【摘 要】
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笔者在钟山职业技术学院等民办高校通过问卷调查、分析问卷，从薪酬模式、薪酬制度等多方面分析我国民办高校薪酬制度的现状，发现当前的薪酬制度存在不规范且缺乏激励性、薪酬水
【机 构】
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南京师范大学中北学院,钟山职业技术学院现代服务与管理学院
【基金项目】
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钟山职业技术学院2011年科研课题重点项目;2011年江苏省教育厅高校哲学社会科学研究指导项目(2011SJD630042)研究成果之一
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笔者在钟山职业技术学院等民办高校通过问卷调查、分析问卷，从薪酬模式、薪酬制度等多方面分析我国民办高校薪酬制度的现状，发现当前的薪酬制度存在不规范且缺乏激励性、薪酬水平偏低、福利体系不够灵活、考核体系不够完善、薪酬模式缺乏弹性等问题，从宏观和微观两个角度分析其形成原因，提出民办高校薪酬制度的改革方向。
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