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自改革开放以来，社会主义市场经济体制的确立为促进我国政治、经济、文化等方面的发展提供了良好的契机，使得我国的社会面貌发生了翻天覆地的变化，在国际社会中的影响力越来越大。特别是在经济领域，随着国家政策的不断优化，大量企业开始涌现，极大地活跃了市场经济，为促进国民经济发展做出了巨大的贡献。但是由于我国企业发展历史较短，且发展速度过快，这就导致企业在经营管理活动中不可避免的存在着一些问题，在一定程度上影响了企业的健康稳定发展。本文主要从企业人力资源管理中存在的问题、以及企业人力资源管理对策两方面来分析一下新形势