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摘要：随着改革开放的不断深入以及时代的迅速发展，团委工作的作用也越来越明显。在事业单位中，团委的地位也变得更加突出。团委的工作就是，带领着全体的团员，认真地去贯彻党的政策、执行党的政策，在基层工作当中，做出了很多的贡献。就目前来看，团委的工作，其中尤其是事业单位的团委工作，正在面临着一些更为严峻的挑战[1]。本文在对事业单位的团委工作进行了一定的分析，对事业单位团委工作的创新路径，进行了一定的研究还有探讨。
关键词：事业单位;团委工作;创新;研究
引言：目前我国发展的速度越来越快，已经形成了基本的经济形态，社会结构也逐渐转向外向型，与此同时，人们的价值观还有思想的结构也都发生了一定的变化。事业单位团委应该加强对马列主义、毛泽东思想以及邓小平理论和“三个代表”重要思想等方面进行落实，然后再将科学发展观作为基础，引导共青团队伍，积极贯彻落实党的方针和政策，在事业单位建设和发展的过程中，贡献出自己的一份力量。在新时期的时代背景下，事业单位的团委工作也应该进行相应的改革，从而更好地适应时代的发展。
一、事业单位团委工作的现状
就事业单位团委工作的现状来看的话，也会存在一定的问题，这些问题对团委工作的有序开展，也存在一定的阻碍作用。
（一）团员的思想政治觉悟不高
在事业单位的团委工作中，存在一部分的团员，他们的思想政治的觉悟不是很高，为人民服务的意识也不是很高，在工作的过程中，不能很好地贯彻并执行党的政策。在工作的过程中，不能投入较高的热情，而且对党的发展情况，还有党的相关理论知识和政策也都不够了解。跟同事之间的关系也处在一个比较冷漠的状态，总之，就是工作的积极性不够高，也没有较好的服务意识和服务的理念，对于上级传达下来的任务，也不能及时有效地进行处理，这些现象，对事业单位团委工作的开展都存在一定的阻碍作用，必须要重视起来。
（二）组织比较涣散
在新时期的事业单位的团委工作中，组织的凝聚力比较涣散。而且在事业单位中，员工和员工之间，员工和领导之间以及领导和领导之间，这些关系在工作中，都缺乏了有效的沟通，导致彼此之间都不是很了解，整个单位如果一盘散沙，没有团结的意识。这些都会给事业单位团委工作的开展增加一定的难度。与此同时，事业单位在日常的工作中，集体的活动也开展得比较少，所以很难在员工之间形成团结的意识，工作的效率也就无法提高上来，最重要的就是不利于事业单位形成组织凝聚力，这样的话，事业单位的组织就会变得涣散[2]。
（三）价值观定位错位
我国的社会经济在改革开放之后，就发生了巨大的变化，与此同时，人们的价值观念也发生了一定的转变，人们的价值取向逐渐趋向于多元化。人们在以前，关注的视角大多是偏向于政治层面，现在的话，则逐渐转向于经济层面。以前是将集体作为主体，现在却更加注重个人意识。事业单位中的部分员工也存在一定的价值观定位错位的现象，他们只关心个人利益，对单位的利益置若罔闻，阻碍了事业单位建设的进程，同时，对事业单位的团委工作的开展也具有很大的阻碍作用。
二、新时期事业单位团委工作新路径的研究与探讨
（一）提高事业单位员工的素质
