【摘 要】
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作为一种有效的管理手段,积分制管理的应用范围十分广泛,在客户管理中起到了极为重要的作用.值得注意的是,相对于其他管理形式而言,积分制管理更具针对性,以企业内部员工为主
【机 构】
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对外经济贸易大学,北京,100029
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作为一种有效的管理手段,积分制管理的应用范围十分广泛,在客户管理中起到了极为重要的作用.值得注意的是,相对于其他管理形式而言,积分制管理更具针对性,以企业内部员工为主,致力于提升企业内部员工的创新思维.人力资源管理是企业发展与建设的重要内容,做好人力资源管理可以起到激励员工,挖掘员工潜在价值的作用.积分制管理与人力资源管理的结合.不仅可以提高人力资源管理的水平,还可为企业的建设与发展提供强有力的制度支持,是填补企业人力资源管理空白的重要举措.也可利用积分制管理制度建立全新的绩效管理,公平地分配企业的各项资源.基于此,文章针对积分制管理在人力资源管理中的创新应用进行了分析.
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