论文部分内容阅读
目前我国大多数企业采用的传统组织模式是一种高度集权化的官僚组织模式,很难适应市场经济、知识经济激烈竞争的新形势.为此,应采用扁平化、分权式的组织结构;导入柔性与敏捷的组织职能,发展团队化网络及动态联盟;营造以人为本的文化氛围,向学习性组织迈进,以实现企业组织的不断创新与变革.
我国企业组织变革前瞻
【摘 要】
：
目前我国大多数企业采用的传统组织模式是一种高度集权化的官僚组织模式,很难适应市场经济、知识经济激烈竞争的新形势.为此,应采用扁平化、分权式的组织结构;导入柔性与敏捷
【机 构】
：
陕西经贸学院经济学系
【出 处】
：
陕西省行政学院.陕西省经济管理干部学院学报
【发表日期】
：
2001年2期
其他文献
我国的刑事附带民事诉讼基于公权优于私权和效率优先的考虑,不允许被害人在刑事诉讼提起前单独提起民事诉讼和原则上要求在刑事诉讼提起同时附带提起民事诉讼,并对被害人的精
<正>我读过一篇文章,题目是《创业公司老板们永远不应该和员工说的七句话》:1.我是老板,照我说的话去做。2.你很幸运,有一份工作。3.如果你不喜欢这份工作,我会找喜欢这份工
计算机网络技术、多媒体技术和信息技术广泛应用于教育事业上,这就需要不断更新教育观念、教学模式和教学手段,广泛开展远程网络教学业务、大力开发和建设远程网络教学系统,