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[摘 要]国企思想政治工作中企业文化的融入，有利于提高企业凝聚力和推动企业稳定健康发展。因此，国企应塑造员工正确价值观念，发挥基层组织优势，拓宽思想政治工作形式，以实现思想政治工作与企业文化的有效融合。
[关键词]国企；思想政治；企业文化
中图分类号：TN86.4 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）28-0390-01
1 企业文化融入国企思想政治工作的意义
思想政治工作往往强调对员工的价值观、人生观和相关方针政策的落实，而企业文化是集中体现企业经营理念和指导其经营管理活动的特有的文化现象，将企业文化融入国企思想政治工作中具有优势互补的重要意义。
2 企业文化融合过程中容易出现的误区
2.1形式主义色彩浓厚
在进行思想工作的开展时，很多国有企业无论是领导还是员工都没有给予足够的重视，形式主义色彩浓重，只注重一些标语口号的设计，并没有对思想政治工作的深层内涵进行研究，也没有给予相应的思想政治教育的培训，使得整个工作流于形式，实际效果没有发挥出来，反而浪费时间和精力。对于上级领导的命令并没有真正放在眼里，使得整个工作的开展既混乱又无实际效用，另一方面，上级领导的不重视也导致命令并没有传达到位，只做表面功夫，形式主义工作泛滥，给整个思想政治工作的开展造成了阻碍。此外，在进行员工的评选激励机制的执行时，整个国企存在不公平的现象，应付交差使得工作的开展效果很差。形式主义的泛滥是整个企业缺乏实事求是的思想的体现，使得国有企业的很多问题都流于形式，并不能真正得到解决，既带来了经济损失，还使得国企的党群关系恶化，给企业的名誉造成影响。
2.2思想工作的开展容易出现两极倾向
在进行思想政治工作的开展时，主要存在两种极端思想，首先表现在极端扩大化，对于很多问题并没有表面上那么严重，思想政治工作的极端扩大化，会使得员工产生厌倦心理，排斥企业文化，给工作的开展造成碍，很多人认为企业文化与思想政治工作的融合可以极大的促进企业的发展，并且过分夸大这种思想，使得整个企业缺乏实事求是的思想支撑。另一个角度是过分消极化，对于企业文化和思想政治工作的重视度越来越低，甚至对于企业文化的优秀成分视而不见，认为整个思想政治工作只是在浪费时间，消磨精力，并没有做到正确认识企业文化和思想政治工作，使得整个思想工作的开展受到了很大的阻碍，对于企业的发展极为不利。
2.3对于企业文化基础的忽略
在进行思想政治工作的开展中，认为企业文化属于历史文化，在当前时代背景下并不能促进企业的发展，所以，并没有给予企业文化足够的重视，往往将企业文化作为忽视的内容，结合当前经济全球化的时代背景，注重对思想政治教育中的促进经济发展的部分的学习，忽视了企业文化的精华，使得整个企业的发展基础薄弱，企业文化在企业发展过程中形成，在新的时代背景下应该跟随企业改革进行相应的更新，不应该对企业文化进行忽略，整个国企思想政治工作的开展应该将企业文化融合在一起，保证企业的思想不会偏离正确的轨道，形成正确的思想指导，促进企业的健康发展。对于企业文化的忽视有很大一部分还是受当前西方文化的冲击，随着全球化的迅速发展，使得西方文化在各种商品贸易、经济交往中大量涌入我国，对我国的很多思想观念，企业文化都造成了一定的冲击，使得整个企业在开展工作过程中，并没有将企业文化作为工作的重点，而是在进行思想政治教育中过分注重对西方文化的学习传播，优秀的企业文化在时代的发展中逐渐消失不见，导致企业的发展缺乏相应的精神支撑。
3 国企思想政治工作与企业文化融合策略
