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摘要：今年是建党100周年，一方面，国际形势发生复杂深刻的变化，大国战略博弈全面加剧，国际不稳定因素明显增加，另一方面，中国消除绝对贫困，全面建成小康社会，开启全面建设社会主义现代化国家新征程。国企作为国有经济的重要战略支撑，肩负着实现民族复兴的伟大使命，面对动荡不安的国际形势，尤其需要保持战略定力，在思想上、政治上、行动上，与党中央保持高度一致。
关键词：新形势;国企;思想政治工作
引言
国务院印发《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》指出，思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。新形势下，国有企业如何深入开展思想政治工作成为一项重要课题。笔者下面分享五点做法。
1是构建思想政治工作体系。
1.1高度重视思想政治工作
将其纳入全年工作计划，通盘进行考虑谋划。业务工作让企业获得经济效益，思想工作为企业发展掌舵方向，二者同等重要。要发挥思想政治工作对经营管理工作的指导作用，涉及国企重要事项决策，首先考虑是否符合党和国家的大政方针、法律法规，是否有利于企业增值保值、做大做强，切忌业务工作与思想工作两张皮。
1.2制定可量化可衡量的评价标准
将这项工作纳入绩效考核，层层压实工作责任，确保工作落地见效。评价标准要结合企业实际制定，既要起到指导工作开展的作用，又不能让思想工作流于形式。
1.3将其作为人事选拔的重要考核指标
领导干部把控国企的发展方向，企业一定要交给在政治素质过硬的同志管理。因此要尤其重视任用人员的思想考察工作，避免用人不当，造成国有资产损失。
1.4刚性制度与软性文化相结合
一方面通过绩效考核、规章制度，推动思想政治工作开展，另一方面，营造健康向上、和谐友好的团队氛围，增强员工的归属感。团队氛围的营造，关键在于领导干部，企业管理者要懂得关心关爱员工，从职工薪资福利体系、后勤保障体系、工会建设体系等多处着手，让员工感受到企业的温暖，从而在思想上自觉与组织保持统一。
2建立思想政治教育常态化机制
思想政治工作是党建工作的一项重要内容。国企要充分发挥党建引领作用，党内借助组织生活、三会一课等，党外借助支部扩大会议、党群会议等，将思想政治教育常态化。党员干部要发挥带头作用，带动身边党员群众一起学，共同提高思想政治水平。作为国有企业，要保持高度政治敏感，时刻紧跟时事，及时传达宣贯党和国家的最新精神，确保公司全员覆盖。有条件的企业还可以制作系列微课投放企业网站，为员工线上学习提供素材。
3打造思想政治工作人才培养体系
思想政治工作和业务工作一样，都需要专业化的人才来做。国企要依托现有的人才培养制度，构建系统的思想政治工作人培养体系，组建新老接续的专业化人才梯队，避免出现“青黄不接”的情况。在人才培养过程中，严格执行授权上岗，所有上岗人员都要培训考核，通过以考促学的方式，有效提升从业人员的理论水平。企业还要拓宽学习渠道，可以与共建单位定期召开党群联席会议，分享交流工作开展经验，取他人之长，补自己之短。最重要的一点是，思想政治工作要理论联系实际，企业要为从业人员提供实践平台，让他们在实战中积累经验。此外，可以培养兼职工作人员，扩充思想政治工作队伍。
4思想政治工作与企业文化建设深度融合
企业文化是企业员工共同的价值观、思想信念、行为准则的综合，企业文化建设，是让员工统一思想、同意目标，为企业战略发展服务。思想政治工作，也是帮助员工树立共同的价值观。从这个层面讲，二者目的相同。企业文化建设要把思想政治工作纳入企业文化体系，及时吸纳党和国家提出的新思想，升级企业文化内容，丰富企业文化内涵。在此基础上，打造企业文化品牌活动、积极践行国企社会责任等形式，向公司内外传递时代主流声音。以中国广核集团为例，每年固定在9月开展企业文化周活动，以讲座、故事、展览等形式，回顾企业发展历程，展现企业在改革开放后获得的巨大发展，既传达了主流价值观，又展现了企业文化。在扶贫攻坚战中，从中央国企到地方国企，都把扶贫工作作为一项重要工作来抓，部分企业还选派优秀干部到扶贫点开展工作，充分展现出国有企业的责任与担当，这也是另一种形式的思想文化宣传，并且更容易感染企业员工和社会公众。
