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[摘 要]习近平总书记曾指出“党的工作最坚实的力量支撑在基层，必须把抓基层、打基础作为长远之计和固本之策，丝毫不能放松。抓基层、打基础从来都是我们党历经磨难而不衰、千锤百炼更坚强的重要法宝。”实践表明，党的理论和路线方针政策，只有真正贯彻落实到基层，党的事业才能兴旺发达，美好蓝图才能顺利实现。本文针对企业基层党建工作的现状和存在的问题进行探讨分析，提出相应的举措，实现党建工作的创新。
[关键词]企业基层党建；工作创新；研究
中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）38-0044-01
引言
企业的结构优化和经营体制的改革是随着市场经济的迅速发展不断发展和深入的，企业最基础的党建工作也随之受到冲击，因此基层党建工作的落实和执行就成为当前企业领导者需要思考的主要问题。通过总结以往的党建工作可以看出企业的党建工作以党的十八届四中、五中、六中全会精神、习总书记系列重要讲话为指导，以“两学一做”活动为主线，以保持党员先进性为核心，切实加强和改进思想、组织和作风建设，以此引导企业的发展。但综合来看，理论仍是大于实际，在企业的实际发展经营过程中，党建工作仍然面临着很多问题，并未完全按照党章规定的精神方针实行和落实，现状不容乐观。
1 当前工作形势
党的十八大报告强调要“创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础”，这是党中央从战略和全局高度，对新形势下加强党的基层组织建设作出的全面部署，为我们加强基层党组织建设明确了任务、指明了方向。随着形势的发展，面对更加严格的工作要求，不可否认，当前我们基层党建工作还存在一些问题，需要引起足够重视，从苗头抓起，把问题解决在源头，避免问题扩大化。
2 目前存在的问题
基层党组织活动形式单一、工作开展仍需深入加强：（1）活动形式单一、内容单调党的组织生活是对党员进行教育、管理、监督的重要形式，是党建工作的重要内容。据调查了解，基层党组织在开展活动时，拘泥于单一的形式，流于表面，内容不够丰富，活力没有得到充分的体现，党员参与活动的热情也难以调动起来。对于“80、90后”党员来说，他们成长在信息化和科技化时代，单调的“说教类”形式已经不能满足他们的求知欲。（2）教育工作抓力不强党建工作就好比植树，种苗、浇水、除草、杀虫，经过多年的努力之后才能培养成参天大树，这是一个循序渐进的过程。工作中，有些人急于求进，没有达到预期效果，主要有以下两个原因：一是党建工作短时间难见成效，容易形成误区。一些党员干部起初试图通过教育方式在短时间内没有达到预期效果，就草率认为教育工作的影响力微乎甚微，便对日后的教育工作有所松懈，导致学的不深，传的不透，马虎了事，恶性循环，长此以往党员的认识会有失偏颇。二是自身环境、资源有限。缺乏能把党课讲好、讲深、讲精的同志，学习形式以单纯的念文件，读报告，会让人觉得枯燥、形式化，学习的积极性就很难被调动起来。（3）党组织活动阵地作用没有完全发挥据了解，大多数基层党建活动阵地以党员活动室为主，只能满足于规模较小的学习活动，在功能和规模上已经不能满足新时期党建的工作要求。
3 创新企业基层党建工作的途径
基层机关党建工作要从实际情况出发，要采取干部群众最易于接受的形式，通过先进的科学理念武装队伍，以激发党组织成员模范带头作用。
3.1 把以人为本作为工作主线
人始终是党建工作的主体，只有人有了活力，基层党建工作才会活力四射。所以，企业要坚持把以人为本作为基层党建工作的主线。企业基层党建工作坚持以人为本就是要强调以员工的根本利益为出发点和落脚点，满足员工提出的合理要求，提供较高的精神文化需求，重视员工的自身发展以及员工在企业发展中的主体性。
3.2 创新工作方式方法
国企党建工作开展得如何，要看能否得到广大职工群众的真心拥护。作为企业党务工作者必须要进一步创新思维，深入了解情况，掌握企业发展现状和员工的内心动态，制订有效的工作措施。同时，要借助现代科技手段和传播方式，建立一大批党建工作的新平台和新载体，实现党组织和党员职工的良性互动和信息交流，使党建工作更加有针对性和目的性。
3.3 提高党务人员素质
