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【摘要】现阶段，社会不断进步，各行业迅速发展，企业要想健康发展壮大，就要不断加强企业党建政工工作，完善制度，加强学习和创新，顺应国家的宏观调控政策和社会发展大趋势。只有这样，才能发挥组织强有力的保驾护航作用，为企业发展提供保障和助力。本文通过探讨企业政工工作的意义，发现现阶段企业政工工作中存在的问题，并提出解决问题的的思路与建议。
【关键词】现阶段;企业党建政工工作;思路
党建工作顾名思义就是党的建设工作，是在社会主义制度下，中国共产党以实现自身价值为目标，对国家、社会和人民所推行的一系列的社会实践活动。一个企业的正常运行与发展受多方面因素的制约，其中党的建设就是不可或缺的重要因素，是推动企业进步发展不可分割的重要环节，引领和保障企业始终沿着正确的道路前进，并提供源源不断的动力。
一、党建政工工作在企业国发展中的意义和作用
（一）党建政工工作有利于保障企业文化的健康发展
中国的企业是承担着一定社会责任的企业，企业文化的健康与否不只影响企业自身，还对社会的发展产生一定影响。因此，正确引导企业文化，保障企业文化健康发展，间接性提高企业的经济利益，是现阶段党建工作的一项重要内容。在企业文化建设和管理工作中，一定要坚持党建政工工作不松懈，积极传播党的重要思想和科学发展观，树立党的权威，使党的先进思想深入企业基层，促进形成先进的企业核心文化，提升企业文化竞争力。
（二）党建政工工作有利于“以人为本”的企业管理模式的建立
以人为本，是胡锦涛同志提出的科学发展观的核心。“以人为本”的管理模式也是现代企业发展的重要要求，只有以广大的人民群众为本，一切依靠群众，一切为了群众。通过人性化的管理，使企业管理人员和普通员工加强团结，密切合作，不断提高企业凝聚力和向心力，这在一定程度上影响着企业的未来发展。通过持续有效的党建政务工作，充分发挥其价值导向作用，建立正确价值观念，加强人文关怀，使得员工立足岗位，无私奉献，充分发挥自身优势，促进自我价值的实现和企业的共同发展。
（三）党建政工工作有利于帮助企业实现发展目标
随着市场经济的不断变化，在企业发展过程中，会遇到各种各样的障碍。通过深入开展党建工作，充分发挥党建的规范和指导作用，立足大局，根据实际情况和企业特点，对企业发展进行科学的指导，就能够不断破除障碍，解决前进道路上遇到的各种难题。党建工作还能够提高员工的思想政治水平和综合素质，激发员工的创造力和工作积极性，不断提高企业凝聚力和竞争力，从而提高企业的经济和社会效益，助力企业发展目标的实现。
二、现阶段，企业党建政工工作的发展状况
（一）对党建政务工作认识不足
现阶段，部分企业的管理层只重视企业的经济效益和生产指标，对党建政务工作的重要性认识不足。眼光不够长远，只盯着企业短期的经济效益，而忽视了党建政务工作对企业长远发展的重要作用。甚至压缩党建工作部门设置，减少党建费用投入，这都极大的影响了党建政务工作的开展和其作用的发挥。也有部分党建工作者受陈旧的传统思想影响，故步自封，工作中仍然沿用过去陈旧的工作制度和方法，无法适应新时期的党建发展要求。甚至部分员工对于新时期的党政工作要求，学习不彻底，理解不透彻，个别甚至出现抗拒或者消极心理，影响了党建政工工作的顺利展开和落实。
（二）工作机制有待完善
党建政务工作机制仍然存在诸多不足，从而导致政策内容在进行落实的时候，部分员工未能按照其中的规定认真执行，从而出现了怠忽职守的情况。不仅如此，部分部门由于缺乏工作机制的支持，从而出现了独自工作的情况，从而使得项目完成的难度大幅度提升。长此以往，员工们便会出现一定程度的消极情绪，对于未来工作的开展带来了极为不利。
（四）工作脱离实际，实效性不强
党建政务工作是通过党建工作者对企业党员和员工的教育和指导，提高党员及群众的思想政治水平，使党的方针政策和企业规划深入人心，从而推动企业进步发展。可在实际工作中，有些工作者却不重视和基层党员的溝通交流，工作浮于形式，不深入，不扎实。关上门来搞理论学习，而不注意倾听人民群众的真实呼声。使得理论和实践相脱离，党建工作和企业发展相脱离，无法达到以党建工作促企业发展的实际效果。
