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近年来,女性与公司绩效的关系日益成为重要的研究方向。以2007-2011年董事长为女性的上市公司作为研究样本,对女性董事长对公司绩效影响进行实证研究。研究发现,两职合一的女性董事长对企业绩效存在显著正向影响;而女性董事长的受教育水平对企业绩效存在负向影响;女性董事长的政治和高持股比例关系对企业绩效存在显著正向影响;同时,女性董事长的持股比例并未增强女性董事长政治关系对企业绩效的影响。