5创新思想政治工作方式
随着新媒体的迅猛发展，微信、短视频平台，成为人们获取信息的重要方式之一。所以开展思想政治工作也要与时俱进。创新工作方式，首先，可以打造包括网站、微信、微博、抖音在内的全媒体传播平台，多渠道分发宣传信息，扩大传播面和影响力。其次，告别传统说教模式，创作感染力强的宣传作品，以故事形式向人们宣贯主流思想。央视播出的《大国工匠》，就是以故事的形式传导工匠精神。企业要学会讲好自己的故事，筛选具有代表性的故事讲给大家听。再次，选树先进典型，引导员工学习榜样。价值观是通过具体的人展现，每年企业组织评优评先，就是要在公司内部树立一批标杆，这也是一种思想引导的方式。
总结：
综上所述，与业务工作相比，思想政治工作似乎虚无缥缈，而且只见“支出”不见“收入”，但它对企业来说是至关重要。思想是深层价值观的体现，一个企业秉持怎样的价值观，就会走上怎样的发展道路，思想决定了一个企业的未来走向。这是一项需要久久为功的工作，企业切不可操之过急。企业要以春风化雨的形式润物于无声，推动形成广泛的思想共识，逐步集聚强大的精神力量，助力企业实现高质量发展。
参考文献
[1]王永华.积极探索新形势下做好企业思想政治工作的途径和方法[J].党的建设，2013（10）：42.
[2]李晓杰.现代企业制度下的國企思想政治工作探析[J].办公室业务.2021，（9）.39-41.
[3]宋腾云.国有企业党建思想政治工作创新探究[J].中华传奇，2020，（30）：258.
[4] 陈娟峰.国有企业党建思想政治工作创新探究[J].企业文化（中旬刊），2019，（4）：140.
[5] 王琪瑶.分析新时期国企政工工作面临的挑战与措施[J].智库时代，2018，（29）.294～295.
[6] 张志明.关于加强国企党建工作与思想政治工作的思考[J].企业改革与管理，2017，（20）.189.
[7] 文婷.国有企业党建思想政治工作创新探究[J].现代国企研究，2019，（10）：207-207.
[8] 潘国奇.国有企业党建思想政治工作创新探究[J].经济师，2012，（8）：271，274.doi：10.3969/j.issn.1004-4914.2012.08.156.
作者简介：
李婧（1989-），女，汉族，甘肃白银人，本科，主要从事企业文化宣传等工作。
关键词：新形势;国企;思想政治工作
引言
国务院印发《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》指出，思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。新形势下，国有企业如何深入开展思想政治工作成为一项重要课题。笔者下面分享五点做法。
1是构建思想政治工作体系。
1.1高度重视思想政治工作
将其纳入全年工作计划，通盘进行考虑谋划。业务工作让企业获得经济效益，思想工作为企业发展掌舵方向，二者同等重要。要发挥思想政治工作对经营管理工作的指导作用，涉及国企重要事项决策，首先考虑是否符合党和国家的大政方针、法律法规，是否有利于企业增值保值、做大做强，切忌业务工作与思想工作两张皮。
1.2制定可量化可衡量的评价标准
将这项工作纳入绩效考核，层层压实工作责任，确保工作落地见效。评价标准要结合企业实际制定，既要起到指导工作开展的作用，又不能让思想工作流于形式。
1.3将其作为人事选拔的重要考核指标
领导干部把控国企的发展方向，企业一定要交给在政治素质过硬的同志管理。因此要尤其重视任用人员的思想考察工作，避免用人不当，造成国有资产损失。
1.4刚性制度与软性文化相结合
一方面通过绩效考核、规章制度，推动思想政治工作开展，另一方面，营造健康向上、和谐友好的团队氛围，增强员工的归属感。团队氛围的营造，关键在于领导干部，企业管理者要懂得关心关爱员工，从职工薪资福利体系、后勤保障体系、工会建设体系等多处着手，让员工感受到企业的温暖，从而在思想上自觉与组织保持统一。
2建立思想政治教育常态化机制
