【摘 要】
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当今社会发展迅速,企业百花争鸣,各种管理模式应运而生。但聘用制下事业单位人事档案管理模式,在如今这个飞速发展的社会中却显得有些滞后。笔者大致分析了造成人事档案管理
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当今社会发展迅速,企业百花争鸣,各种管理模式应运而生。但聘用制下事业单位人事档案管理模式,在如今这个飞速发展的社会中却显得有些滞后。笔者大致分析了造成人事档案管理模式滞后的几种因素,又罗列了一系列解决的方法。希望文章能够对这种制度的创新和完善提供一定的借鉴。
In today’s society, the rapid development of society, all kinds of business disputes, various management models have emerged. However, the management system of personnel files under the system of employment has lagged behind in this rapidly developing society. The author has roughly analyzed several factors that have caused the lag of personnel file management mode and also set out a series of solutions. I hope the article can provide some reference to the innovation and improvement of this system.
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