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人力资源管理是组织管理的关键环节之一，它在一定程度上与单位的效益密切相关，同时激励又是人力资源中的主要内容。近些年来，在国家众多经济改革的带动下，医疗机构的管理模式也发生了众多变化。作为社会保障服务单位，受到传统人事管理模式的影响，人力资源管理改革仍然局限在形式上。本文首先对相关的人力资源管理与激励的概念进行介绍，然后结合医疗机构的实际，对当前影响人力资源管理激励的原因进行分析。最后，提出相应的应对措施。