【摘 要】
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完善人力资源管理是中小企业实现高效、稳健、可持续发展的必然举措与有效探索.由于企业规模、技术实力、工作环境等要素的制约,目前中小企业人才资源缺乏整合、人才流失非常
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完善人力资源管理是中小企业实现高效、稳健、可持续发展的必然举措与有效探索.由于企业规模、技术实力、工作环境等要素的制约,目前中小企业人才资源缺乏整合、人才流失非常严重、人力资源贡献乏力.鉴于此,中小企业要加速完善企业的人力资源管理,具体措施包括坚持人才需求满足与企业发展实际融合、坚持物质激励约束与企业文化建设兼顾、坚持管理流程规范与管理绩效评估并行,从而优化人力资源管理机制、改善人力资源管理环境、提升人力资源管理实效,最终提高企业的人才竞争力.
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