3.1建立全体员工共同遵守的价值观
对于员工来说，共同遵守的价值观是指导行动的必不可少的精神支柱，企业员工共同遵守的价值观的构建，需要企业进行不断的探索，结合自身的企业文化进行发展，在开展思想政治教育工作时，应该遵守相应的精神准则，企业的核心价值观应该包含企业的发展理念以及基本特征，体现出企业的主体地位和鲜明的特色，在进行国有企业改革中，应该将思想理念的确立作为工作开展的基础，融合多元的思想文化特质，吸收其中的优秀精神，打造属于企业的价值理念。
3.2在形式上要逐渐渗透
首先表现在适应时代知识经济的发展特点，在潜移默化中将员工的整體素质进行提高，现代企业的经营之道在于学习型企业，不仅要求企业有很强的竞争力，还应该具有活力，在学习的过程中不断进行知识的更新和学习，对于整个知识经济的发展，企业组织形式向着扁平化的灵活方向发展，实现从线性思维向着创造性思维的转变，整个学习工作的开展在形式上应该选择慢慢渗透的方式，思想教育工作不是一蹴而就的工作，需要慢慢积累，要汇集对于整个教育思想有利的要素，要有着科学以及艺术两个方面的修养。其次，在进行企业的思想政治工作的开展时应该注重企业精神与价值观的人格化，对于价值观和企业精神的开展较为抽象，应该慢慢的渗透到员工的生活中去，企业形象作为国有企业的潜在财富，可以提高企业的知名度，从而吸引更多的顾客，使得企业在市场竞争中可以形成自己的品牌优势。
3.3在内容上要注重企业的文化底蕴
思想政治工作的开展内容应该结合企业自身的发展情况以及时代背景进行。当前，处于知识型经济社会，所以，整个思想政治工作的内容应该注重对知识的更新与掌握，应该将思想与知识结合起来，保证二者都不会脱节。经济全球化的快速发展，使得企业之间的竞争力越来越激烈，真正有差异的并不在于经营生产实力，文化软实力成为了企业发展的优势，所以，在进行思想政治工作的开展时应该注重对于经济发展情况的了解，结合时代要求，确定应该开展怎样的思想教育，保证在大环境下，不会出现消极被动的情绪，影响整个企业的发展。对于企业思想政治工作的开展应该将工作重点放在企业文化上，企业文化是企业在长时间的发展过程中积累的无形的财富，对于整个企业发展来说，有借鉴意义，既能对企业的过去进行了解，也可以为未来的思想政治工作的开展提供方向，保证企业的发展不会偏离企业创立时期的初衷，更好的为整个社会经济的发展做贡献。
3.4对于整个思想政治工作的管理机制要合理
国有企业的行为准则简洁有力，对于整个企业的发展理念应该保证诚信和高效，整个企业的行为和准则的规范必须建立相关的明确规定，保证现代化和踏实原则。此外还应该制定相关的企业文化制度，明确将企业的理念价值观以文字的形式表达出来，便于员工遵守和学习，企业要求员工的素质要高，保证员工可以尽职尽责的为企业服务，要有强烈的社会责任感和企业责任感，还应该讲究团队精神，企业的发展应该和整个时代的发展大势保持一致。对于企业的管理机制要有明确的规定，不然会导致整个企业的管理以及思想政治工作的开展造成一定的混乱，企业文化的发展还应该与整个企业经济状况相协调，对于思想政治工作的开展应该有明确的目标和坚实的基础，整个管理机制一定要保证合理，符合企业的发展需要，不应该为了模仿别人，跟随别人的观念，建立不符合本企业的管理机制，会对企业的发展造成一定的制约。
4 总结
国企应将企业文化融入思想政治工作中，塑造员工正确价值观念，发挥基层组织优势，提高企业凝聚力和创造力。同时，应利用企业文化建设丰富思想政治工作形式，实现员工利益和企业发展的有效结合，推动企业的稳定健康发展。
参考文献
[1]李伟杰.基于企业文化视野的国企思想政治工作路径刍议[J].东风企业文化，2014.15.
