【摘 要】
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医院是一个综合性较强的知识型人才聚集的特殊组织机构,因此结合医院不同岗位人才的特点进行人力资源形式的改革与创新是知识经济时代的新型要求。柔性管理是人力资源管理理
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医院是一个综合性较强的知识型人才聚集的特殊组织机构,因此结合医院不同岗位人才的特点进行人力资源形式的改革与创新是知识经济时代的新型要求。柔性管理是人力资源管理理论中的重要组成部分,将其应用到医院人力资源管理中可以有效体现出“人本主义”的思想,全面发挥出人才的价值,从而提升医院的综合实力。
The hospital is a special organization with a strong comprehensive knowledge-based personnel pool. Therefore, the reform and innovation of human resources in combination with the characteristics of hospital personnel are new requirements in the era of knowledge-based economy. Flexible management is an important part of human resource management theory. Applying it to the management of hospital human resources can effectively reflect the idea of “humanism” and give full play to the value of human resources to enhance the overall strength of the hospital.
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