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摘 要：随着市场经济的逐步完善、电力体制改造的稳步推进，以及青年人思想观念、价值取向和行为规范的多元化，基层电力企业共青团工作面临着团员数量下降、青年需求多样化等新问题。如何结合新的时代特征与时俱进、开拓创新，引导企业青年员工投身到企业中心工作建设中，开展好团组织的活动，推动共青团工作不断焕发出蓬勃的生机和活力，是目前电力企业团组织面对的重要问题，本文作者就基层电力企业开展共青团工作提出一些浅见和想法。
关键词：新时期;基层电力企业;团组织工作;方法
一、对基层电力企业共青团工作的现状的认识
1.团组织部门设置弱化。电力企业虽然是国有企业，但毕竟是一个企业，需要以安全生产和经济效益作为衡量自身工作成绩的标尺。随着电力企业改革的步伐逐渐加大，企业更加以经济效益和安全生产为中心，需要减少管理机构和管理层级。政工部门常常下设团委，相比以前，团干部中的兼职人数不断上升，专职人数不断下降，以本单位为例，所有的团干包括团委书记，目前都是兼职团干。同专职团干相比，兼职团干确实具有更加了解基层的优势，但由于本身就有很多工作职责，因此没有太多时间和精力开展团的工作，直接使团的组织力量削弱。
2.团干部自身要求不严。团干部是党的干部队伍的重要组成部分和后备力量，是共青团工作的组织者和管理者，是引导广大团员、青年前进的带头人。团干部素质高低，直接影响整个共青团工作的质量。但个别团干部在马克思主义基本的掌握上，在党风生活和党性锻炼上，在工作实践磨练和工作方法训练上，与习近平总书记提出”慎始、慎独、慎微”的要求相比，还不同程度地存在差距，使得团组织工作开展质量不高。
3.团组织的吸引力和凝聚力呈现弱化趋势。当前，青年团员对团组织的需要、信任、和认识正逐渐弱化。团干部花费大量精力和时间做的项目或活动开展时，团员青年的反应却很一般，甚至有些冷场。这说明目前团员青年参加团活动的积极性不高，团的很多活动或工作在效果上大打折扣，更谈不上为企业间接创造效益。吸引力、凝聚力弱化的趋势，严重影响了团组织在团员青年中影响力和作用力的发挥。
4.团员人数逐年下降。目前，现代企业管理制度在电力行业已逐步建立，同时电力企业在最近十年大量招收高学历、高素质的人才;通过数据分析，近五年来入企的新员工中团员比例正逐步下降，另外按照规定，青年年龄满28周岁就需要退团，因此团员队伍”入不敷出”，呈现出团员人数逐年下降的趋势。
5.团的作风建设不够扎实。在学习中，团员在日常工作中，自律性不强，多好高骛远、安于现状，团干部的示范以及引导、带领意识不强，无法起到一面旗帜的作用;在工作中，无论是否团员，都不能够主动热情帮助;在领导作风中，部分团的干部刚愎自用，对于青年的意见的建议，不能够积极主动的听取并接受。与习近平总书记提出的”做青年友，不做青年’官’”的要求存在一定差距。
6.团组织服务团员的能力不足。共青团作为一个群众性组织，不像企业自身可以通过经济杠杆和行政命令下发工作任务，它在缺乏有效控制手段的情况下，对青年团员的管理难度很大;团组织不仅缺乏相应的配套政策，还缺乏开展活动的资金，因此在引导青年员工成长上，无法直接给他们提供具体有效的帮助。如本人所在单位的团委，花费一年时间用尽心思做出了青年员工的岗位成材计划，但由于无行政命令权，无政策权等，导致该项目一直停留在方案，无法直接面向青年员工开展活动。
二、活跃基层团组织，开展团工作的途径和方式
