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以武汉、成都、石家庄、北京四地723名企业员工为被试,以公平偏好问卷（EPQ）为工具探究企业员工公平敏感性在社会人口学变量上的差异,并以家庭教养方式量表（EMBU）为工具探索25岁以下员工的公平敏感性与家庭教养方式的关系。研究发现：（1）企业员工公平敏感性的奉献倾向显著高于索取倾向,但受到社会称许效应的影响;（2）企业员工的公平敏感性在社会人口学变量上存在差异,包括性别、年龄、学历、工作岗位和所属企业的性质;（3）父亲温暖理解、父母亲的严厉惩罚让青年员工更倾向于无私型,而父母亲的过度偏爱、母亲温暖理解、母