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随着内部审计在行政及事业单位监督和管理作用的不断加强，如何对审计人员实施绩效评价与激励就成为保证审计职能实现，积极发挥审计作用的重要手段。笔者引入基于期望值的模糊多属性决策方法进行行政及事业单位内部审计人员绩效评价研究。考虑到行政及事业单位开展内部审计人员绩效评价的实际情况，笔者采用三角模糊数方法得到带有定量指标和定性指标的区间型评价矩阵，并就指标权重完全未知和部分未知两种情况，运用基于期望值的模糊多属性决策原理，结合主观偏好值和客观偏好值求解得到指标权重。最后通过实证研究案例说明该方法可行、有效。