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本文阐述了人力资源能力建设的根本途径应着眼于"为"与"位"的因果规律上,强调要注重人力资源能力的开发和培养,实现有为应有位、有位应有为,建立能者上,庸者下的机制,使企业得以可持续性发展.
人力资源能本管理中的“为”与“位”
【摘 要】
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本文阐述了人力资源能力建设的根本途径应着眼于"为"与"位"的因果规律上,强调要注重人力资源能力的开发和培养,实现有为应有位、有位应有为,建立能者上,庸者下的机制,使企业
【机 构】
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新疆民航物业管理公司
【出 处】
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新疆职业大学学报
【发表日期】
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2004年3期
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