义经典著作，其内涵主要有点：一是廉政风险防控是马克思、恩格斯对廉政风险所进行的尝试和实践检验。另一点是中国共产党对廉政风险防控进行了持续的发展和不断的实践完善。如今，廉政风险防控已经成为我国国有企业新时期发展的主要工作内容之一，规范国有企业能够始终保持积极健康的发展势头，加快完成新的发展战略目标。
3国有企业党风廉政风险防控过程中存在的问题
国有企业的党风廉政建设工作不是一蹴而就的任务，而是一项长期的工程，必须不断地对工作进行调整和完善，以更好的迎接企业发展过程中更多未知的挑战。目前，在工作中还存在以下问题：
问题一：国有企业对于党风廉政工作的重视力度相对薄弱。新的时代背景下，国有企业所面临的风险因素越来越多，利益至上、拜金主义的不良思想意识仍然对国有企业有着较大的威胁。部分国有企业没有意识到党风廉政工作的重要性，在资源和精神上的投入力度不足，直接影响到企业内部各部门及人员的思想懈怠，给党风廉政建设工作增加了难度。
问题二：国有企业缺乏健全和完善的纪检监察管理制度。很多国有企业在纪检监察工作方面参考的是国家大范围层面上的相关法律法规，比如《公司法》、《行政监察法》等，这些法律虽然能够做出纪检监察工作的指导，但是并不能很好地覆盖到国有企业的精细方面，缺乏一定的针对性。由于国有企业纪检监察管理制度体系有漏洞和盲点，也影响到了国有企业党风廉政建设工作开展的成效。
问题三：国有企业的党风廉政建设工作模式和工作手段相对滞后。新的时代涌现出新的理念和新的技术，国有企业的党风廉政建设工作也要与时俱进，不落后与时代的步伐。但是从实际情况来看，部分国有企业在开展党风廉政建设工作过程中，采取的工作模式和手段已经不能很好地满足实际工作的高标准和高要求。在问题出现时反应的速度较慢，不能在预防上，在问题萌芽时及时发现并有效的解决。
问题四：国有企业党风廉政建设队伍的素质素养水平不高。想要实现更高的党风廉政建设工作目标，必须依靠一支精锐的人员队伍。当前，党风廉政建设队伍中存在部分人员掉队的现象，表现为学习能力不强，进取心薄弱，工作积极性不高，立场不够坚定等现象，还需要加快人员队伍建设工作，以保障党风廉政建设工作的高效实施。
4国有企业构建党风廉政风险防控机制的举措
首先，坚固思想意识的堡垒。一方面，国有企业的领导层要提高自身的思想意识水平，提高干部队伍反腐倡廉的意识，继而在日常工作中发挥出领导带头的作用，稳固好企业内部的主要脉络，从领导管理脉络来抓住企业内部可能腐败的关键节点，避免企业领导层发生思想意识的偏离，避免腐败行为的发生。另一方面，对企业内部的基层员工，要定期开展爱岗敬业的讲座或培训活动，尤其是年轻员工群体，他们出生在互联网时代，思想更加开放，难免会受到互联网不利思想意识形態的影响，要定期进行交流座谈，了解员工的思想形态，提高他们的思想觉悟，帮助他们能够更好地辨识各种不利思想和意识，始终坚定地以党的先进精神和理念为核心思想指引。
其次，完善国有企业的党风廉政制度体系。时代发生了变化，国有企业所面临的风险也更多，而仅仅依靠有限的人员是无法实现高效的党风廉政建设工作目标的，必须借助制度体系的健全和完善来提高党风廉政建设工作的效率，使党风廉政建设工作常态化，精细化。一方面要完善和优化工作的流程机制，确保各种案件问题的公开性、公平性和公正性，同时也要进一步提升案件问题的审查力度，使各种案件问题能够做到更加客观、合法且合理。另一方面，强力扫除群众和监管部门之间的各种障碍，为群众打造公平、畅通的渠道和途径，认真及时地解决群众反映的案件问题，并接受群众的监督，保障安全问题处理过程的透明性，督促党风廉政建设工作水平的快速提升。
第三，积极创新党风廉政建设工作的方式和手段。新技术新设备给如今的党风廉政建设工作提供了多种可能性。国有企业要积极利用好这些新技术新设备，以信息服务平台、微信群、短信平台等形式构造一个更加多元化的信息传输体系，提高企业党风廉政建设工作的质量和效率。同时，随着大量客观数据的积累，国有企业党风廉政建设工作策略的制定和创新也有了越来越多的数据和信息支持，帮助企业纪检监察部门作出更加科学高效的方案和决策。
5结语
新形势下，国有企业的党风廉政建设工作必须从人员的思想意识深处入手，从完善的党风廉政制度体系入手，从党风廉政建设工作手段和方式的探索创新入手，始终不能放松懈怠，以问题为工作的主要突破点，积极创新工作策略，推动国有企业党风廉政建设工作再上新台阶。
【参考文献】：
【1】提高廉洁风险防控有效性研究，章勇，《江汉石油职工大学学报》，2013（06）
【2】国有企业廉洁风险防控工作的探讨，夏智勇，《企业导报》，2013（23）
【3】岗位廉政风险防控机制构建对策，蔡恭望，徐增标，郁宁，《现代金融》，2009（11）
【4】国有企业党风廉政建设存在的问题及对策，杨志强，《现代国企研究》，2017（10）
【关键词】：国有企业 党风廉政 纪检监察 风险防控
1引言
反腐倡廉是我党始终坚持的一项工作目标之一，对于国有企业而言，党风廉政建设工作是确保实现国有企业发展战略目标的重要途径。新形势下，国有企业党风廉政建设工作必须加快跟上全面从严管党治党的步伐，以新的姿态，新的工作策略和工作手段来提高国有企业整体工作水平，满足国有企业发展的战略需求。
