论文部分内容阅读
近十年来，互联网快速而全面地步入工作场所和人们的日常生活．极大地提升了企业的经营效益和管理水平。但同时，互联网也为信息技术滥用打开了便利之门．如员工在工作时间私发邮件、浏览无关网页、下载音乐、网上购物乃至赌博等。这类网络偏差行为（cyher—deviance Behavior）已经成为员工工作中一种最常见的浪费时间方式。而网络偏差行为具有复杂性、易变性和隐蔽性。怎样如何正确对待这种想象．并实施有效的管理措施．给当前组织行为和人力资源管理提出了前所未有的挑战。本文主要从个体和组织两个层面出发．试图探寻网络偏