[2]权丰.国企思想政治工作与企业文化的融合思考[J].才智，2013.28.
[关键词]国企；思想政治；企业文化
中图分类号：TN86.4 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）28-0390-01
1 企业文化融入国企思想政治工作的意义
思想政治工作往往强调对员工的价值观、人生观和相关方针政策的落实，而企业文化是集中体现企业经营理念和指导其经营管理活动的特有的文化现象，将企业文化融入国企思想政治工作中具有优势互补的重要意义。
2 企业文化融合过程中容易出现的误区
2.1形式主义色彩浓厚
在进行思想工作的开展时，很多国有企业无论是领导还是员工都没有给予足够的重视，形式主义色彩浓重，只注重一些标语口号的设计，并没有对思想政治工作的深层内涵进行研究，也没有给予相应的思想政治教育的培训，使得整个工作流于形式，实际效果没有发挥出来，反而浪费时间和精力。对于上级领导的命令并没有真正放在眼里，使得整个工作的开展既混乱又无实际效用，另一方面，上级领导的不重视也导致命令并没有传达到位，只做表面功夫，形式主义工作泛滥，给整个思想政治工作的开展造成了阻碍。此外，在进行员工的评选激励机制的执行时，整个国企存在不公平的现象，应付交差使得工作的开展效果很差。形式主义的泛滥是整个企业缺乏实事求是的思想的体现，使得国有企业的很多问题都流于形式，并不能真正得到解决，既带来了经济损失，还使得国企的党群关系恶化，给企业的名誉造成影响。
2.2思想工作的开展容易出现两极倾向
在进行思想政治工作的开展时，主要存在两种极端思想，首先表现在极端扩大化，对于很多问题并没有表面上那么严重，思想政治工作的极端扩大化，会使得员工产生厌倦心理，排斥企业文化，给工作的开展造成碍，很多人认为企业文化与思想政治工作的融合可以极大的促进企业的发展，并且过分夸大这种思想，使得整个企业缺乏实事求是的思想支撑。另一个角度是过分消极化，对于企业文化和思想政治工作的重视度越来越低，甚至对于企业文化的优秀成分视而不见，认为整个思想政治工作只是在浪费时间，消磨精力，并没有做到正确认识企业文化和思想政治工作，使得整个思想工作的开展受到了很大的阻碍，对于企业的发展极为不利。
2.3对于企业文化基础的忽略
在进行思想政治工作的开展中，认为企业文化属于历史文化，在当前时代背景下并不能促进企业的发展，所以，并没有给予企业文化足够的重视，往往将企业文化作为忽视的内容，结合当前经济全球化的时代背景，注重对思想政治教育中的促进经济发展的部分的学习，忽视了企业文化的精华，使得整个企业的发展基础薄弱，企业文化在企业发展过程中形成，在新的时代背景下应该跟随企业改革进行相应的更新，不应该对企业文化进行忽略，整个国企思想政治工作的开展应该将企业文化融合在一起，保证企业的思想不会偏离正确的轨道，形成正确的思想指导，促进企业的健康发展。对于企业文化的忽视有很大一部分还是受当前西方文化的冲击，随着全球化的迅速发展，使得西方文化在各种商品贸易、经济交往中大量涌入我国，对我国的很多思想观念，企业文化都造成了一定的冲击，使得整个企业在开展工作过程中，并没有将企业文化作为工作的重点，而是在进行思想政治教育中过分注重对西方文化的学习传播，优秀的企业文化在时代的发展中逐渐消失不见，导致企业的发展缺乏相应的精神支撑。
3 国企思想政治工作与企业文化融合策略
3.1建立全体员工共同遵守的价值观
