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员工感受到的组织支持感降低,就会导致其对企业的组织承诺降低,进而引发员工的频繁跳槽。本文通过分析员工组织支持感对组织承诺的影响,找到其影响路径,并指出提升员工组织承诺对策建议。
员工组织支持感对组织承诺的影响分析
【摘 要】
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员工感受到的组织支持感降低,就会导致其对企业的组织承诺降低,进而引发员工的频繁跳槽。本文通过分析员工组织支持感对组织承诺的影响,找到其影响路径,并指出提升员工组织承
【机 构】
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成都华西希望集团有限公司
【出 处】
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现代商业
【发表日期】
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2014年21期
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