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摘要：为了在传统的安全管理和制度建设的基础上提升安全成效，以切实增强职工的安全生产意识为己任，更好地促进了企业安全生产理念内化于心、外化于行，真正为企业发展筑起了一道坚实的安全屏障。
阳煤集团开元公司工会女职委充分发挥女工协管安全员的独特作用，一直以来，阳煤集团开元公司女工协管安全委员会认真贯彻落实公司安全一号文件精神和集团公司工作安排，结合公司安全生产的实际，不断创新工作方法，经常深入开展安全宣传教育、三违帮教和井口、队组送温暖活动，充分发挥女工协管安全工作的作用，筑牢了安全第二道防线。安全生产，责任重于泰山，作为驻外煤矿企业，更是如此。
一、加强队伍建设，着力提高女工协管安全员综合素质。
1、人才是推动工作开展的支撑，我们高度重视女工协管安全员队伍建设。在层层推荐的基础上，开元公司工会女职委择优选聘了一批热爱协管工作、思想进步、责任心强、能说善管、有饱满工作热情的女工作为协管安全员。开元公司女工协管委员会下设7个协管分会，协管员26名，都由公司在職女职工兼职担任，与公司17个生产、辅助队组进行结对子，长期开展送温暖活动，共同协管井下职工2200余人。
2、年初，我们针对上一年的工作情况，对协管队伍进行了整顿注册，调整撤换了那些不负责的协管员，并每月召开协管例会，对上月的工作开展情况进行总结、通报，对下月的工作进行安排，每月会议结束后利用以会带训的形式，加强安全协管员的日常安全知识培训。同时每半年开展一次女工协管脱产培训，更加全面的进行系统性学习，提高女工协管的综合素质。
宗旨意识是工作效果的重要体现，在协管安全工作中，我们坚持以：一融入、二思考、三谈心、四交流、五感化、六帮教为工作目标，以增强职工的安全意识为宗旨，做到以情感人、以情促知。女工协管员们牢记工作宗旨，将自己融入队组，自觉的开展工作，通过换位思考，将自己看成队组的一分子，感同身受的进行安全宣教，并以更加贴心的方式与职工谈心交流，了解他们的内心，掌握他们的情绪变化，针对存在的安全隐患问题进行亲情感化，在预防、教育中，以职工易于接受的方式进行帮教。活动的开展逐步提升了协管队伍的宗旨意识，同时也取得良好效果。
3、机制是推动工作的保障，按照阳煤集团下发的《关于进一步加强煤矿女工、家属协管安全工作的通知》要求，我们制定了开元公司女工协管工作竞赛方案和开元公司女工协管员管理制度，结合协管员的工作能力和业绩开展竞赛活动，并以此作为评先评优的考核依据。同时，为调动女工协管安全员在企业建设中的积极性，按定编人数每人每月100元的标准发放补贴。此外，对工作有创新、有特色的协管员每半年进行奖励。同时引导她们积极当好“四员”，即：当好帮教员，做好不放心员工的思想教育工作;当好监督员，保证矿工无饮酒、无疲劳、无情绪上岗;当好宣传员，充分利用手机微信发送安全祝福语、安全视频等内容，编织亲情安全网;当好温暖员，坚持冬送温暖、夏送清凉，经常为一线工人送节目、送祝福、送慰问品等。
二、围绕公司安全生产，加强女工家属协管安全工作。
1、利用各种节日契机，开展丰富多彩的慰问活动，春节我们到井口开展“声声祝福迎新春 时时安全记心间”井口慰问活动。还带领所有协管走进所包队组，送上象征着喜庆的窗花。元宵佳节，我们到井口为上下井的工人师傅送上了热乎甜蜜的汤圆。端午节，我们集中在一起，亲手制作艾叶香包，为下井的一线员工戴上香包的同时还送上香甜的粽子。中秋节我们来到井口、队组为工人师傅送上月饼等等……，每一个节日都能看到女工协管员的身影。