三、加强企业党建政工工作的思路分析
（一）加强党建政工工作的重视程度
首先，要在企业由上而下宣传党建政工重要性和必要性，使企业管理层和基层员工都能理解党建政务工作的意义和作用，才能促使他们积极参与进来，在企业形成良好党建工作氛围，进而提升全体企业干部职工的政治思想水平和工作能力。其次，对党建政工工作要常抓不懈，使其成为企业日常管理的重要内容之一，与企业文化建设和生产建设共通共建，实现三方协调发展，提升企业综合能力。
（二）健全管理制度，提高工作水平
为提高党建政工工作水平，企业必须制定相应的管理制度。通过了解单位党建工作情况，找出工作效果不佳的具体原因，从而采取一系列有针对性的制度措施，进一步完善企业党建机制。例如制定管理部门和个人的岗位责任制以及目标责任制，明确权责范围和标准，杜绝之前工作中存在的推诿扯皮现象，有利于党建政务工作的落实和推进。建全长期培训机制，帮助党建工作者改进不足、提高水平，进而使得管理工作变得更具专业性、规范性、科学性以及合理性，为后期正常工作的开展奠定良好的基础。
（三）创新工作模式，提升工作实效
企业要推进党建政工工作顺利开展，就要加强工作创新，利用信息技术对工作模式进行优化。企业可以通过视频会议、多媒体互动等方式，提升培训效果。还可以通过微信微博小视频等媒介，完成对政治思想内容的宣传和教育，借助新媒体的互动和留言功能拉近职工与党建工作之间的距离，提升相关人员的积极性和工作实效性。
结束语
加强党建政务工作是一项长期的基础性工作。只有不断提高企业对党建工作的重视，完善管理制度，提高党建水平，同时还要创新工作模式，提高信息化化建设，提升工作实效，才能促使党建政工工作充分发挥积极作用，为企业可持续发展提供有效支撑。
参考文献：
[1] 王尚发.加强企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].中外企业文化，2020（06）：147-148.
[2] 于涛 . 加强国有企业基层党建政工工作的新思路分析 [J]. 办公室业务，2019（10）：28-29.
[3] 张瑾.加强国有企业基层党建政工工作的新思路初论[J].山西青年，2019（23）：240.
【关键词】现阶段;企业党建政工工作;思路
党建工作顾名思义就是党的建设工作，是在社会主义制度下，中国共产党以实现自身价值为目标，对国家、社会和人民所推行的一系列的社会实践活动。一个企业的正常运行与发展受多方面因素的制约，其中党的建设就是不可或缺的重要因素，是推动企业进步发展不可分割的重要环节，引领和保障企业始终沿着正确的道路前进，并提供源源不断的动力。
一、党建政工工作在企业国发展中的意义和作用
（一）党建政工工作有利于保障企业文化的健康发展
中国的企业是承担着一定社会责任的企业，企业文化的健康与否不只影响企业自身，还对社会的发展产生一定影响。因此，正确引导企业文化，保障企业文化健康发展，间接性提高企业的经济利益，是现阶段党建工作的一项重要内容。在企业文化建设和管理工作中，一定要坚持党建政工工作不松懈，积极传播党的重要思想和科学发展观，树立党的权威，使党的先进思想深入企业基层，促进形成先进的企业核心文化，提升企业文化竞争力。
（二）党建政工工作有利于“以人为本”的企业管理模式的建立
以人为本，是胡锦涛同志提出的科学发展观的核心。“以人为本”的管理模式也是现代企业发展的重要要求，只有以广大的人民群众为本，一切依靠群众，一切为了群众。通过人性化的管理，使企业管理人员和普通员工加强团结，密切合作，不断提高企业凝聚力和向心力，这在一定程度上影响着企业的未来发展。通过持续有效的党建政务工作，充分发挥其价值导向作用，建立正确价值观念，加强人文关怀，使得员工立足岗位，无私奉献，充分发挥自身优势，促进自我价值的实现和企业的共同发展。
（三）党建政工工作有利于帮助企业实现发展目标