思想政治工作是党建工作的一项重要内容。国企要充分发挥党建引领作用，党内借助组织生活、三会一课等，党外借助支部扩大会议、党群会议等，将思想政治教育常态化。党员干部要发挥带头作用，带动身边党员群众一起学，共同提高思想政治水平。作为国有企业，要保持高度政治敏感，时刻紧跟时事，及时传达宣贯党和国家的最新精神，确保公司全员覆盖。有条件的企业还可以制作系列微课投放企业网站，为员工线上学习提供素材。
3打造思想政治工作人才培养体系
思想政治工作和业务工作一样，都需要专业化的人才来做。国企要依托现有的人才培养制度，构建系统的思想政治工作人培养体系，组建新老接续的专业化人才梯队，避免出现“青黄不接”的情况。在人才培养过程中，严格执行授权上岗，所有上岗人员都要培训考核，通过以考促学的方式，有效提升从业人员的理论水平。企业还要拓宽学习渠道，可以与共建单位定期召开党群联席会议，分享交流工作开展经验，取他人之长，补自己之短。最重要的一点是，思想政治工作要理论联系实际，企业要为从业人员提供实践平台，让他们在实战中积累经验。此外，可以培养兼职工作人员，扩充思想政治工作队伍。
4思想政治工作与企业文化建设深度融合
企业文化是企业员工共同的价值观、思想信念、行为准则的综合，企业文化建设，是让员工统一思想、同意目标，为企业战略发展服务。思想政治工作，也是帮助员工树立共同的价值观。从这个层面讲，二者目的相同。企业文化建设要把思想政治工作纳入企业文化体系，及时吸纳党和国家提出的新思想，升级企业文化内容，丰富企业文化内涵。在此基础上，打造企业文化品牌活动、积极践行国企社会责任等形式，向公司内外传递时代主流声音。以中国广核集团为例，每年固定在9月开展企业文化周活动，以讲座、故事、展览等形式，回顾企业发展历程，展现企业在改革开放后获得的巨大发展，既传达了主流价值观，又展现了企业文化。在扶贫攻坚战中，从中央国企到地方国企，都把扶贫工作作为一项重要工作来抓，部分企业还选派优秀干部到扶贫点开展工作，充分展现出国有企业的责任与担当，这也是另一种形式的思想文化宣传，并且更容易感染企业员工和社会公众。
5创新思想政治工作方式
随着新媒体的迅猛发展，微信、短视频平台，成为人们获取信息的重要方式之一。所以开展思想政治工作也要与时俱进。创新工作方式，首先，可以打造包括网站、微信、微博、抖音在内的全媒体传播平台，多渠道分发宣传信息，扩大传播面和影响力。其次，告别传统说教模式，创作感染力强的宣传作品，以故事形式向人们宣贯主流思想。央视播出的《大国工匠》，就是以故事的形式传导工匠精神。企业要学会讲好自己的故事，筛选具有代表性的故事讲给大家听。再次，选树先进典型，引导员工学习榜样。价值观是通过具体的人展现，每年企业组织评优评先，就是要在公司内部树立一批标杆，这也是一种思想引导的方式。
总结：
综上所述，与业务工作相比，思想政治工作似乎虚无缥缈，而且只见“支出”不见“收入”，但它对企业来说是至关重要。思想是深层价值观的体现，一个企业秉持怎样的价值观，就会走上怎样的发展道路，思想决定了一个企业的未来走向。这是一项需要久久为功的工作，企业切不可操之过急。企业要以春风化雨的形式润物于无声，推动形成广泛的思想共识，逐步集聚强大的精神力量，助力企业实现高质量发展。
参考文献
[1]王永华.积极探索新形势下做好企业思想政治工作的途径和方法[J].党的建设，2013（10）：42.
[2]李晓杰.现代企业制度下的國企思想政治工作探析[J].办公室业务.2021，（9）.39-41.
[3]宋腾云.国有企业党建思想政治工作创新探究[J].中华传奇，2020，（30）：258.
[4] 陈娟峰.国有企业党建思想政治工作创新探究[J].企业文化（中旬刊），2019，（4）：140.
[5] 王琪瑶.分析新时期国企政工工作面临的挑战与措施[J].智库时代，2018，（29）.294～295.
[6] 张志明.关于加强国企党建工作与思想政治工作的思考[J].企业改革与管理，2017，（20）.189.
[7] 文婷.国有企业党建思想政治工作创新探究[J].现代国企研究，2019，（10）：207-207.
[8] 潘国奇.国有企业党建思想政治工作创新探究[J].经济师，2012，（8）：271，274.doi：10.3969/j.issn.1004-4914.2012.08.156.
作者简介：
李婧（1989-），女，汉族，甘肃白银人，本科，主要从事企业文化宣传等工作。