1.摆正共青团的地位和作风。作为基层电力单位中的一个群众性组织，首先应摆正位置，将自身定位在一定的高度，组织和引导团员青年参与企业中心工作建设，使青年员工在工作中突出先锋作用。青年团员的工作岗位一般在基层，工作内容与企业的工作目标密不可分，他们是完成这些目标的最终落实者，更在企业经济建设中起到核心作用。企业对团组织的重视程度，主要依据青年员工自身的特点在和他们在员工中所占的比重和。现代企业团的组织一定要看到自己所处的地位和责任，只有坚定不移地带领企业青年完成各项工作目标，促进企业经济发展，才能发挥团组织的地位和作用。
2.围绕企业中心工作开展活动。企业的生产目的是在保证安全生产的同时，追求经济效益，团组织要以保证安全生产，杜绝安全事故和提高企业经济效益为工作的出发点，积极组织青年活动。一是要以”争创青年文明号”、”争创青年安全生产示范岗”等以安全为主线的活动为抓手，细化创建内容，竖立一批典型，形成讲安全的良好氛围，努力实现”安全第一，预防为主”的安全生产目标。二是深入开展五小活动，要依托工作室和科技攻关小组等，引导、帮助团员青年进行技术技能层面的创新研究，培养青年员工的创新意识，形成基层想干事，肯干事，干成事的好氛围。三是青年文化活动在企业文化建设中起着重要的作用，团组织要始终引导先进文化生活，要以团委网站、团刊、青年读书社等为助手，帮助团员青年自觉抵制不良生活方式，尤其是网络文化、享乐主义的的侵蚀，营造健康活泼的企业文化氛围。
3.切实代表青年利益，做青年员工的知心人，为青年办实事。基层电力企业团组织是青年人的群众性组织，代表青年人的特殊利益，要为青年人的健康成长负责。团干部要真正做青年的知心人，要借助于团干部联系青年制度，特别是加强与代理制青年群体的联系，广泛开展谈心活动，经常性地开展要切实为青年人办实事，引导青年服从社会、企业整体利益。并积极引导、教育青年人处理好各种利益关系，促进青年人健康成长。
4.加强团的自身建设。要抓好基层团支部的工作，把发挥一线团组织的作用延伸到团支部，因为团支部是团的最基层的组织，是团组织的细胞。要想把团组织这个肌体搞的有活力，有生气，不仅是要将细胞激活，还要做好团的基础工作，不断完善团的制度，努力选拔好领导放心、团员信服的团干，将那些有责任感、有奉献精神、热爱团的工作，并有一定组织能力的团员选拔到团干队伍中来。
5.做好党的助手，关心青年成长成才，为企业输送合格生力军。基层团组织在本级党政领导以及上级团组织领导下要有所作为地开展日常工作，充分发挥团组织的执行力、创造力、凝聚力和战斗力。个人认为，团组织要以企业党政工作的中心工作和重点工作为团组织工作的中心和重点。团组织能否发挥作用以及发挥的大小关键是看它对党政中心工作的服务程度、推动力度。团的活动要以争当”青年岗位技术能手”、”青年安全示范岗”、”青年文明号”等为契机，在基层深入开展岗位技术竞赛、技能大比武等活动，配合相关部门做好比赛的评定程序和过程，为企业打造一支敢于”亮剑”的青年员工队伍。与各基层党组织保持沟通，做好推优工作，团组织需要慎重、认真，本着为党负责的态度在青年中发现人才，并做好宣传工作。
三、结语
想要搞好基层电力企业团的工作，团干部的作用是关键，团的干部必须提高工作能力，勤奋学习，向书本学习，向实践学习，向青年学习，在同广大青年的密切交往中提高工作本领，在同他们打成一片中找到做好青年工作的有效办法。团的干部应以基层电力企业的电网建设、安全生产等中心工作为中心，团结带领团员青年有为有位，充分显示团组织优势，当好党的助手和后备军，在企业和团员青年之间搭建一个沟通、互动的平台，发挥好桥梁和纽带作用，打造一支德能正身、学能惠智、言能达意、书能成文、干能成事的共青团干部队伍，真正使共青团成为党组织靠得住、行政离不开、团员青年信得过的组织。
参考文献：
[1]谭伟.新时期如何当好党团支部书记[J].中国科技纵横，2013（15）.