2、利用集体住宿的优势，充分发挥宿舍楼的阵地作用，把安全宣教工作落在实处。经常为职工叫班、为生病的职工买药送饭、与情绪不稳定职工谈心，和住宿职工拉家常，了解他们的安全生产和家庭生活状况，嘱咐他们要搞好自主保安、尊章作业，不让亲人牵挂。
3、加大“三违”人员的帮教力度，对严重“三违”的职工我们采取“过五关”帮教法，即由工会、女工、工会、团委、组织部、职工学校共同进行帮教，形成网络。对于一般“三违”人员，我们充分利用集体住宿的优势进行一对一的帮教。对易发生“三违”环节和人员，施行重点帮教，在薄弱环节下功夫，对那些“三违”人员开展“面对面、心贴心”工作方法，经常性反复提醒，让他们不好意思再去“三违”，在保障安全生产上起了重要的作用。同时，我们还会组织安全大检查，深入到井下和地面的食堂、澡堂、宿舍进行安全隐患大检查，有效的避免了隐患事故的发生。
4、定期开展家企联谊主题活动。每半年组织开展一次家企联谊活动，将“安全不放心人员转化教育”放在家企联谊上，让家属感受企业的关爱、职工的不易。实现重点人员重点管控，重点人员重点帮教，开展一人、一诊、一治疗的转化教育，每次活动有丰富的趣味游戏、安全有奖问答和签订安全责任状等等内容，用“爱”感化、用“情”呵护，让职工时刻感受企业这个“家”的温暖。
5、结合公司 “改革创新 奋发有为”大讨论活动，创新进队组送温暖形式。女工协管员们，穿着靓丽的服饰，为职工们现场扭起了红火的秧歌《开门红》，提前写下“祝你平安”的祝福语，并现场表演自己编演的小合唱节目《祝你平安》。利用二五安全活动日送“团圆”，给职工朋友送去刚煮好的鸡蛋，祝愿大家家庭幸福、团团圆圆。用轻松活跃的形式叮嘱职工牢记安全，把“奋发”精神转变为“有为”行动，营造出了解放思想、改革创新的浓厚氛围。
6、2017以来，开展了“补位后勤 服务一线”助推安全生产活动。通过女工安全协管员定期深入后勤岗位开展服务，一方面能发挥女性特有的优势，帮助后勤更好地完成工作任务，增强员工对后勤工作的归属感、认同感，同时也有利于提高女工生活技能，促进家庭幸福与和谐。另一方面在服务的过程中能增进女工安全协管员与一线员工的沟通了解，有利于安全宣传教育工作的开展，确保他们心情舒畅，以良好的精神状态投入安全生产工作中，为公司各项指标任务的完成发挥女职工的半边天作用。 7、送温暖活动是我们常抓不懈的工作，今年以来，各单位女工协管员每月至少组织组员4次进队组活动，并留影上传，今年以来，协管员到队组送温暖1250余次，送汤送水50余桶，送毛巾500条，送安全鞋垫500双，发放安全资料4000余份，公司女职委组织大型安全宣传教育活动20场次。
三、加大安全宣传力度，创新开辟“流动”宣讲。
作为驻外单位，开元公司距离阳泉有一个多小时的车程，公司女职委抓住这个时间段的宣教空白，创新开辟‘流动宣讲’模式，组织开展了“巾帼助安全、宣教随车行”班车安全宣教活动，把安全宣教的阵地延生到了通勤车上，通过有奖知识问答、形式任务教育、安全话语寄托等形式与工人师傅不断互动，亲切的话语，甜美的笑容，精美纪念品，暖心的叮嘱拉近了女工协管员与工人师傅的距离，使安全宣传工作更加贴近实际，贴近安全生产，贴近职工群众，更好地为企业安全发展服务，让员工在轻松愉快的气氛中强化安全教育，提高安全意识，巩固安全知识。
