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目的 促使公立医院绩效工资分配制度公平合理,提高医务人员工作的积极性。方法 按照工作量效能积分绩效管理模式思路,根据平衡计分卡原理,结合公立医院绩效评价指标体系,按照综合指数法测算,确定科室公平性标杆绩效预算。结果 构建公平性评价模型,促进公立医院绩效工资分配制度改革。结论 绩效工资分配公平性评价,大大提高绩效工资分配的公平性。