事业单位在发展的过程中，急需一些高素质的人才。所以，事业单位需要顺应时代的发展，促进单位的员工逐渐转向全能型。第一点，需要有严肃认真、脚踏实地的工作态度，在事业单位的团组织中，积极去开展一些团委活动，在活动中引导单位的全体团员认真地去贯彻单位的决策，从而提高他们工作的积极性。第二点，在单位中积极开展公益宣传的活动，教育员工要树立爱岗敬业的意识，提升他们的工作热情。第三点，可以利用调查问卷的形式，组织一些动态调研的活动，然后对调研的结果及时进行总结和分析，这样的话，在今后团委工作的時候，也能有一定的参考依据。最后，事业单位团委应该要定期地去组织人才交流的讨论会，让单位所有的团员都可以进行业务上的交流，团员之间经过交流讨论过后，不仅可以提高他们的思想素质，对提高他们的专业技能也有一定的帮助。
（二）提升内部凝聚力
事业单位在开展团委工作的时候，需要不断地提高单位内部的凝聚力。因为只有拥有强大的内部凝聚力，事业单位的团委才能更好地去开展各种团委建设的工作，因此，事业单位团委需要要加强建设内部的凝聚力。在日常的工作生活中，事业单位团委可以举办一些文体活动，然后动员单位所有的团员都参与进来，这样的话，员工在活动中就能相互之间进行沟通和交流活动，大家的集体意识也能增强，对单位也有了一定的归属感，并且在活动中，也能放松下自己的身体还有精神。另外，事业单位团委也可以定期开展爱心捐助的活动，组织单位的全体团员，为社会上一些有需要的人送去爱心的帮助，单位还可以组织员工捐赠衣物以及书籍等物品，将这些东西送给有需要的人。开展这类献爱心的活动可以让员工认识到单位的热心，而且在活动过程中，大家的目标也是一致的，能够在很大程度上，提升单位内部的凝聚力[4]。
（三）加强团委队伍建设
如果想要顺利地开展团委组织的活动的话，那么团委的队伍，就必须是一个具备高素质人才的队伍，当然在干部队伍中，更需要也需要高素质的队伍。假如在团委的内部出现人员能力不足的情况，团委的工作就没有办法高效推进，所以，必须得加强团委队伍的建设。但是就目前来看，事业单位的团委，在工作的过程中存在人才不足的问题，因此，事业单位需要采取一定的措施，去解决人才不足的情况。首先，事业单位需要积极得培养干部人才，对那些组织协调能力以及领导能力十分强的员工，并且还对团委工作十分热爱的话，事业单位需要及时对这样的人才，给予一定的鼓励，而且对他们委以重任。其次，需要对事业单位团委内部的人员，积极地开展专业的培训活动，对这些团委工作人员，进行定期的思想教育，不仅要培养他们的业务能力，还要提高他们在思想上的认识，认真贯彻党的方针政策，更好地适应新时期社会的发展。
（四）保持团员思想的先进性
事业单位的团委工作在进行的过程中，全体的团员都需要树立崇高的理念，保持思想上的先进性。物质决定意识，意识对物质的作用是能动的，因此，事业单位的团委工作也得充分发挥意识的作用。行动的先导就是思想，团委工作对团员的要求就是：团员需要具备强烈的使命感还有责任感，为社会主义的事业自觉地进行奋斗，团委工作的根本要求就是先进性，所以每个团员都要具备先进的思想，才能更好地开展团委工作。即使现在处在比较和平的年代，但是团员还是应该要发挥带头的作用，始终要树立崇高的理想。这对事业单位来说，也提出了新的要求，在进行团委工作的过程中，事业单位要建设一支学习型的团委队伍，从而提升整个单位的团员的思想素质还有他们的理论水平。并且还要对团员进行思想上的教育，提升他们的自我认知能力，这样的话，他们才能够在社会这个复杂的大环境中，始终保持坚定的意志，经受得住各种考验。
结语：
在目前这个社会环境下，事业单位的团委的工作要想做好的话，是具有一定的难度的，尤其是在对团员进行思想工作的时候。事业单位得到团委工作在进行的过程中，也存在着一定的问题，所以在新时期下，对事业单位团委工作的创新研究与探讨，就显得更加重要。
参考文献：
[1]李慧.新时期事业单位团委工作的创新研究[J].企业文化（中旬刊），2017，（7）：74.