四、创新开展亲情教育、实现亲情教育常态化
开元公司工会女职委一直致力于强化亲情帮教，做好家企联谊工作，助力企业安全生产。为克服驻外企业职工家属帮教到班前存在的乘车不方便、路途不安全、家属参与率低等诸多困难因素，公司工会女职委依托现代科技手段，创新采用微信群视频的方式，在生产一线队组陆续组织开展班前家属“微”视频座谈会，一方面充分利用网络优势缩短职工工作与家庭的距离，扩大职工家属座谈会的参与面，加强职工和家属的亲情联系，另一方面有助于职工家属全方位面对面得深入了解职工工作状况，不断丰富“二·五”安全活动形式，提升安全活动效果，使亲情帮教的安全防线更加牢固。
五、存在的不足及问题
安全协管工作是一项系统工程，尽管从总体来看，开元公司女工协管工作相比往年有了很大的进步，但还存在一些问题和不足。
1、开元公司是阳煤集团外埠单位，公司职工离家较远，家里的事情照顾的少，许多工作开展相对困难，加之许多职工存在“混几年 挣点钱”的思想，既缺乏长远打算，又缺乏对安全工作重要性的认识，更缺乏学习新知识、掌握新技能的欲望，以至于盲目蛮干现象多有发生。
2、公司职工家属普遍离家较远，造成家属联保员匮乏，公司女职工协管员开展工作相比于直接家属说话缺乏公信力。
3、基层对女工协管工作认识不够，部分基层队干部对女工协管工作还是抱着怀疑和观望的态度，片面的认为女工协管员只是跑跑腿、动動嘴，对安全工作没有多大的作用，真正实现安全生产还得靠他们一线职工的打拼和努力。
4、由于协管员都是兼职，本职工作繁重，好多协管活动没精力创新，因适当提高补助，调动协管员的积极性。
虽然我们在女工安全协管工作中做了一些工作，但与上级领导的要求和兄弟单位相比还有一定的差距。我们将进一步探索新形势下女工协管工作的新思路、新途径，虚心学习兄弟单位的好做法，好经验，努力把开元公司的女工协管安全工作再上新的台阶，为公司发展做出更大的贡献。
阳煤集团开元公司工会女职委充分发挥女工协管安全员的独特作用，一直以来，阳煤集团开元公司女工协管安全委员会认真贯彻落实公司安全一号文件精神和集团公司工作安排，结合公司安全生产的实际，不断创新工作方法，经常深入开展安全宣传教育、三违帮教和井口、队组送温暖活动，充分发挥女工协管安全工作的作用，筑牢了安全第二道防线。安全生产，责任重于泰山，作为驻外煤矿企业，更是如此。
一、加强队伍建设，着力提高女工协管安全员综合素质。
1、人才是推动工作开展的支撑，我们高度重视女工协管安全员队伍建设。在层层推荐的基础上，开元公司工会女职委择优选聘了一批热爱协管工作、思想进步、责任心强、能说善管、有饱满工作热情的女工作为协管安全员。开元公司女工协管委员会下设7个协管分会，协管员26名，都由公司在職女职工兼职担任，与公司17个生产、辅助队组进行结对子，长期开展送温暖活动，共同协管井下职工2200余人。
2、年初，我们针对上一年的工作情况，对协管队伍进行了整顿注册，调整撤换了那些不负责的协管员，并每月召开协管例会，对上月的工作开展情况进行总结、通报，对下月的工作进行安排，每月会议结束后利用以会带训的形式，加强安全协管员的日常安全知识培训。同时每半年开展一次女工协管脱产培训，更加全面的进行系统性学习，提高女工协管的综合素质。