对于员工来说，共同遵守的价值观是指导行动的必不可少的精神支柱，企业员工共同遵守的价值观的构建，需要企业进行不断的探索，结合自身的企业文化进行发展，在开展思想政治教育工作时，应该遵守相应的精神准则，企业的核心价值观应该包含企业的发展理念以及基本特征，体现出企业的主体地位和鲜明的特色，在进行国有企业改革中，应该将思想理念的确立作为工作开展的基础，融合多元的思想文化特质，吸收其中的优秀精神，打造属于企业的价值理念。
3.2在形式上要逐渐渗透
首先表现在适应时代知识经济的发展特点，在潜移默化中将员工的整體素质进行提高，现代企业的经营之道在于学习型企业，不仅要求企业有很强的竞争力，还应该具有活力，在学习的过程中不断进行知识的更新和学习，对于整个知识经济的发展，企业组织形式向着扁平化的灵活方向发展，实现从线性思维向着创造性思维的转变，整个学习工作的开展在形式上应该选择慢慢渗透的方式，思想教育工作不是一蹴而就的工作，需要慢慢积累，要汇集对于整个教育思想有利的要素，要有着科学以及艺术两个方面的修养。其次，在进行企业的思想政治工作的开展时应该注重企业精神与价值观的人格化，对于价值观和企业精神的开展较为抽象，应该慢慢的渗透到员工的生活中去，企业形象作为国有企业的潜在财富，可以提高企业的知名度，从而吸引更多的顾客，使得企业在市场竞争中可以形成自己的品牌优势。
3.3在内容上要注重企业的文化底蕴
思想政治工作的开展内容应该结合企业自身的发展情况以及时代背景进行。当前，处于知识型经济社会，所以，整个思想政治工作的内容应该注重对知识的更新与掌握，应该将思想与知识结合起来，保证二者都不会脱节。经济全球化的快速发展，使得企业之间的竞争力越来越激烈，真正有差异的并不在于经营生产实力，文化软实力成为了企业发展的优势，所以，在进行思想政治工作的开展时应该注重对于经济发展情况的了解，结合时代要求，确定应该开展怎样的思想教育，保证在大环境下，不会出现消极被动的情绪，影响整个企业的发展。对于企业思想政治工作的开展应该将工作重点放在企业文化上，企业文化是企业在长时间的发展过程中积累的无形的财富，对于整个企业发展来说，有借鉴意义，既能对企业的过去进行了解，也可以为未来的思想政治工作的开展提供方向，保证企业的发展不会偏离企业创立时期的初衷，更好的为整个社会经济的发展做贡献。
3.4对于整个思想政治工作的管理机制要合理
国有企业的行为准则简洁有力，对于整个企业的发展理念应该保证诚信和高效，整个企业的行为和准则的规范必须建立相关的明确规定，保证现代化和踏实原则。此外还应该制定相关的企业文化制度，明确将企业的理念价值观以文字的形式表达出来，便于员工遵守和学习，企业要求员工的素质要高，保证员工可以尽职尽责的为企业服务，要有强烈的社会责任感和企业责任感，还应该讲究团队精神，企业的发展应该和整个时代的发展大势保持一致。对于企业的管理机制要有明确的规定，不然会导致整个企业的管理以及思想政治工作的开展造成一定的混乱，企业文化的发展还应该与整个企业经济状况相协调，对于思想政治工作的开展应该有明确的目标和坚实的基础，整个管理机制一定要保证合理，符合企业的发展需要，不应该为了模仿别人，跟随别人的观念，建立不符合本企业的管理机制，会对企业的发展造成一定的制约。
4 总结
国企应将企业文化融入思想政治工作中，塑造员工正确价值观念，发挥基层组织优势，提高企业凝聚力和创造力。同时，应利用企业文化建设丰富思想政治工作形式，实现员工利益和企业发展的有效结合，推动企业的稳定健康发展。
参考文献
[1]李伟杰.基于企业文化视野的国企思想政治工作路径刍议[J].东风企业文化，2014.15.
[2]权丰.国企思想政治工作与企业文化的融合思考[J].才智，2013.28.