【摘 要】
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经典的科层制研究主张通过专业分工解决协同问题,对组织管理者的能力和资源要求较高,在当代复杂的多元治理情景中往往难以得到满足.现有数字政府研究受整体政府理论的影响,对如何利用数字平台促进协同治理的关注仍然不足.本文创新提出“参与-依赖”协同治理框架,从这两个维度阐释数字平台技术提升协同治理效能的机制,进而确立数字化协同治理的四种模式.应用多变案例研究法,本文对各种数字化协同治理模式进行了描述性分析,为在不同场景下通过平台化解决协同治理问题提供了经验参考.数字化协同治理是一个与整体政府理论不同的数字政府建设思
【机 构】
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北京大学政府管理学院;北京大学政府管理学院,北京 100871
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经典的科层制研究主张通过专业分工解决协同问题,对组织管理者的能力和资源要求较高,在当代复杂的多元治理情景中往往难以得到满足.现有数字政府研究受整体政府理论的影响,对如何利用数字平台促进协同治理的关注仍然不足.本文创新提出“参与-依赖”协同治理框架,从这两个维度阐释数字平台技术提升协同治理效能的机制,进而确立数字化协同治理的四种模式.应用多变案例研究法,本文对各种数字化协同治理模式进行了描述性分析,为在不同场景下通过平台化解决协同治理问题提供了经验参考.数字化协同治理是一个与整体政府理论不同的数字政府建设思路,值得数字治理实践者给予更多重视.
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