“平衡”是法律调整的重要内容。社会中存在着纷繁复杂的利益主体及其利益诉求,追求自身利益最大化是社会主体的本性。法律作为一......

我国《劳动合同法》第48条对用人单位违法解除劳动合同的法律效果有明确规定，但第90条对劳动者违法解除劳动合同的效力却未有明确规......

我国《宪法》第四十二条规定我国公民享有劳动的权利和义务,国家要不断为劳动者改善劳动条件,提高福利待遇等。劳动权是指有劳动能......

随着我国市场经济的发展，公司董事等高级管理人员的辞职所引发的纠纷逐渐增多，社会关注的焦点大多在于董事任职期间的竞业禁止等"任......

我国《劳动法》规定了30日预告期的辞职权行使限制规则,尽管该规则并非强制性规定,可由用人单位与劳动者约定变更,但基于不同的法......

基于社会法对劳动者“弱者”地位的认知,倾斜保护原则通过权利义务配置上的适度倾斜,试图实现劳动关系中用人单位与劳动者的实质平......

政府副职离任应依法区别对待笔者认为,政府副职离任采用何种方式,应根据其依法产生的不同形式区别对待.首先,这符合职权法定原则.......

我国《高等教育法》规定高等学校实行教师聘任制，所以高等学校与教师之间关系是一种聘任关系。但是，现阶段我国的聘任制度并不完善，尤......

本文阐述了新《劳动合同法》在人力资源领域的影响，如何规范劳动力市场，规范企业引进人才的行为，使竞业禁止具体化、规范化和法律化，最......

职业诚信对劳动关系的和谐稳定起着非常重要的作用。《劳动合同法》对劳动者辞职的宽松的制度设计,使职业诚信建设面临很大的挑战......

高等学校的教师辞职是我国法律中的一个盲点问题。按照法律的规定，高等学校实行教师聘任制度。我们如何理解聘任制度？是把它作为一个......

随着供给侧结构性改革的不断推进,人力资本在经济社会发展和竞争中的地位日益凸显,现行劳动法对劳动者辞职颇有“过度放任”之势,......

劳动权是一项基本人权。劳动者辞职权是劳动权的重要体现,理当受到法律的充分保障。与此同时,劳动权也容易被滥用。我国现行制度对......

公立学校在编教师作为事业单位工作人员,其辞职权与企业中的劳动者适用于《劳动合同法》不同,受我国事业单位人事管理法律法规调整......

“辞职”作为一种通俗称谓，其表达的意思是劳动者单方解除合同。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，由劳动者提出动议协商解除劳......

随着我国经济的发展和依法治国建设进程的推进,创造社会财富的劳动者维护自身合法权益的意识不断增强,面对辞职和被辞退产生的纠纷......

劳动者辞职无需任何理由,只需提前通知用人单位。可一旦辞职书送至对方,再想反悔就要看单位脸色了。因此应谨慎行使辞职权,免得追......

回 回 产卜爹仇贱回——回 日E回。”。回祖 一回“。回干 肉果幻中 N_。NH lP7-ewwe--一”＄ MN。W;- __._——————》 砧叫]们......

对于我国劳动法赋与劳动者的辞职权,学界一直存在争论,并影响了实务界的正确理解及裁判。在《劳动合同法(草案)》向全民征求意见并......

飞行员是航空公司发展的重要因素,航空公司的发展有赖于飞行员的稳定。在飞行员与航空公司的劳动关系中,飞行员作为劳动主体行使劳......

新劳动合同法从维护劳动者合法权益的角度出发，总结了近20年来我国劳动合同制度实施中的经验和不足，针对现行劳动合同制度实施中存在......

劳动者是劳动关系的弱者,是劳动法立法保护的重点。我国《劳动法》对于劳动者辞职权的规定符合了现代劳动法保护劳工的立法理念,同......

我国目前聘用合同没有统一的立法规范,各地聘用合同违约金模式各异,高校教师违约金争议处理基本上以人事政策为依据。高校教师聘用......