随着市场经济的不断变化，在企业发展过程中，会遇到各种各样的障碍。通过深入开展党建工作，充分发挥党建的规范和指导作用，立足大局，根据实际情况和企业特点，对企业发展进行科学的指导，就能够不断破除障碍，解决前进道路上遇到的各种难题。党建工作还能够提高员工的思想政治水平和综合素质，激发员工的创造力和工作积极性，不断提高企业凝聚力和竞争力，从而提高企业的经济和社会效益，助力企业发展目标的实现。
二、现阶段，企业党建政工工作的发展状况
（一）对党建政务工作认识不足
现阶段，部分企业的管理层只重视企业的经济效益和生产指标，对党建政务工作的重要性认识不足。眼光不够长远，只盯着企业短期的经济效益，而忽视了党建政务工作对企业长远发展的重要作用。甚至压缩党建工作部门设置，减少党建费用投入，这都极大的影响了党建政务工作的开展和其作用的发挥。也有部分党建工作者受陈旧的传统思想影响，故步自封，工作中仍然沿用过去陈旧的工作制度和方法，无法适应新时期的党建发展要求。甚至部分员工对于新时期的党政工作要求，学习不彻底，理解不透彻，个别甚至出现抗拒或者消极心理，影响了党建政工工作的顺利展开和落实。
（二）工作机制有待完善
党建政务工作机制仍然存在诸多不足，从而导致政策内容在进行落实的时候，部分员工未能按照其中的规定认真执行，从而出现了怠忽职守的情况。不仅如此，部分部门由于缺乏工作机制的支持，从而出现了独自工作的情况，从而使得项目完成的难度大幅度提升。长此以往，员工们便会出现一定程度的消极情绪，对于未来工作的开展带来了极为不利。
（四）工作脱离实际，实效性不强
党建政务工作是通过党建工作者对企业党员和员工的教育和指导，提高党员及群众的思想政治水平，使党的方针政策和企业规划深入人心，从而推动企业进步发展。可在实际工作中，有些工作者却不重视和基层党员的溝通交流，工作浮于形式，不深入，不扎实。关上门来搞理论学习，而不注意倾听人民群众的真实呼声。使得理论和实践相脱离，党建工作和企业发展相脱离，无法达到以党建工作促企业发展的实际效果。
三、加强企业党建政工工作的思路分析
（一）加强党建政工工作的重视程度
首先，要在企业由上而下宣传党建政工重要性和必要性，使企业管理层和基层员工都能理解党建政务工作的意义和作用，才能促使他们积极参与进来，在企业形成良好党建工作氛围，进而提升全体企业干部职工的政治思想水平和工作能力。其次，对党建政工工作要常抓不懈，使其成为企业日常管理的重要内容之一，与企业文化建设和生产建设共通共建，实现三方协调发展，提升企业综合能力。
（二）健全管理制度，提高工作水平
为提高党建政工工作水平，企业必须制定相应的管理制度。通过了解单位党建工作情况，找出工作效果不佳的具体原因，从而采取一系列有针对性的制度措施，进一步完善企业党建机制。例如制定管理部门和个人的岗位责任制以及目标责任制，明确权责范围和标准，杜绝之前工作中存在的推诿扯皮现象，有利于党建政务工作的落实和推进。建全长期培训机制，帮助党建工作者改进不足、提高水平，进而使得管理工作变得更具专业性、规范性、科学性以及合理性，为后期正常工作的开展奠定良好的基础。
（三）创新工作模式，提升工作实效
企业要推进党建政工工作顺利开展，就要加强工作创新，利用信息技术对工作模式进行优化。企业可以通过视频会议、多媒体互动等方式，提升培训效果。还可以通过微信微博小视频等媒介，完成对政治思想内容的宣传和教育，借助新媒体的互动和留言功能拉近职工与党建工作之间的距离，提升相关人员的积极性和工作实效性。
结束语
加强党建政务工作是一项长期的基础性工作。只有不断提高企业对党建工作的重视，完善管理制度，提高党建水平，同时还要创新工作模式，提高信息化化建设，提升工作实效，才能促使党建政工工作充分发挥积极作用，为企业可持续发展提供有效支撑。
参考文献：
[1] 王尚发.加强企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].中外企业文化，2020（06）：147-148.
[2] 于涛 . 加强国有企业基层党建政工工作的新思路分析 [J]. 办公室业务，2019（10）：28-29.
[3] 张瑾.加强国有企业基层党建政工工作的新思路初论[J].山西青年，2019（23）：240.