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科学招聘、培养、管理和使用人才,保持人力资源工作与企业发展的协同性、前导性,发挥人力资源在企业发展中的最大效益,成为企业制胜的关键。本文分析对我国企业人力资源管理中存在的问题进行简要分析并提出对策建议。
论企业的人力资源管理的问题与对策
【摘 要】
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科学招聘、培养、管理和使用人才,保持人力资源工作与企业发展的协同性、前导性,发挥人力资源在企业发展中的最大效益,成为企业制胜的关键。本文分析对我国企业人力资源管理
【机 构】
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鄂尔多斯市东方煤电投资有限责任公司
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2015年06期
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