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摘 要：国有企业廉洁文化建设是企业文化建设的重要组成部分，也是创建和谐企业中不可缺少的重要一环。企业廉洁文化应包括物质文化、精神文化和制度文化等方面。开展廉洁文化建设，对于提升企业文化内涵，提升广大干部员工素质，营造企业廉洁氛围，逐步形成廉洁从业行为，推动企业和谐、健康发展有着重要意义。企业是否具有发展潜力，在很大程度上取决于它是否拥有独具特色的企业廉洁文化。通过加强廉洁文化建设，焕发员工奋发向上的精神，塑造团结一致的优秀团队，进一步提升企业管理水平，提升企业的核心竞争力，更好的适应建设“一强三优”现代公司的发展战略，实现企业更好更快的发展。
关键词：诚信为本；廉洁文化；建设途径
一、把以诚信为本的廉洁文化建设与企业文化建设结合起来
从企业文化的角度来说以诚信为本的廉洁文化建设，以这种廉洁的尺度来评判企业和员工，是我们把二者相联系的最根本特征。企业文化是企业一切经营的源头，是企业生存、发展、竞争的灵魂，以诚信为本的廉洁文化建设是衡量一种文化是否先进的重要指标，缺乏了诚信的企业是无法在市场经济条件下生存的，同样缺乏了廉洁理念的企业更是难以长久支撑的。我们应及时根据企业发展现状，对企业文化进行重新的提升和优化，把以诚信为本的廉洁文化纳入到企业文化建设的整体规划中来，使它在作为企业文化重要组成部分的前提下更加突出，使以诚信为本的廉洁文化在与企业文化的实践和融合中进一步得到提高和升华。
二、把以诚信为本的廉洁文化建设同国有企业的发展结合起来
面对国有企业改革发展中的新情况和新矛盾，面对社会上腐败消极文化的影响，加强以诚信为本的廉洁文化建设，既能凝聚国有企业员工核心力把国企做大做强，又能发挥国企政治优势，提升企业的品牌的形象，打造出既适应市场经济发展的要求，又符合社会文明进步的企业管理文化。建设以诚信为本的廉洁文化建设就其作用和范围来说，重点在党员干部，并且将廉洁从业的要求延伸到各个角落。从形式来看，它能用具体、生动、活泼的方式，以文学艺术的手段来进行基层教育，能把握时代特点，不断适应人民群众日益增长的文化需求，从而使它的教育更加贴近群众和实际生活，富有感染性和吸引力。
三、把誠信为本的廉洁文化建设同理念、阵地、制度三个方面结合起来
以诚信为本的廉洁文化建设是国企贯彻“三个代表”重要思想，加强具有时代特征先进文化建设的重要实践，也是提升企业党风廉政建设和反腐倡廉工作水平，保证企业持续健康发展的系统工程。
培育以诚信为本的廉洁从业理念，增强渗透力。廉洁理念是廉洁文化的核心，积极培育与社会主义市场经济相适应、与创业发展相配套、具有企业特色的廉洁从业理念，能够有效增强廉洁文化的渗透力，增强党员干部的廉洁意识，对于企业发展具有特殊意义。
建设以诚信为本的廉洁文化阵地。宣传文化阵地是廉洁文化建设的重要平台和载体，要适应员工心理需求，发挥报纸、报刊、网络等优势，发挥各种传统宣传教育阵地的作用，有效形成廉洁文化建设的阵地网络，完善廉洁从业制度，增强执行力。国企建设以诚信为本的廉洁文化，就要针对企业管理中的薄弱环节和社会陋习，把廉洁从业的要求融入企业规章制度之中，一方面要加快企业产品销售、物资采购、工程投标、人事管理等管理制度的完善、改进与配套。另一方面要不断提高企业领导人执行各项廉洁自律和廉洁从业制度的自觉性，不断增强企业管理制度的执行力。
建设以诚信为本的廉洁制度体系。制度是廉洁文化建设的基础，要进一步健全和完善制度体系，使廉洁理念转化为企业员工必须遵守的行为准则，形成良好的制度执行环境，培养遵守制度的自觉性，保证制度取得应有的成效，推动企业廉洁文化建设的发展。
