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目前逐渐出现回暖迹象的不仅有楼市，还有股市。一些证券营业部又出现了久违的排队开户现象，而2月开户数量和交易量也纷纷翻番。记者日前了解到，众多券商目前均已加大招聘力度，在招兵买马备战即将来到的转暖行情。而招聘人员从前台接待、客户经理等人员到公司高管等一应俱全。为此，各家券商不惜重金。
营业部2月开户数翻番
惨淡行情，券商从业人员在2008年曾大量流失，或是公司隐性裁员或员工自动离开。据业内人士介绍，行情高涨时，深圳某券商高峰时经纪人一度扩张到8000多人，而在去年股市低迷时，仅剩几百人左右。而随着行情转暖，券商将之前压缩战线的策略悄然转变成了吸纳新人的扩张战略。
“我们原来一天开户在200人左右。现在经常每天开户在500多人。2月份开户数量比1月份至少翻了一倍。”深圳某知名营业部有关人士介绍，“开户的情况已经在转暖了，一些新开户的人都是开完户就开始操盘入场炒股。”记者近日在一些营业部现场看到，无论是开户人员还是现场操盘人员，均是人头涌动。
招兵买马备战转暖行情
转暖行情，让不少券商感到了人员配备的空虚。“去年我们在人才市场招聘，只有我们和安信两家券商。”深圳某知名营业部负责人介绍说，“而现在据我初步了解，招商、万和、方正、国信、长城五家券商都在公开大举招人，扩充队伍。”
国信证券泰然九路相关人士介绍，公司去年稳定下来的客户经理有800人左右，目前已经逐渐吸纳了100多名新人。另外公司也在向外界寻觅投资顾问助理等人士，计划培养锻炼后以胜任投资顾问。据记者估算，此投资顾问助理目前的年收入至少应在20万左右。
安信证券等相关业内人士近日也介绍，人力资源的成本在公司各项开支中占比很大。公司培养如高善文博士、程定华博士等高端研究分析人员，可谓投下重金。
深圳安信证券深圳福华一路营业部有关负责人介绍，其营销团队近两周增加了30%的成员，近期还会继续加大招聘力度。现在营销团队成员达16人。而去年年底流失了约一半成员。“在现有的营销团队之外，我们将从同行中招揽能力强经验足的人才，组建一个精英团队来拓展客户，让营业部的开户数和资产，在行情转暖后能取得新突破。”该人士介绍说，“精英团队的任务量比营销团队多一倍，营业部对精英团队有很大的期望。”
吸纳人才不惜重金
中原证券深圳营业部相关负责人士日前告诉记者，其营业部目前也在招收招聘客户经理等人员。“有客户资源、有从业资格都行。”该人士介绍说，“客户经理，年薪一般在8万-10万左右，而且社保、养老、医疗、住房公积金和年终奖金，五金齐全。”中原证券目前也已经向证监会上报，计划在全国新增4家营业部。
光大证券近期在各大论坛发布启示，以近五成的高佣金提成来招揽营销人才。光大证券深南大道营业部的招聘负责人表示，随着光大证券上市日子迫近，对人才的需求随之增大。公司刚刚成立了深圳营销中心，预期营销中心的人员规模需达400人以上，目前在岗的只有120人，可谓人手奇缺。公司虽然没有为经纪人提供底薪和社保等福利，但经纪人的的佣金提成将达40%至50%，这个数字在业内少有匹敌，对那些手上已经拥有一定客户资源的从业者诱惑更大。此外，每个星期与每个季度开户前3名的经纪人还有额外的奖金。
该负责人对求职者表示出相当大的热情，她指出这次招聘的门槛不高，唯一的硬性要求是必须通过证券从业员资格考试，学历方面不作要求。每月的工作任务只是完成一个资金一万元以上的有效户。除了高提成作为引诱外，光大证券还对经纪人打通营业部的限制，经纪人可带客户到深圳任一营业部开户，若需开展活动，公司将提供充裕的活动经费。
盯上高端人士
一些券商将眼光顶上了高端人士。不久前，海通证券刊登出了一则招聘广告，面向海内外招聘多个岗位，包括高管，股债基投资经理、QDII投资经理，高级销售经理等职位，涵盖股票、投行、债券、基金等多项业务。从招聘简历可看到：海通此次招聘以高级职位为主，大部分职位都要求硕士以上的学历，有金融等相关专业的背景或工作经验，具有相关行业的职业资格。
同样已经通过审批，排队等待IPO重启的招商证券，2月28日上午总部大楼奠基仪式在深圳CBD隆重举行，拉开深入扩张序幕。而早在去年年底，招商证券便开展校园招聘，招聘岗位近30个。除了个别职位招收本科毕业生外，大部分职位都要求硕士以上学历。
