论文部分内容阅读
采用素质建模方法，聚类分析不同绩效素质特征，提出以科学实证替代直觉和经验，用明确的评价标准和科学的评价方法选人的结论。
馆员素质模型差异性相关研究
【摘 要】
：
采用素质建模方法，聚类分析不同绩效素质特征，提出以科学实证替代直觉和经验，用明确的评价标准和科学的评价方法选人的结论。
【机 构】
：
重庆理工大学
【出 处】
：
管理观察
【发表日期】
：
2011年31期
其他文献
在我国环境审计体系尚未建立，在环境审计上，仅停留在对各项环境保护专项资金进行审计监督，其作用主要是限于消极防范、远未能在环境保护方面起到应有的制约和促进作用，与一些发达
目的总结97例心脏瓣膜置换手术围术期麻醉处理经验.方法97例心脏瓣膜病变患者,麻醉诱导采用咪唑安定0.1～0.3mg/kg、芬太尼3～5μg/kg、维库溴铵0.1mg/kg诱导,麻醉维持用芬太尼30
采取有效措施，提高对大型精密仪器设备的管理水平，具有十分重要的现实意义。本文根据我院仪器设备管理的经验，阐述了把握好仪器设备管理中的几个主要环节，采用适当的管理手段，是提