2廉政风险防控的内涵与历史渊源
廉政风险防控这一理论最早来源于马克思主义经典著作，其内涵主要有点：一是廉政风险防控是马克思、恩格斯对廉政风险所进行的尝试和实践检验。另一点是中国共产党对廉政风险防控进行了持续的发展和不断的实践完善。如今，廉政风险防控已经成为我国国有企业新时期发展的主要工作内容之一，规范国有企业能够始终保持积极健康的发展势头，加快完成新的发展战略目标。
3国有企业党风廉政风险防控过程中存在的问题
国有企业的党风廉政建设工作不是一蹴而就的任务，而是一项长期的工程，必须不断地对工作进行调整和完善，以更好的迎接企业发展过程中更多未知的挑战。目前，在工作中还存在以下问题：
问题一：国有企业对于党风廉政工作的重视力度相对薄弱。新的时代背景下，国有企业所面临的风险因素越来越多，利益至上、拜金主义的不良思想意识仍然对国有企业有着较大的威胁。部分国有企业没有意识到党风廉政工作的重要性，在资源和精神上的投入力度不足，直接影响到企业内部各部门及人员的思想懈怠，给党风廉政建设工作增加了难度。
问题二：国有企业缺乏健全和完善的纪检监察管理制度。很多国有企业在纪检监察工作方面参考的是国家大范围层面上的相关法律法规，比如《公司法》、《行政监察法》等，这些法律虽然能够做出纪检监察工作的指导，但是并不能很好地覆盖到国有企业的精细方面，缺乏一定的针对性。由于国有企业纪检监察管理制度体系有漏洞和盲点，也影响到了国有企业党风廉政建设工作开展的成效。
问题三：国有企业的党风廉政建设工作模式和工作手段相对滞后。新的时代涌现出新的理念和新的技术，国有企业的党风廉政建设工作也要与时俱进，不落后与时代的步伐。但是从实际情况来看，部分国有企业在开展党风廉政建设工作过程中，采取的工作模式和手段已经不能很好地满足实际工作的高标准和高要求。在问题出现时反应的速度较慢，不能在预防上，在问题萌芽时及时发现并有效的解决。
问题四：国有企业党风廉政建设队伍的素质素养水平不高。想要实现更高的党风廉政建设工作目标，必须依靠一支精锐的人员队伍。当前，党风廉政建设队伍中存在部分人员掉队的现象，表现为学习能力不强，进取心薄弱，工作积极性不高，立场不够坚定等现象，还需要加快人员队伍建设工作，以保障党风廉政建设工作的高效实施。
4国有企业构建党风廉政风险防控机制的举措
首先，坚固思想意识的堡垒。一方面，国有企业的领导层要提高自身的思想意识水平，提高干部队伍反腐倡廉的意识，继而在日常工作中发挥出领导带头的作用，稳固好企业内部的主要脉络，从领导管理脉络来抓住企业内部可能腐败的关键节点，避免企业领导层发生思想意识的偏离，避免腐败行为的发生。另一方面，对企业内部的基层员工，要定期开展爱岗敬业的讲座或培训活动，尤其是年轻员工群体，他们出生在互联网时代，思想更加开放，难免会受到互联网不利思想意识形態的影响，要定期进行交流座谈，了解员工的思想形态，提高他们的思想觉悟，帮助他们能够更好地辨识各种不利思想和意识，始终坚定地以党的先进精神和理念为核心思想指引。
其次，完善国有企业的党风廉政制度体系。时代发生了变化，国有企业所面临的风险也更多，而仅仅依靠有限的人员是无法实现高效的党风廉政建设工作目标的，必须借助制度体系的健全和完善来提高党风廉政建设工作的效率，使党风廉政建设工作常态化，精细化。一方面要完善和优化工作的流程机制，确保各种案件问题的公开性、公平性和公正性，同时也要进一步提升案件问题的审查力度，使各种案件问题能够做到更加客观、合法且合理。另一方面，强力扫除群众和监管部门之间的各种障碍，为群众打造公平、畅通的渠道和途径，认真及时地解决群众反映的案件问题，并接受群众的监督，保障安全问题处理过程的透明性，督促党风廉政建设工作水平的快速提升。
第三，积极创新党风廉政建设工作的方式和手段。新技术新设备给如今的党风廉政建设工作提供了多种可能性。国有企业要积极利用好这些新技术新设备，以信息服务平台、微信群、短信平台等形式构造一个更加多元化的信息传输体系，提高企业党风廉政建设工作的质量和效率。同时，随着大量客观数据的积累，国有企业党风廉政建设工作策略的制定和创新也有了越来越多的数据和信息支持，帮助企业纪检监察部门作出更加科学高效的方案和决策。
5结语
新形势下，国有企业的党风廉政建设工作必须从人员的思想意识深处入手，从完善的党风廉政制度体系入手，从党风廉政建设工作手段和方式的探索创新入手，始终不能放松懈怠，以问题为工作的主要突破点，积极创新工作策略，推动国有企业党风廉政建设工作再上新台阶。
【参考文献】：
【1】提高廉洁风险防控有效性研究，章勇，《江汉石油职工大学学报》，2013（06）
【2】国有企业廉洁风险防控工作的探讨，夏智勇，《企业导报》，2013（23）
【3】岗位廉政风险防控机制构建对策，蔡恭望，徐增标，郁宁，《现代金融》，2009（11）
【4】国有企业党风廉政建设存在的问题及对策，杨志强，《现代国企研究》，2017（10）