【摘 要】
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本文对我国当前的企业的战略人力资源管理实际情况进行分析讨论,并提出了将企业的战略人力资源管理上升到战略管理、在企业文化中贯彻落实“以人为本”的中心思想、为企业的
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本文对我国当前的企业的战略人力资源管理实际情况进行分析讨论,并提出了将企业的战略人力资源管理上升到战略管理、在企业文化中贯彻落实“以人为本”的中心思想、为企业的战略人力资源管理制定出科学合理的发展方向、对其余人内部的绩效考核进行不断地优化完善等一些解决方案。
This article analyzes and discusses the actual situation of strategic human resource management in our country and puts forward the idea of raising strategic human resource management of the enterprise to strategic management and carrying out the central idea of “people-oriented” in enterprise culture, Strategic human resources management to develop a scientific and rational direction of development, the rest of the internal performance appraisal continue to optimize and improve some of the solutions.
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