四、把诚信为本的廉洁文化建设同产品、约束、主体三个方面结合起来
开发以诚信为本的廉洁文化产品，增强创新力是廉洁文化的重要表现形式。与时俱进、不断创新是廉洁文化建设的不懈动力和活力。我们应坚持将廉洁文化教育的成果及时提升为廉洁从业的制度和企业管理的内容，不断向企业的产品、形象、品牌、环境延伸。
强化以诚信为本的廉洁从业监督，增强约束力。要多渠道、多形式、多侧面地推进民主监督，切实建立起“有权必有责，用权受监督、违纪受追究”的自我约束机制，切实落实企业公开制度，把监督落实到权力运作的每个环节和企业管理的全过程。
目前，就我厂而言，开展廉洁文化建设任重道远，在使员工逐步确立廉洁从业的价值取向的同时，还要将廉洁文化延伸到基层、岗位、家庭。要根据企业廉洁文化建设主要内容，充分利用多种宣传教育形式，广泛宣传廉洁文化理念，营造廉洁文化良好氛围，健全廉洁文化制度，加强以“干事、干净”为主题的廉洁从业教育。广大党员干部和员工是廉洁文化建设的主体，也是廉洁文化不断丰富发展的源泉。廉洁文化只有根植于广大干部员工之中，才有生命力，只有广大干部员工全员参与，才有活力。
五、把以诚信为本的廉洁文化建设同“四进”相结合
以诚信为本的廉洁文化建设进领导班子。建设具有国企特色的廉洁文化，领导干部是关键。要突出对各级领导干部廉洁从业的教育，使廉洁文化在领导班子中扎根。厂理论中心组学习要坚持有计划、有步骤地安排廉洁教育内容，不断提高理论水平。
以诚信为本的廉洁文化进车间。车间廉洁文化建设要运用员工喜闻乐见、雅俗共赏的形式，集中组织主题鲜明、内容丰富、方法灵活、形式多样的廉洁文化教育活动，从而筑牢思想道德防线，提高廉洁文化素养和拒腐防变能力，增强廉洁文化的影响力、渗透力和感染力。要充分利用宣传栏、黑板报、橱窗、画廊等宣传阵地，及时传达上级有关精神，组织车间干部深入学习廉洁从业有关规范、制度和纪律，提高执行制度的自觉性。
总之，以诚信为本的廉洁文化建设应结合企业实际，作为企业建设和发展的一项长期性工程来抓，让以诚信为本的廉洁文化在企业生根、发芽，使廉洁成为一种习惯，成为一种文化自觉，并深入到企业的每一个角落，深入到每一个员工之中。
关键词：诚信为本；廉洁文化；建设途径
一、把以诚信为本的廉洁文化建设与企业文化建设结合起来
从企业文化的角度来说以诚信为本的廉洁文化建设，以这种廉洁的尺度来评判企业和员工，是我们把二者相联系的最根本特征。企业文化是企业一切经营的源头，是企业生存、发展、竞争的灵魂，以诚信为本的廉洁文化建设是衡量一种文化是否先进的重要指标，缺乏了诚信的企业是无法在市场经济条件下生存的，同样缺乏了廉洁理念的企业更是难以长久支撑的。我们应及时根据企业发展现状，对企业文化进行重新的提升和优化，把以诚信为本的廉洁文化纳入到企业文化建设的整体规划中来，使它在作为企业文化重要组成部分的前提下更加突出，使以诚信为本的廉洁文化在与企业文化的实践和融合中进一步得到提高和升华。
二、把以诚信为本的廉洁文化建设同国有企业的发展结合起来
面对国有企业改革发展中的新情况和新矛盾，面对社会上腐败消极文化的影响，加强以诚信为本的廉洁文化建设，既能凝聚国有企业员工核心力把国企做大做强，又能发挥国企政治优势，提升企业的品牌的形象，打造出既适应市场经济发展的要求，又符合社会文明进步的企业管理文化。建设以诚信为本的廉洁文化建设就其作用和范围来说，重点在党员干部，并且将廉洁从业的要求延伸到各个角落。从形式来看，它能用具体、生动、活泼的方式，以文学艺术的手段来进行基层教育，能把握时代特点，不断适应人民群众日益增长的文化需求，从而使它的教育更加贴近群众和实际生活，富有感染性和吸引力。