[2]于远龙.新时期事业单位党支部开展工作的创新路径分析[J].改革与开放，2016（18）：51+53.
[3]薛波. 新时期企业团委工作的创新研究[J].《消费导刊》， 2014，135-135.
[4]刘灵.新时期事业单位团委工作的创新探究[J].山西青年，2018，（10）：179.
关键词：事业单位;团委工作;创新;研究
引言：目前我国发展的速度越来越快，已经形成了基本的经济形态，社会结构也逐渐转向外向型，与此同时，人们的价值观还有思想的结构也都发生了一定的变化。事业单位团委应该加强对马列主义、毛泽东思想以及邓小平理论和“三个代表”重要思想等方面进行落实，然后再将科学发展观作为基础，引导共青团队伍，积极贯彻落实党的方针和政策，在事业单位建设和发展的过程中，贡献出自己的一份力量。在新时期的时代背景下，事业单位的团委工作也应该进行相应的改革，从而更好地适应时代的发展。
一、事业单位团委工作的现状
就事业单位团委工作的现状来看的话，也会存在一定的问题，这些问题对团委工作的有序开展，也存在一定的阻碍作用。
（一）团员的思想政治觉悟不高
在事业单位的团委工作中，存在一部分的团员，他们的思想政治的觉悟不是很高，为人民服务的意识也不是很高，在工作的过程中，不能很好地贯彻并执行党的政策。在工作的过程中，不能投入较高的热情，而且对党的发展情况，还有党的相关理论知识和政策也都不够了解。跟同事之间的关系也处在一个比较冷漠的状态，总之，就是工作的积极性不够高，也没有较好的服务意识和服务的理念，对于上级传达下来的任务，也不能及时有效地进行处理，这些现象，对事业单位团委工作的开展都存在一定的阻碍作用，必须要重视起来。
（二）组织比较涣散
在新时期的事业单位的团委工作中，组织的凝聚力比较涣散。而且在事业单位中，员工和员工之间，员工和领导之间以及领导和领导之间，这些关系在工作中，都缺乏了有效的沟通，导致彼此之间都不是很了解，整个单位如果一盘散沙，没有团结的意识。这些都会给事业单位团委工作的开展增加一定的难度。与此同时，事业单位在日常的工作中，集体的活动也开展得比较少，所以很难在员工之间形成团结的意识，工作的效率也就无法提高上来，最重要的就是不利于事业单位形成组织凝聚力，这样的话，事业单位的组织就会变得涣散[2]。
（三）价值观定位错位
我国的社会经济在改革开放之后，就发生了巨大的变化，与此同时，人们的价值观念也发生了一定的转变，人们的价值取向逐渐趋向于多元化。人们在以前，关注的视角大多是偏向于政治层面，现在的话，则逐渐转向于经济层面。以前是将集体作为主体，现在却更加注重个人意识。事业单位中的部分员工也存在一定的价值观定位错位的现象，他们只关心个人利益，对单位的利益置若罔闻，阻碍了事业单位建设的进程，同时，对事业单位的团委工作的开展也具有很大的阻碍作用。
二、新时期事业单位团委工作新路径的研究与探讨
（一）提高事业单位员工的素质
事业单位在发展的过程中，急需一些高素质的人才。所以，事业单位需要顺应时代的发展，促进单位的员工逐渐转向全能型。第一点，需要有严肃认真、脚踏实地的工作态度，在事业单位的团组织中，积极去开展一些团委活动，在活动中引导单位的全体团员认真地去贯彻单位的决策，从而提高他们工作的积极性。第二点，在单位中积极开展公益宣传的活动，教育员工要树立爱岗敬业的意识，提升他们的工作热情。第三点，可以利用调查问卷的形式，组织一些动态调研的活动，然后对调研的结果及时进行总结和分析，这样的话，在今后团委工作的時候，也能有一定的参考依据。最后，事业单位团委应该要定期地去组织人才交流的讨论会，让单位所有的团员都可以进行业务上的交流，团员之间经过交流讨论过后，不仅可以提高他们的思想素质，对提高他们的专业技能也有一定的帮助。
