论文部分内容阅读
摘要：就目前而言，我国的国有企业内部结构正在不断发生变化，因此这也间接导致国企员工思想出现了一系列的变化。为了保证接下来企业员工的工作质量，相关部门工作者有必要根据国家改革的内容对当前国营企业员工的思想政治情况进行了解和整改。只有这样方可逐渐提高国企员工的思想政治觉悟，使其更好的做好自己的本职工作。因此本文将重点论述对国企员工进行政治思想教育的意义、认真分析当前我国国企员工思想政治方面面临的问题以及对如何提高我国国企员工思想政治觉悟做重点研究探讨。
关键词：国有企业;职工思想动态;挑战对策
引言：自改革开放以来，我国社会主义经济的发展离不开国有企业的支持，其也是我国经济市场力量的主要来源之一1。而国企的员工是国营企业发展的主要动力，因此其员工的思想政治觉悟需要不断的成长和提高。由于员工们的成长环境有一定差别，所以他们所接受的教育和适应新时代挑战的能力也不尽相同，故对部分国企员工开展政治思想教育工作有一定的困难。但是开展员工的思想政治工作能够不断提高国营企业的整体素质，并达到树立企业正确价值观和加强企业责任感的重要目标。因此相关工作者要认真分析现阶段国企职员遇到的思政工作挑战，并且积极探索提高国企人员思想政治觉悟的策略，使国营企业能够更加平稳健康的发展。
一、在国营企业内对员工开展思政教育工作的意义与必要性。
（一）有利于国企员工树立正确的价值观，使员工与国企实现共同发展。
在国营企业中开展思想政治工作首先就是要帮助员工们树立正确健康的价值观，以此来提高人们对企业的忠诚度和对本职工作的责任感。同时对国企员工进行思想政治教育也是想让员工们对自己有更深刻的认识，并且意识到自己与企业是同呼吸、共命运的共同体。从而能够认真履行职责，提高自觉性，在实现自己的人生价值的同时可以为公司积累更多的财富。
（二）使国营企业更加适应现代化的竞争发展环境。
二十一世纪以来，我国的经济迅速发展，人们的生活节奏也越来越快，市场经济的发展变化是难以预测的。因此为了能使国营企业在以后日益激烈的市场竞争中占领龙头地位，就必须在企业内部对员工们开展思想政治工作。思政教育理论是中国自改革开放以来始终坚持的正确理论，因此对职员们进行思政教育工作可以使企业的发展路线更加正确，使企业在发展建设过程中少走弯路，并在市场经济的新型生产关系框架内，对企业的发展理念、员工的职业道德以及价值观不产生改变。同时为了顺应我国市场经济的发展，不但要开展思政教育，还要逐步提高国企员工们的思想政治觉悟，这是确保企业适应新的发展环境，帮助国企员工树立工作观念，建立市场经济中新型生产关系的必要条件2。
二、我国国企员工在思政建设方面面临的挑战。
（一）社会发展以及经济全球化使企业思政工作更加复杂。
随着经济全球化、信息多样化浪潮的快速袭来和我国社会经济的迅猛发展，在这种思想浪潮的推动和影响下，国企员工们的思想甚至是思维方式不可避免地发生了巨大改变。在某些发展相对较快的城市中，虽然其先进的法律意识形态和市场经济体制观念在不断的得到加强，但我们不能否认仍然有一部分封建落后的价值观和思想与我党和国家的思想政治政策背道而驰。通俗的讲就是：人们物质条件好了，所受到的诱惑就更大了。在国有企业中，有些在职员工的思想仍然较为腐朽落后，与积极先进的现代化政治思想不符。从宏观上来讲3，虽然经济全球化引发的信息多样化和社会环境的多样化在一定程度上促进了我国人民观念意识的进步，但是随着稂莠不齐的网络信息进入人们的工作和生活，使得越来越多的坏观念和消息在现实生活中肆意传播。它带来了无尽的物质和思想之间的矛盾与冲突，无论是普通群众還是国企员工都更加容易受到外界的不良诱惑，这为国企员工的思政教育工作带来了更大的挑战。
（二）进行思政建设的方法较为过时，观念较为落后。
就现阶段而言，我国当前进行思想政治工作的常用手段基本包括领导谈话、书面汇报等形式。这几种形式都太过传统老套，而且方法也都过时了。目前这种自上而下的、灌输式、说教式的交流方法已不再适合现代化、思想觉悟较高的国企员工了。它甚至可能产生适得其反的效果，进而引起员工们的不满情绪。而且大多数传统教育方法（例如会议公告和宣传栏宣讲）的作用和效果并不理想，不能从根本上调整和改变员工的思维方式，对于员工而言，它们缺乏说服力和号召力。