宗旨意识是工作效果的重要体现，在协管安全工作中，我们坚持以：一融入、二思考、三谈心、四交流、五感化、六帮教为工作目标，以增强职工的安全意识为宗旨，做到以情感人、以情促知。女工协管员们牢记工作宗旨，将自己融入队组，自觉的开展工作，通过换位思考，将自己看成队组的一分子，感同身受的进行安全宣教，并以更加贴心的方式与职工谈心交流，了解他们的内心，掌握他们的情绪变化，针对存在的安全隐患问题进行亲情感化，在预防、教育中，以职工易于接受的方式进行帮教。活动的开展逐步提升了协管队伍的宗旨意识，同时也取得良好效果。
3、机制是推动工作的保障，按照阳煤集团下发的《关于进一步加强煤矿女工、家属协管安全工作的通知》要求，我们制定了开元公司女工协管工作竞赛方案和开元公司女工协管员管理制度，结合协管员的工作能力和业绩开展竞赛活动，并以此作为评先评优的考核依据。同时，为调动女工协管安全员在企业建设中的积极性，按定编人数每人每月100元的标准发放补贴。此外，对工作有创新、有特色的协管员每半年进行奖励。同时引导她们积极当好“四员”，即：当好帮教员，做好不放心员工的思想教育工作;当好监督员，保证矿工无饮酒、无疲劳、无情绪上岗;当好宣传员，充分利用手机微信发送安全祝福语、安全视频等内容，编织亲情安全网;当好温暖员，坚持冬送温暖、夏送清凉，经常为一线工人送节目、送祝福、送慰问品等。
二、围绕公司安全生产，加强女工家属协管安全工作。
1、利用各种节日契机，开展丰富多彩的慰问活动，春节我们到井口开展“声声祝福迎新春 时时安全记心间”井口慰问活动。还带领所有协管走进所包队组，送上象征着喜庆的窗花。元宵佳节，我们到井口为上下井的工人师傅送上了热乎甜蜜的汤圆。端午节，我们集中在一起，亲手制作艾叶香包，为下井的一线员工戴上香包的同时还送上香甜的粽子。中秋节我们来到井口、队组为工人师傅送上月饼等等……，每一个节日都能看到女工协管员的身影。
2、利用集体住宿的优势，充分发挥宿舍楼的阵地作用，把安全宣教工作落在实处。经常为职工叫班、为生病的职工买药送饭、与情绪不稳定职工谈心，和住宿职工拉家常，了解他们的安全生产和家庭生活状况，嘱咐他们要搞好自主保安、尊章作业，不让亲人牵挂。
3、加大“三违”人员的帮教力度，对严重“三违”的职工我们采取“过五关”帮教法，即由工会、女工、工会、团委、组织部、职工学校共同进行帮教，形成网络。对于一般“三违”人员，我们充分利用集体住宿的优势进行一对一的帮教。对易发生“三违”环节和人员，施行重点帮教，在薄弱环节下功夫，对那些“三违”人员开展“面对面、心贴心”工作方法，经常性反复提醒，让他们不好意思再去“三违”，在保障安全生产上起了重要的作用。同时，我们还会组织安全大检查，深入到井下和地面的食堂、澡堂、宿舍进行安全隐患大检查，有效的避免了隐患事故的发生。
4、定期开展家企联谊主题活动。每半年组织开展一次家企联谊活动，将“安全不放心人员转化教育”放在家企联谊上，让家属感受企业的关爱、职工的不易。实现重点人员重点管控，重点人员重点帮教，开展一人、一诊、一治疗的转化教育，每次活动有丰富的趣味游戏、安全有奖问答和签订安全责任状等等内容，用“爱”感化、用“情”呵护，让职工时刻感受企业这个“家”的温暖。
5、结合公司 “改革创新 奋发有为”大讨论活动，创新进队组送温暖形式。女工协管员们，穿着靓丽的服饰，为职工们现场扭起了红火的秧歌《开门红》，提前写下“祝你平安”的祝福语，并现场表演自己编演的小合唱节目《祝你平安》。利用二五安全活动日送“团圆”，给职工朋友送去刚煮好的鸡蛋，祝愿大家家庭幸福、团团圆圆。用轻松活跃的形式叮嘱职工牢记安全，把“奋发”精神转变为“有为”行动，营造出了解放思想、改革创新的浓厚氛围。
