论文部分内容阅读
高校人力资源管理中的激励就是指调动与激发教职工的积极性和创造性;高校人力资源管理必须坚持精神激励与物质激励相结合,必须把握好外附激励向内滋激励的转化,建立健全的激励机制,持久而有效地激发人的积极性.
论激励在高校人力资源管理中的运用
【摘 要】
：
高校人力资源管理中的激励就是指调动与激发教职工的积极性和创造性;高校人力资源管理必须坚持精神激励与物质激励相结合,必须把握好外附激励向内滋激励的转化,建立健全的激
【机 构】
：
湖南师范大学
【出 处】
：
湖南第一师范学报
【发表日期】
：
2003年2期
其他文献
加强闽台农业合作，是贯彻落实党的十七大精神和中央对台工作方针与部署的重大举措，具有重大的经济和政治意义。闽台农业合作具有较好的基础，截至2008年6月30日，福建省累计批办农
[目的]探讨诱导大蒜染色体加倍的有效方法。[方法]以秋水仙素为诱变剂,比较不同浓度和不同时间处理对大蒜的多倍体诱导效应。[结果]经秋水仙素处理过的植株,在相同浓度下,随
本文分析了我国引进和开发人力资源的现状和原因,阐明了政府部门要转变用人观念,以优惠的政策吸引人才,挖掘人才资源价值的思路.
以黄河玛尔挡水电站为例,在ERDAS软件的Virtual GIS模块中,基于高精度数字高程模型(DEM)和Quick Bird遥感影像,探讨了构建水电站库区虚拟现实地理信息系统(VR-GIS)的技术路线和方法。VR-GIS为各级领导和工程技术人员形象直观地把握水电站库区概况提供了重要平台,并可辅助进行工程设计方案的调整和完善。