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劳动者的辞职权是宪法保护的重要权利，在经济高速发展的今天具有多重价值，因而法律对于劳动者的保护也更加重视。然而，事业单位的相对稳定性使得实现人才流动困难成了亟须解决的难题。本文认为虽然事业单位具有高度的社会公益性，但是劳动者辞职权的价值亦不可替代。因此，本文先是阐述了双方的价值与冲突，再分析了冲突背后的制约因素，最后提出了冲突平衡的建议与思考。