三、对国企员工进行思政建设的有效措施方法。
（一）加强团队建设，提高员工的自身素质，使之思想观念适应现代化经济发展。
进行国企员工的思政建设首先应组建一支完备而稳定的队伍，对企业思想政治工作的发展起到领导指挥的作用，以此来使思政工作的有效率、有规律的运行下去。对于大多数思政工作者来说，他们个人专业素质、思想意识和政治素养的高低不仅会影响企业思政工作的协调问题，还关乎企业未来的运转和发展情况。因此，国营企业的相关部门应从全方位、多元化、多角度出发，组建一支高素质、适应现代化发展的思政工作团队4。他们不仅要拥有伟大的马列和社会主义思想，还要有一定的现代化管理知识，为提高国企员工的思想政治觉悟不断地工作奋斗，使企业职工们的思政工作得以良好开展。
（二）使员工认识思政工作的重要性，并不断创新思政工作的手段和方法。
国营企业的思政工作不仅仅是其管理工作的重要组成部分，而且还是促进国企发展、推动国企改革的重要保证。因此，企业中进行思政教育的工作者需要让员工们都了解思政教育的重要性。考虑到现阶段国企思政工作存在的问题，思政工作者可以把解决员工的问题作为突破口，改变传统的宣讲方式和教条式思维，创新工作方法。把最新的党和国家政策作为行动指南，使领导与员工在意识形态上保持密切联系，深入基层并重点了解员工们的困难和想法，与员工们保持平等自由的交流。通过为员工们解决实际的难题来改变员工们固有的思维方式，在解决员工生活问题的同时，进一步促进员工思想政治的进步。
总结：二十一世纪以来，随着我国经济社会的飞速发展，在激烈胶着的市场竞争之中，国有企业为了适应现代化的竞争环境，需要持续的进行影响深远的改革。因此一定要对国有企业的员工进行强而有力的思想政治教育，希望通过思政工作者与企业员工的通力合作，最终能使公司与员工个人达到双赢的目的：自身目标得以实现，自身能力得以提高，企业得以迅速发展。
参考文献：
[1]李九威.浅析新时代企业员工思想政治教育工作[J].办公室业务，2020（14）：35-36.
[2]丁琦.新时代国企员工思想政治工作的挑战及对策[J].管理观察，2020（18）：36-37.
[3]许盛合.新时代国企做好青年员工思想政治工作的挑战与对策[J].当代广西，2019（12）：58-60.
[4]武嘉剑.新时代国资国企改革中职工思想政治工作面临的挑战及对策[J].现代国企研究，2019（10）：232.
关键词：国有企业;职工思想动态;挑战对策
引言：自改革开放以来，我国社会主义经济的发展离不开国有企业的支持，其也是我国经济市场力量的主要来源之一1。而国企的员工是国营企业发展的主要动力，因此其员工的思想政治觉悟需要不断的成长和提高。由于员工们的成长环境有一定差别，所以他们所接受的教育和适应新时代挑战的能力也不尽相同，故对部分国企员工开展政治思想教育工作有一定的困难。但是开展员工的思想政治工作能够不断提高国营企业的整体素质，并达到树立企业正确价值观和加强企业责任感的重要目标。因此相关工作者要认真分析现阶段国企职员遇到的思政工作挑战，并且积极探索提高国企人员思想政治觉悟的策略，使国营企业能够更加平稳健康的发展。
一、在国营企业内对员工开展思政教育工作的意义与必要性。
（一）有利于国企员工树立正确的价值观，使员工与国企实现共同发展。
在国营企业中开展思想政治工作首先就是要帮助员工们树立正确健康的价值观，以此来提高人们对企业的忠诚度和对本职工作的责任感。同时对国企员工进行思想政治教育也是想让员工们对自己有更深刻的认识，并且意识到自己与企业是同呼吸、共命运的共同体。从而能够认真履行职责，提高自觉性，在实现自己的人生价值的同时可以为公司积累更多的财富。
（二）使国营企业更加适应现代化的竞争发展环境。
二十一世纪以来，我国的经济迅速发展，人们的生活节奏也越来越快，市场经济的发展变化是难以预测的。因此为了能使国营企业在以后日益激烈的市场竞争中占领龙头地位，就必须在企业内部对员工们开展思想政治工作。思政教育理论是中国自改革开放以来始终坚持的正确理论，因此对职员们进行思政教育工作可以使企业的发展路线更加正确，使企业在发展建设过程中少走弯路，并在市场经济的新型生产关系框架内，对企业的发展理念、员工的职业道德以及价值观不产生改变。同时为了顺应我国市场经济的发展，不但要开展思政教育，还要逐步提高国企员工们的思想政治觉悟，这是确保企业适应新的发展环境，帮助国企员工树立工作观念，建立市场经济中新型生产关系的必要条件2。