6、2017以来，开展了“补位后勤 服务一线”助推安全生产活动。通过女工安全协管员定期深入后勤岗位开展服务，一方面能发挥女性特有的优势，帮助后勤更好地完成工作任务，增强员工对后勤工作的归属感、认同感，同时也有利于提高女工生活技能，促进家庭幸福与和谐。另一方面在服务的过程中能增进女工安全协管员与一线员工的沟通了解，有利于安全宣传教育工作的开展，确保他们心情舒畅，以良好的精神状态投入安全生产工作中，为公司各项指标任务的完成发挥女职工的半边天作用。 7、送温暖活动是我们常抓不懈的工作，今年以来，各单位女工协管员每月至少组织组员4次进队组活动，并留影上传，今年以来，协管员到队组送温暖1250余次，送汤送水50余桶，送毛巾500条，送安全鞋垫500双，发放安全资料4000余份，公司女职委组织大型安全宣传教育活动20场次。
三、加大安全宣传力度，创新开辟“流动”宣讲。
作为驻外单位，开元公司距离阳泉有一个多小时的车程，公司女职委抓住这个时间段的宣教空白，创新开辟‘流动宣讲’模式，组织开展了“巾帼助安全、宣教随车行”班车安全宣教活动，把安全宣教的阵地延生到了通勤车上，通过有奖知识问答、形式任务教育、安全话语寄托等形式与工人师傅不断互动，亲切的话语，甜美的笑容，精美纪念品，暖心的叮嘱拉近了女工协管员与工人师傅的距离，使安全宣传工作更加贴近实际，贴近安全生产，贴近职工群众，更好地为企业安全发展服务，让员工在轻松愉快的气氛中强化安全教育，提高安全意识，巩固安全知识。
四、创新开展亲情教育、实现亲情教育常态化
开元公司工会女职委一直致力于强化亲情帮教，做好家企联谊工作，助力企业安全生产。为克服驻外企业职工家属帮教到班前存在的乘车不方便、路途不安全、家属参与率低等诸多困难因素，公司工会女职委依托现代科技手段，创新采用微信群视频的方式，在生产一线队组陆续组织开展班前家属“微”视频座谈会，一方面充分利用网络优势缩短职工工作与家庭的距离，扩大职工家属座谈会的参与面，加强职工和家属的亲情联系，另一方面有助于职工家属全方位面对面得深入了解职工工作状况，不断丰富“二·五”安全活动形式，提升安全活动效果，使亲情帮教的安全防线更加牢固。
五、存在的不足及问题
安全协管工作是一项系统工程，尽管从总体来看，开元公司女工协管工作相比往年有了很大的进步，但还存在一些问题和不足。
1、开元公司是阳煤集团外埠单位，公司职工离家较远，家里的事情照顾的少，许多工作开展相对困难，加之许多职工存在“混几年 挣点钱”的思想，既缺乏长远打算，又缺乏对安全工作重要性的认识，更缺乏学习新知识、掌握新技能的欲望，以至于盲目蛮干现象多有发生。
2、公司职工家属普遍离家较远，造成家属联保员匮乏，公司女职工协管员开展工作相比于直接家属说话缺乏公信力。
3、基层对女工协管工作认识不够，部分基层队干部对女工协管工作还是抱着怀疑和观望的态度，片面的认为女工协管员只是跑跑腿、动動嘴，对安全工作没有多大的作用，真正实现安全生产还得靠他们一线职工的打拼和努力。
4、由于协管员都是兼职，本职工作繁重，好多协管活动没精力创新，因适当提高补助，调动协管员的积极性。
虽然我们在女工安全协管工作中做了一些工作，但与上级领导的要求和兄弟单位相比还有一定的差距。我们将进一步探索新形势下女工协管工作的新思路、新途径，虚心学习兄弟单位的好做法，好经验，努力把开元公司的女工协管安全工作再上新的台阶，为公司发展做出更大的贡献。