（二）提升内部凝聚力
事业单位在开展团委工作的时候，需要不断地提高单位内部的凝聚力。因为只有拥有强大的内部凝聚力，事业单位的团委才能更好地去开展各种团委建设的工作，因此，事业单位团委需要要加强建设内部的凝聚力。在日常的工作生活中，事业单位团委可以举办一些文体活动，然后动员单位所有的团员都参与进来，这样的话，员工在活动中就能相互之间进行沟通和交流活动，大家的集体意识也能增强，对单位也有了一定的归属感，并且在活动中，也能放松下自己的身体还有精神。另外，事业单位团委也可以定期开展爱心捐助的活动，组织单位的全体团员，为社会上一些有需要的人送去爱心的帮助，单位还可以组织员工捐赠衣物以及书籍等物品，将这些东西送给有需要的人。开展这类献爱心的活动可以让员工认识到单位的热心，而且在活动过程中，大家的目标也是一致的，能够在很大程度上，提升单位内部的凝聚力[4]。
（三）加强团委队伍建设
如果想要顺利地开展团委组织的活动的话，那么团委的队伍，就必须是一个具备高素质人才的队伍，当然在干部队伍中，更需要也需要高素质的队伍。假如在团委的内部出现人员能力不足的情况，团委的工作就没有办法高效推进，所以，必须得加强团委队伍的建设。但是就目前来看，事业单位的团委，在工作的过程中存在人才不足的问题，因此，事业单位需要采取一定的措施，去解决人才不足的情况。首先，事业单位需要积极得培养干部人才，对那些组织协调能力以及领导能力十分强的员工，并且还对团委工作十分热爱的话，事业单位需要及时对这样的人才，给予一定的鼓励，而且对他们委以重任。其次，需要对事业单位团委内部的人员，积极地开展专业的培训活动，对这些团委工作人员，进行定期的思想教育，不仅要培养他们的业务能力，还要提高他们在思想上的认识，认真贯彻党的方针政策，更好地适应新时期社会的发展。
（四）保持团员思想的先进性
事业单位的团委工作在进行的过程中，全体的团员都需要树立崇高的理念，保持思想上的先进性。物质决定意识，意识对物质的作用是能动的，因此，事业单位的团委工作也得充分发挥意识的作用。行动的先导就是思想，团委工作对团员的要求就是：团员需要具备强烈的使命感还有责任感，为社会主义的事业自觉地进行奋斗，团委工作的根本要求就是先进性，所以每个团员都要具备先进的思想，才能更好地开展团委工作。即使现在处在比较和平的年代，但是团员还是应该要发挥带头的作用，始终要树立崇高的理想。这对事业单位来说，也提出了新的要求，在进行团委工作的过程中，事业单位要建设一支学习型的团委队伍，从而提升整个单位的团员的思想素质还有他们的理论水平。并且还要对团员进行思想上的教育，提升他们的自我认知能力，这样的话，他们才能够在社会这个复杂的大环境中，始终保持坚定的意志，经受得住各种考验。
结语：
在目前这个社会环境下，事业单位的团委的工作要想做好的话，是具有一定的难度的，尤其是在对团员进行思想工作的时候。事业单位得到团委工作在进行的过程中，也存在着一定的问题，所以在新时期下，对事业单位团委工作的创新研究与探讨，就显得更加重要。
参考文献：
[1]李慧.新时期事业单位团委工作的创新研究[J].企业文化（中旬刊），2017，（7）：74.
[2]于远龙.新时期事业单位党支部开展工作的创新路径分析[J].改革与开放，2016（18）：51+53.
[3]薛波. 新时期企业团委工作的创新研究[J].《消费导刊》， 2014，135-135.
[4]刘灵.新时期事业单位团委工作的创新探究[J].山西青年，2018，（10）：179.