二、我国国企员工在思政建设方面面临的挑战。
（一）社会发展以及经济全球化使企业思政工作更加复杂。
随着经济全球化、信息多样化浪潮的快速袭来和我国社会经济的迅猛发展，在这种思想浪潮的推动和影响下，国企员工们的思想甚至是思维方式不可避免地发生了巨大改变。在某些发展相对较快的城市中，虽然其先进的法律意识形态和市场经济体制观念在不断的得到加强，但我们不能否认仍然有一部分封建落后的价值观和思想与我党和国家的思想政治政策背道而驰。通俗的讲就是：人们物质条件好了，所受到的诱惑就更大了。在国有企业中，有些在职员工的思想仍然较为腐朽落后，与积极先进的现代化政治思想不符。从宏观上来讲3，虽然经济全球化引发的信息多样化和社会环境的多样化在一定程度上促进了我国人民观念意识的进步，但是随着稂莠不齐的网络信息进入人们的工作和生活，使得越来越多的坏观念和消息在现实生活中肆意传播。它带来了无尽的物质和思想之间的矛盾与冲突，无论是普通群众還是国企员工都更加容易受到外界的不良诱惑，这为国企员工的思政教育工作带来了更大的挑战。
（二）进行思政建设的方法较为过时，观念较为落后。
就现阶段而言，我国当前进行思想政治工作的常用手段基本包括领导谈话、书面汇报等形式。这几种形式都太过传统老套，而且方法也都过时了。目前这种自上而下的、灌输式、说教式的交流方法已不再适合现代化、思想觉悟较高的国企员工了。它甚至可能产生适得其反的效果，进而引起员工们的不满情绪。而且大多数传统教育方法（例如会议公告和宣传栏宣讲）的作用和效果并不理想，不能从根本上调整和改变员工的思维方式，对于员工而言，它们缺乏说服力和号召力。
三、对国企员工进行思政建设的有效措施方法。
（一）加强团队建设，提高员工的自身素质，使之思想观念适应现代化经济发展。
进行国企员工的思政建设首先应组建一支完备而稳定的队伍，对企业思想政治工作的发展起到领导指挥的作用，以此来使思政工作的有效率、有规律的运行下去。对于大多数思政工作者来说，他们个人专业素质、思想意识和政治素养的高低不仅会影响企业思政工作的协调问题，还关乎企业未来的运转和发展情况。因此，国营企业的相关部门应从全方位、多元化、多角度出发，组建一支高素质、适应现代化发展的思政工作团队4。他们不仅要拥有伟大的马列和社会主义思想，还要有一定的现代化管理知识，为提高国企员工的思想政治觉悟不断地工作奋斗，使企业职工们的思政工作得以良好开展。
（二）使员工认识思政工作的重要性，并不断创新思政工作的手段和方法。
国营企业的思政工作不仅仅是其管理工作的重要组成部分，而且还是促进国企发展、推动国企改革的重要保证。因此，企业中进行思政教育的工作者需要让员工们都了解思政教育的重要性。考虑到现阶段国企思政工作存在的问题，思政工作者可以把解决员工的问题作为突破口，改变传统的宣讲方式和教条式思维，创新工作方法。把最新的党和国家政策作为行动指南，使领导与员工在意识形态上保持密切联系，深入基层并重点了解员工们的困难和想法，与员工们保持平等自由的交流。通过为员工们解决实际的难题来改变员工们固有的思维方式，在解决员工生活问题的同时，进一步促进员工思想政治的进步。
总结：二十一世纪以来，随着我国经济社会的飞速发展，在激烈胶着的市场竞争之中，国有企业为了适应现代化的竞争环境，需要持续的进行影响深远的改革。因此一定要对国有企业的员工进行强而有力的思想政治教育，希望通过思政工作者与企业员工的通力合作，最终能使公司与员工个人达到双赢的目的：自身目标得以实现，自身能力得以提高，企业得以迅速发展。
参考文献：
[1]李九威.浅析新时代企业员工思想政治教育工作[J].办公室业务，2020（14）：35-36.
[2]丁琦.新时代国企员工思想政治工作的挑战及对策[J].管理观察，2020（18）：36-37.
[3]许盛合.新时代国企做好青年员工思想政治工作的挑战与对策[J].当代广西，2019（12）：58-60.
[4]武嘉剑.新时代国资国企改革中职工思想政治工作面临的挑战及对策[J].现代国企研究，2019（10）：232.