[2]李平.加强基层党团支部建设的几点思考[J].赤子，2013（7）.
关键词：新时期;基层电力企业;团组织工作;方法
一、对基层电力企业共青团工作的现状的认识
1.团组织部门设置弱化。电力企业虽然是国有企业，但毕竟是一个企业，需要以安全生产和经济效益作为衡量自身工作成绩的标尺。随着电力企业改革的步伐逐渐加大，企业更加以经济效益和安全生产为中心，需要减少管理机构和管理层级。政工部门常常下设团委，相比以前，团干部中的兼职人数不断上升，专职人数不断下降，以本单位为例，所有的团干包括团委书记，目前都是兼职团干。同专职团干相比，兼职团干确实具有更加了解基层的优势，但由于本身就有很多工作职责，因此没有太多时间和精力开展团的工作，直接使团的组织力量削弱。
2.团干部自身要求不严。团干部是党的干部队伍的重要组成部分和后备力量，是共青团工作的组织者和管理者，是引导广大团员、青年前进的带头人。团干部素质高低，直接影响整个共青团工作的质量。但个别团干部在马克思主义基本的掌握上，在党风生活和党性锻炼上，在工作实践磨练和工作方法训练上，与习近平总书记提出”慎始、慎独、慎微”的要求相比，还不同程度地存在差距，使得团组织工作开展质量不高。
3.团组织的吸引力和凝聚力呈现弱化趋势。当前，青年团员对团组织的需要、信任、和认识正逐渐弱化。团干部花费大量精力和时间做的项目或活动开展时，团员青年的反应却很一般，甚至有些冷场。这说明目前团员青年参加团活动的积极性不高，团的很多活动或工作在效果上大打折扣，更谈不上为企业间接创造效益。吸引力、凝聚力弱化的趋势，严重影响了团组织在团员青年中影响力和作用力的发挥。
4.团员人数逐年下降。目前，现代企业管理制度在电力行业已逐步建立，同时电力企业在最近十年大量招收高学历、高素质的人才;通过数据分析，近五年来入企的新员工中团员比例正逐步下降，另外按照规定，青年年龄满28周岁就需要退团，因此团员队伍”入不敷出”，呈现出团员人数逐年下降的趋势。
5.团的作风建设不够扎实。在学习中，团员在日常工作中，自律性不强，多好高骛远、安于现状，团干部的示范以及引导、带领意识不强，无法起到一面旗帜的作用;在工作中，无论是否团员，都不能够主动热情帮助;在领导作风中，部分团的干部刚愎自用，对于青年的意见的建议，不能够积极主动的听取并接受。与习近平总书记提出的”做青年友，不做青年’官’”的要求存在一定差距。
6.团组织服务团员的能力不足。共青团作为一个群众性组织，不像企业自身可以通过经济杠杆和行政命令下发工作任务，它在缺乏有效控制手段的情况下，对青年团员的管理难度很大;团组织不仅缺乏相应的配套政策，还缺乏开展活动的资金，因此在引导青年员工成长上，无法直接给他们提供具体有效的帮助。如本人所在单位的团委，花费一年时间用尽心思做出了青年员工的岗位成材计划，但由于无行政命令权，无政策权等，导致该项目一直停留在方案，无法直接面向青年员工开展活动。
二、活跃基层团组织，开展团工作的途径和方式
1.摆正共青团的地位和作风。作为基层电力单位中的一个群众性组织，首先应摆正位置，将自身定位在一定的高度，组织和引导团员青年参与企业中心工作建设，使青年员工在工作中突出先锋作用。青年团员的工作岗位一般在基层，工作内容与企业的工作目标密不可分，他们是完成这些目标的最终落实者，更在企业经济建设中起到核心作用。企业对团组织的重视程度，主要依据青年员工自身的特点在和他们在员工中所占的比重和。现代企业团的组织一定要看到自己所处的地位和责任，只有坚定不移地带领企业青年完成各项工作目标，促进企业经济发展，才能发挥团组织的地位和作用。
