【摘 要】
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人力资源是事业单位中最具主动性的资源,如何有效开发和科学利用人力资源,是事业单位管理者应解决的一大问题.当前我国事业单位拥有不同专业的人才,是优质人力资源的聚集地,在人力资源管理方面,存在管理不规范、成长机制单一、工作质量及效率低等问题,因此,强化人力资源管理迫在眉睫.文章讨论了事业单位增强人力资源管理的重要意义,对人力资源的管理现状进行了细致分析,重点研究增强事业单位人力资源管理能力的策略,旨在对人力资源进行合理的配置,保障事业单位稳定运行,更好的服务社会.
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人力资源是事业单位中最具主动性的资源,如何有效开发和科学利用人力资源,是事业单位管理者应解决的一大问题.当前我国事业单位拥有不同专业的人才,是优质人力资源的聚集地,在人力资源管理方面,存在管理不规范、成长机制单一、工作质量及效率低等问题,因此,强化人力资源管理迫在眉睫.文章讨论了事业单位增强人力资源管理的重要意义,对人力资源的管理现状进行了细致分析,重点研究增强事业单位人力资源管理能力的策略,旨在对人力资源进行合理的配置,保障事业单位稳定运行,更好的服务社会.
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