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目前，辅导员队伍存在负荷大、工作难度高、心理压力大等问题，有着明显的职业倦怠感。这与辅导员繁重工作任务、特定年龄阶段和模糊角色定位密切相关。破解辅导员队伍建设中的困境，应坚持专业化、职业化发展方向，优化项层设计，解决辅导员角色设计与身份认同错位的问题；应狠抓政策落实，加强培养培训，解决辅导员不能职业化、无暇专业化的问题。