党建工作难做，单位不重视是一方面，从事党建工作的人员不专业，也是党建工作开展难的另一因素。如何提高党建工作人员的水平，一是定期对工作人员进行新知识新政策的学习。二要开展网络党建工作。现在网络新媒体比传统媒体的传播速度快，效果更明显，中青年人是使用网络的主要人群，且每天使用时间平均超过4小时。中青年党员是党员队伍中最活跃的一部分，因此要根据大部分客户群的年龄层次和学历层次合理设置专门的岗位。另外对党建工作人员要制订合理的考核奖励制度，这样才能调动他们工作积极性；党建工作应由专人从事，这样更有利于工作的开展和人员的管理；定期开展党建党务工作者的培训活动，提高他们的工作水平，使党建工作达到更好的效果。
3.4 党建工作要软硬结合
党建工作在加强管理的同时也要从多方面关心员工，多给员工送温暖。例如，送生日蛋糕，及时慰问困难员工，金秋助学不仅能体现组织对员工的关心和爱护，更能激发员工的凝聚力和对工作的热爱。
3.5 加强完善党建工作的配套制度，培养专业人才，发挥承接作用
针对理论大于实际的特点，个体情况差异，理论指导不能全篇而论，企业可以确立适合自身特点的指导思想、工作思路与工作计划，以适应企业改革发展的需要，而各级党组织以及企业机构等也要重视对新事物的理论研究，作为改制企业党建实践的理论指导，并因地制宜，对具体存在的问题作出具体、明确的规定，为实际工作提供政策依据。企业根据制定的具体指导方针为基础，对党建队伍采取培训或外派学习等方式，提高他们的思想政治觉悟，并将理论与实践相结合，提高队伍的实践操作性，企业可以提供必要的经费和场所，给予一定的物质保障和时间，定期开展交流会议，互相补充和学习，同时党建人员的觉悟提高了，再对外和对内传达和宣传企业文化和经营理念的时候，才能使员工真正贯彻并执行下去，最终，企业自上而下，才会凝集力量，才能坚持以思想引领为原则，才能在服务内容和形式上不断创新。
4 结论
坚持党的领导，是中国特色社会主义最本质的特征，也是国有企业的独特优势。我们要结合自身实际情况，认真审视、深刻反思在工作中出现的问题，堅持以往好的做法，加强创新力度，本着实事求是的态度，认真改进，不回避问题，真正把基层党建工作做好、做实，提升国有企业的竞争优势，坚定不移的把国有企业做强做优做大。
参考文献
[1] 王熹.新时期加强企业基层党建工作的思考——以科学发展观开创企业基层党建工作的新局面[J].中国集体经济，2011，15：72-73.
[2] 冯建波.改革开放以来宁波基层党建工作在创新中发展的经验及启示[J].中共宁波市委党校学报，2011，04：19-25.
[3] 陈雪梅.浅议企业基层党建工作的创新——以中铝集团玉溪矿业公司为例[J].湘潮（下半月），2011，11：40+42.
[关键词]企业基层党建；工作创新；研究
中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）38-0044-01
引言
企业的结构优化和经营体制的改革是随着市场经济的迅速发展不断发展和深入的，企业最基础的党建工作也随之受到冲击，因此基层党建工作的落实和执行就成为当前企业领导者需要思考的主要问题。通过总结以往的党建工作可以看出企业的党建工作以党的十八届四中、五中、六中全会精神、习总书记系列重要讲话为指导，以“两学一做”活动为主线，以保持党员先进性为核心，切实加强和改进思想、组织和作风建设，以此引导企业的发展。但综合来看，理论仍是大于实际，在企业的实际发展经营过程中，党建工作仍然面临着很多问题，并未完全按照党章规定的精神方针实行和落实，现状不容乐观。
1 当前工作形势
党的十八大报告强调要“创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础”，这是党中央从战略和全局高度，对新形势下加强党的基层组织建设作出的全面部署，为我们加强基层党组织建设明确了任务、指明了方向。随着形势的发展，面对更加严格的工作要求，不可否认，当前我们基层党建工作还存在一些问题，需要引起足够重视，从苗头抓起，把问题解决在源头，避免问题扩大化。
2 目前存在的问题
