【摘 要】
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企业基本养老保险离退休人员待遇的"十连涨",是共享社会发展成果、维持社会良治的重大举措,也是社会保障国家审计的关注要点之一。但是,对待遇调整绩效的审计研究仍较为稀少;
【机 构】
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黑龙江大学政府管理学院; 审计署计算机技术中心;
【基金项目】
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国家科技支撑计划“审计行业信息智能处理分析与预警系统及其应用”(项目批准号:2012BAH08B00);国家自然科学基金面上项目“基于社会计算的社会保障国家审计政策功能研究”(项目批准号:71272216);教育部人文社会科学研究规划青年基金项目“代际正义视角下中国基本养老保险制度研究”(项目批准号:13YJCZH143)的阶段性研究成果
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企业基本养老保险离退休人员待遇的"十连涨",是共享社会发展成果、维持社会良治的重大举措,也是社会保障国家审计的关注要点之一。但是,对待遇调整绩效的审计研究仍较为稀少;社保学者主要利用统计数据开展研究,在揭示待遇调整微观效应上存在一定局限。利用海量、微观的社会保险大数据进行审计评价,充分运用可视化技术,给出了一种有别于统计数据的实证分析路径。本文提炼并基于X省14个统筹地域239万人的待遇信息进行绩效审计评价后,发现:现有的调待机制存在拉大养老金分配差距的趋势;养老金最低的群体的上调金额反而最低,存在不能维持其生活水平的危险,从而初步印证了海量微观的社保大数据在评价养老金调整现状、评估不同待遇调整方案等方面的优势。
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