三、把誠信为本的廉洁文化建设同理念、阵地、制度三个方面结合起来
以诚信为本的廉洁文化建设是国企贯彻“三个代表”重要思想，加强具有时代特征先进文化建设的重要实践，也是提升企业党风廉政建设和反腐倡廉工作水平，保证企业持续健康发展的系统工程。
培育以诚信为本的廉洁从业理念，增强渗透力。廉洁理念是廉洁文化的核心，积极培育与社会主义市场经济相适应、与创业发展相配套、具有企业特色的廉洁从业理念，能够有效增强廉洁文化的渗透力，增强党员干部的廉洁意识，对于企业发展具有特殊意义。
建设以诚信为本的廉洁文化阵地。宣传文化阵地是廉洁文化建设的重要平台和载体，要适应员工心理需求，发挥报纸、报刊、网络等优势，发挥各种传统宣传教育阵地的作用，有效形成廉洁文化建设的阵地网络，完善廉洁从业制度，增强执行力。国企建设以诚信为本的廉洁文化，就要针对企业管理中的薄弱环节和社会陋习，把廉洁从业的要求融入企业规章制度之中，一方面要加快企业产品销售、物资采购、工程投标、人事管理等管理制度的完善、改进与配套。另一方面要不断提高企业领导人执行各项廉洁自律和廉洁从业制度的自觉性，不断增强企业管理制度的执行力。
建设以诚信为本的廉洁制度体系。制度是廉洁文化建设的基础，要进一步健全和完善制度体系，使廉洁理念转化为企业员工必须遵守的行为准则，形成良好的制度执行环境，培养遵守制度的自觉性，保证制度取得应有的成效，推动企业廉洁文化建设的发展。
四、把诚信为本的廉洁文化建设同产品、约束、主体三个方面结合起来
开发以诚信为本的廉洁文化产品，增强创新力是廉洁文化的重要表现形式。与时俱进、不断创新是廉洁文化建设的不懈动力和活力。我们应坚持将廉洁文化教育的成果及时提升为廉洁从业的制度和企业管理的内容，不断向企业的产品、形象、品牌、环境延伸。
强化以诚信为本的廉洁从业监督，增强约束力。要多渠道、多形式、多侧面地推进民主监督，切实建立起“有权必有责，用权受监督、违纪受追究”的自我约束机制，切实落实企业公开制度，把监督落实到权力运作的每个环节和企业管理的全过程。
目前，就我厂而言，开展廉洁文化建设任重道远，在使员工逐步确立廉洁从业的价值取向的同时，还要将廉洁文化延伸到基层、岗位、家庭。要根据企业廉洁文化建设主要内容，充分利用多种宣传教育形式，广泛宣传廉洁文化理念，营造廉洁文化良好氛围，健全廉洁文化制度，加强以“干事、干净”为主题的廉洁从业教育。广大党员干部和员工是廉洁文化建设的主体，也是廉洁文化不断丰富发展的源泉。廉洁文化只有根植于广大干部员工之中，才有生命力，只有广大干部员工全员参与，才有活力。
五、把以诚信为本的廉洁文化建设同“四进”相结合
以诚信为本的廉洁文化建设进领导班子。建设具有国企特色的廉洁文化，领导干部是关键。要突出对各级领导干部廉洁从业的教育，使廉洁文化在领导班子中扎根。厂理论中心组学习要坚持有计划、有步骤地安排廉洁教育内容，不断提高理论水平。
以诚信为本的廉洁文化进车间。车间廉洁文化建设要运用员工喜闻乐见、雅俗共赏的形式，集中组织主题鲜明、内容丰富、方法灵活、形式多样的廉洁文化教育活动，从而筑牢思想道德防线，提高廉洁文化素养和拒腐防变能力，增强廉洁文化的影响力、渗透力和感染力。要充分利用宣传栏、黑板报、橱窗、画廊等宣传阵地，及时传达上级有关精神，组织车间干部深入学习廉洁从业有关规范、制度和纪律，提高执行制度的自觉性。
总之，以诚信为本的廉洁文化建设应结合企业实际，作为企业建设和发展的一项长期性工程来抓，让以诚信为本的廉洁文化在企业生根、发芽，使廉洁成为一种习惯，成为一种文化自觉，并深入到企业的每一个角落，深入到每一个员工之中。