基层党组织活动形式单一、工作开展仍需深入加强：（1）活动形式单一、内容单调党的组织生活是对党员进行教育、管理、监督的重要形式，是党建工作的重要内容。据调查了解，基层党组织在开展活动时，拘泥于单一的形式，流于表面，内容不够丰富，活力没有得到充分的体现，党员参与活动的热情也难以调动起来。对于“80、90后”党员来说，他们成长在信息化和科技化时代，单调的“说教类”形式已经不能满足他们的求知欲。（2）教育工作抓力不强党建工作就好比植树，种苗、浇水、除草、杀虫，经过多年的努力之后才能培养成参天大树，这是一个循序渐进的过程。工作中，有些人急于求进，没有达到预期效果，主要有以下两个原因：一是党建工作短时间难见成效，容易形成误区。一些党员干部起初试图通过教育方式在短时间内没有达到预期效果，就草率认为教育工作的影响力微乎甚微，便对日后的教育工作有所松懈，导致学的不深，传的不透，马虎了事，恶性循环，长此以往党员的认识会有失偏颇。二是自身环境、资源有限。缺乏能把党课讲好、讲深、讲精的同志，学习形式以单纯的念文件，读报告，会让人觉得枯燥、形式化，学习的积极性就很难被调动起来。（3）党组织活动阵地作用没有完全发挥据了解，大多数基层党建活动阵地以党员活动室为主，只能满足于规模较小的学习活动，在功能和规模上已经不能满足新时期党建的工作要求。
3 创新企业基层党建工作的途径
基层机关党建工作要从实际情况出发，要采取干部群众最易于接受的形式，通过先进的科学理念武装队伍，以激发党组织成员模范带头作用。
3.1 把以人为本作为工作主线
人始终是党建工作的主体，只有人有了活力，基层党建工作才会活力四射。所以，企业要坚持把以人为本作为基层党建工作的主线。企业基层党建工作坚持以人为本就是要强调以员工的根本利益为出发点和落脚点，满足员工提出的合理要求，提供较高的精神文化需求，重视员工的自身发展以及员工在企业发展中的主体性。
3.2 创新工作方式方法
国企党建工作开展得如何，要看能否得到广大职工群众的真心拥护。作为企业党务工作者必须要进一步创新思维，深入了解情况，掌握企业发展现状和员工的内心动态，制订有效的工作措施。同时，要借助现代科技手段和传播方式，建立一大批党建工作的新平台和新载体，实现党组织和党员职工的良性互动和信息交流，使党建工作更加有针对性和目的性。
3.3 提高党务人员素质
党建工作难做，单位不重视是一方面，从事党建工作的人员不专业，也是党建工作开展难的另一因素。如何提高党建工作人员的水平，一是定期对工作人员进行新知识新政策的学习。二要开展网络党建工作。现在网络新媒体比传统媒体的传播速度快，效果更明显，中青年人是使用网络的主要人群，且每天使用时间平均超过4小时。中青年党员是党员队伍中最活跃的一部分，因此要根据大部分客户群的年龄层次和学历层次合理设置专门的岗位。另外对党建工作人员要制订合理的考核奖励制度，这样才能调动他们工作积极性；党建工作应由专人从事，这样更有利于工作的开展和人员的管理；定期开展党建党务工作者的培训活动，提高他们的工作水平，使党建工作达到更好的效果。
3.4 党建工作要软硬结合
党建工作在加强管理的同时也要从多方面关心员工，多给员工送温暖。例如，送生日蛋糕，及时慰问困难员工，金秋助学不仅能体现组织对员工的关心和爱护，更能激发员工的凝聚力和对工作的热爱。
3.5 加强完善党建工作的配套制度，培养专业人才，发挥承接作用
针对理论大于实际的特点，个体情况差异，理论指导不能全篇而论，企业可以确立适合自身特点的指导思想、工作思路与工作计划，以适应企业改革发展的需要，而各级党组织以及企业机构等也要重视对新事物的理论研究，作为改制企业党建实践的理论指导，并因地制宜，对具体存在的问题作出具体、明确的规定，为实际工作提供政策依据。企业根据制定的具体指导方针为基础，对党建队伍采取培训或外派学习等方式，提高他们的思想政治觉悟，并将理论与实践相结合，提高队伍的实践操作性，企业可以提供必要的经费和场所，给予一定的物质保障和时间，定期开展交流会议，互相补充和学习，同时党建人员的觉悟提高了，再对外和对内传达和宣传企业文化和经营理念的时候，才能使员工真正贯彻并执行下去，最终，企业自上而下，才会凝集力量，才能坚持以思想引领为原则，才能在服务内容和形式上不断创新。
4 结论
坚持党的领导，是中国特色社会主义最本质的特征，也是国有企业的独特优势。我们要结合自身实际情况，认真审视、深刻反思在工作中出现的问题，堅持以往好的做法，加强创新力度，本着实事求是的态度，认真改进，不回避问题，真正把基层党建工作做好、做实，提升国有企业的竞争优势，坚定不移的把国有企业做强做优做大。
参考文献
[1] 王熹.新时期加强企业基层党建工作的思考——以科学发展观开创企业基层党建工作的新局面[J].中国集体经济，2011，15：72-73.
[2] 冯建波.改革开放以来宁波基层党建工作在创新中发展的经验及启示[J].中共宁波市委党校学报，2011，04：19-25.
[3] 陈雪梅.浅议企业基层党建工作的创新——以中铝集团玉溪矿业公司为例[J].湘潮（下半月），2011，11：40+42.