“兵马未动，粮草先行。人才争夺是在抢占市场先机。”深圳一业内人士介绍说，“证券行业随着行情起起落落，现在在新一轮行情启动前，一切都才刚刚开始。”
营业部2月开户数翻番
惨淡行情，券商从业人员在2008年曾大量流失，或是公司隐性裁员或员工自动离开。据业内人士介绍，行情高涨时，深圳某券商高峰时经纪人一度扩张到8000多人，而在去年股市低迷时，仅剩几百人左右。而随着行情转暖，券商将之前压缩战线的策略悄然转变成了吸纳新人的扩张战略。
“我们原来一天开户在200人左右。现在经常每天开户在500多人。2月份开户数量比1月份至少翻了一倍。”深圳某知名营业部有关人士介绍，“开户的情况已经在转暖了，一些新开户的人都是开完户就开始操盘入场炒股。”记者近日在一些营业部现场看到，无论是开户人员还是现场操盘人员，均是人头涌动。
招兵买马备战转暖行情
转暖行情，让不少券商感到了人员配备的空虚。“去年我们在人才市场招聘，只有我们和安信两家券商。”深圳某知名营业部负责人介绍说，“而现在据我初步了解，招商、万和、方正、国信、长城五家券商都在公开大举招人，扩充队伍。”
国信证券泰然九路相关人士介绍，公司去年稳定下来的客户经理有800人左右，目前已经逐渐吸纳了100多名新人。另外公司也在向外界寻觅投资顾问助理等人士，计划培养锻炼后以胜任投资顾问。据记者估算，此投资顾问助理目前的年收入至少应在20万左右。
安信证券等相关业内人士近日也介绍，人力资源的成本在公司各项开支中占比很大。公司培养如高善文博士、程定华博士等高端研究分析人员，可谓投下重金。
深圳安信证券深圳福华一路营业部有关负责人介绍，其营销团队近两周增加了30%的成员，近期还会继续加大招聘力度。现在营销团队成员达16人。而去年年底流失了约一半成员。“在现有的营销团队之外，我们将从同行中招揽能力强经验足的人才，组建一个精英团队来拓展客户，让营业部的开户数和资产，在行情转暖后能取得新突破。”该人士介绍说，“精英团队的任务量比营销团队多一倍，营业部对精英团队有很大的期望。”
吸纳人才不惜重金
中原证券深圳营业部相关负责人士日前告诉记者，其营业部目前也在招收招聘客户经理等人员。“有客户资源、有从业资格都行。”该人士介绍说，“客户经理，年薪一般在8万-10万左右，而且社保、养老、医疗、住房公积金和年终奖金，五金齐全。”中原证券目前也已经向证监会上报，计划在全国新增4家营业部。
光大证券近期在各大论坛发布启示，以近五成的高佣金提成来招揽营销人才。光大证券深南大道营业部的招聘负责人表示，随着光大证券上市日子迫近，对人才的需求随之增大。公司刚刚成立了深圳营销中心，预期营销中心的人员规模需达400人以上，目前在岗的只有120人，可谓人手奇缺。公司虽然没有为经纪人提供底薪和社保等福利，但经纪人的的佣金提成将达40%至50%，这个数字在业内少有匹敌，对那些手上已经拥有一定客户资源的从业者诱惑更大。此外，每个星期与每个季度开户前3名的经纪人还有额外的奖金。
该负责人对求职者表示出相当大的热情，她指出这次招聘的门槛不高，唯一的硬性要求是必须通过证券从业员资格考试，学历方面不作要求。每月的工作任务只是完成一个资金一万元以上的有效户。除了高提成作为引诱外，光大证券还对经纪人打通营业部的限制，经纪人可带客户到深圳任一营业部开户，若需开展活动，公司将提供充裕的活动经费。
盯上高端人士
一些券商将眼光顶上了高端人士。不久前，海通证券刊登出了一则招聘广告，面向海内外招聘多个岗位，包括高管，股债基投资经理、QDII投资经理，高级销售经理等职位，涵盖股票、投行、债券、基金等多项业务。从招聘简历可看到：海通此次招聘以高级职位为主，大部分职位都要求硕士以上的学历，有金融等相关专业的背景或工作经验，具有相关行业的职业资格。
同样已经通过审批，排队等待IPO重启的招商证券，2月28日上午总部大楼奠基仪式在深圳CBD隆重举行，拉开深入扩张序幕。而早在去年年底，招商证券便开展校园招聘，招聘岗位近30个。除了个别职位招收本科毕业生外，大部分职位都要求硕士以上学历。
“兵马未动，粮草先行。人才争夺是在抢占市场先机。”深圳一业内人士介绍说，“证券行业随着行情起起落落，现在在新一轮行情启动前，一切都才刚刚开始。”