处在经济体制转型阶段的劳动法 ,有许多基本理论问题需要重新认识。本文选择劳动法本质、劳动义务论、厂长 (经理 )签约资格、劳动......

随着市场经济的发展，生产力水平的提高，我国的经济发展比之过去的几十年，可以说是一种飞速的进步，与此同时，国民收入也有了显著提高。劳......

在现代市场经济条件下,一方是现代化的公司、企业,拥有强大的经济实力,在市场活动中处于有利的地位;一方是劳动者,以分散的个体出......

围绕劳动者预告解除权,司法实践中产生了诸多困扰:劳动者能否在预告期内反悔而撤销辞职?预告期内双方的法律关系为何?用人单位是否......

关于劳动者辞职权的争论持续已久,在《劳动合同法》修改争议的背景下加剧。现行法之失在于以粗放的方式放纵了自由,辞职缺乏必要的......

辞职是公务员的一项权利，它可以归属于宪法权利中的择业自由，但它又有不同于其他行业的辞职权的特征，通过我国公务员辞职权界限的分析......

由于我国就业体制和就业环境不完善,加上高校毕业生缺乏法律意识和法律技巧,因此高校毕业生在签订劳动合同时频频出现各种法律问题......

劳动合同法对辞职权的规定是整个劳动法中最具有创造性和革命性的内容,它体现了自由择业的权利,从权利性质角度分析劳动者辞职权,......

2008年3月31日的东航集体返航事件将飞行员流动问题带入了人们的关注焦点,引发了社会公众的广泛讨论。飞机和飞行员,是一家航空公......

《劳动合同法》针对"劳动合同短期化"问题扩大无固定期限劳动合同和经济补偿金的适用范围,以此强化劳动关系的稳定性,但同时却没有......

劳动者辞职权是一项最基本的人权,属于劳动权的一项派生性权利,也是劳动自主权的重要体现,保障劳动者辞职权的实现体现了法律对劳......

服务期制度作为用人单位保护自身权益、限制核心劳动者随意离职的一种法律手段,虽然在《劳动法》并没有被明确规定,但是在实务中被......

服务期制度对于劳动关系的发展有着极为特殊的意义。其不但能提升劳动力的价值，而且也利于用人单位的长远发展。但是我国服务期制度......

辞职权作为一项法定权利,成为劳动者在劳动力市场上自由流动的法宝。它不仅是劳动者择业自由的重要保障,体现了法律对劳动者生存权......

在市场经济高速发展的今天，劳动力市场的和谐稳定对我国经济健康有序发展有重大影响。目前在我国劳动力市场上总体局面依然是劳动力......

我国正处于市场经济高速发展时期,市场经济主体追逐利益的本质体现在劳动关系上,就表现为某些用人单位为了实现自身经济利益的最大......

劳动者的辞职权是劳动者的基本权利之一,然而现实中劳动者的此项权利却没有得到很好的保护,法律的规定也有些许冲突与模糊之处。本......

在中国传统文化中,诚信是维护社会和谐的重要的精神信仰和行为规则,职业诚信对劳动关系的和谐稳定起着非常重要的作用。但是,由于......

为什么"辞职"这种我们认为再普通不过的事情,对于飞行员来说,这么难呢?他们如何才能换取自由之身?本文将从飞行员辞职的原因、航空......

我国立法规定了劳动者享有辞职权,但劳动者辞职是否需要征得用人单位的同意,辞职权行使后劳动者应当承担何种责任等成为困扰劳动者......

辞职权是劳动者的一项基本权利.根据不同的标准可将辞职权分为法定辞职权与约定辞职权,有条件辞职权与无条件辞职权等,其中约定辞......

辞职权是劳动权的重要内容之一,它是劳动者的一项基本人权,是一项宪法性权利。辞职权的规定充分映射了现代劳动立法的理念——保护......

我国《劳动法》第三十一条的规定过于笼统宽泛，导致司法实践中劳动者的辞职权存在一定的困难．因此，需要对劳动法及劳动合同法进行分析......