2.围绕企业中心工作开展活动。企业的生产目的是在保证安全生产的同时，追求经济效益，团组织要以保证安全生产，杜绝安全事故和提高企业经济效益为工作的出发点，积极组织青年活动。一是要以”争创青年文明号”、”争创青年安全生产示范岗”等以安全为主线的活动为抓手，细化创建内容，竖立一批典型，形成讲安全的良好氛围，努力实现”安全第一，预防为主”的安全生产目标。二是深入开展五小活动，要依托工作室和科技攻关小组等，引导、帮助团员青年进行技术技能层面的创新研究，培养青年员工的创新意识，形成基层想干事，肯干事，干成事的好氛围。三是青年文化活动在企业文化建设中起着重要的作用，团组织要始终引导先进文化生活，要以团委网站、团刊、青年读书社等为助手，帮助团员青年自觉抵制不良生活方式，尤其是网络文化、享乐主义的的侵蚀，营造健康活泼的企业文化氛围。
3.切实代表青年利益，做青年员工的知心人，为青年办实事。基层电力企业团组织是青年人的群众性组织，代表青年人的特殊利益，要为青年人的健康成长负责。团干部要真正做青年的知心人，要借助于团干部联系青年制度，特别是加强与代理制青年群体的联系，广泛开展谈心活动，经常性地开展要切实为青年人办实事，引导青年服从社会、企业整体利益。并积极引导、教育青年人处理好各种利益关系，促进青年人健康成长。
4.加强团的自身建设。要抓好基层团支部的工作，把发挥一线团组织的作用延伸到团支部，因为团支部是团的最基层的组织，是团组织的细胞。要想把团组织这个肌体搞的有活力，有生气，不仅是要将细胞激活，还要做好团的基础工作，不断完善团的制度，努力选拔好领导放心、团员信服的团干，将那些有责任感、有奉献精神、热爱团的工作，并有一定组织能力的团员选拔到团干队伍中来。
5.做好党的助手，关心青年成长成才，为企业输送合格生力军。基层团组织在本级党政领导以及上级团组织领导下要有所作为地开展日常工作，充分发挥团组织的执行力、创造力、凝聚力和战斗力。个人认为，团组织要以企业党政工作的中心工作和重点工作为团组织工作的中心和重点。团组织能否发挥作用以及发挥的大小关键是看它对党政中心工作的服务程度、推动力度。团的活动要以争当”青年岗位技术能手”、”青年安全示范岗”、”青年文明号”等为契机，在基层深入开展岗位技术竞赛、技能大比武等活动，配合相关部门做好比赛的评定程序和过程，为企业打造一支敢于”亮剑”的青年员工队伍。与各基层党组织保持沟通，做好推优工作，团组织需要慎重、认真，本着为党负责的态度在青年中发现人才，并做好宣传工作。
三、结语
想要搞好基层电力企业团的工作，团干部的作用是关键，团的干部必须提高工作能力，勤奋学习，向书本学习，向实践学习，向青年学习，在同广大青年的密切交往中提高工作本领，在同他们打成一片中找到做好青年工作的有效办法。团的干部应以基层电力企业的电网建设、安全生产等中心工作为中心，团结带领团员青年有为有位，充分显示团组织优势，当好党的助手和后备军，在企业和团员青年之间搭建一个沟通、互动的平台，发挥好桥梁和纽带作用，打造一支德能正身、学能惠智、言能达意、书能成文、干能成事的共青团干部队伍，真正使共青团成为党组织靠得住、行政离不开、团员青年信得过的组织。
参考文献：
[1]谭伟.新时期如何当好党团支部书记[J].中国科技纵横，2013（15）.
[2]李平.加强基层党团支部建设的几点思考[J].赤子，2013（7）.