【摘 要】
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医院管理人员职业发展中存在的问题主要包括管理岗位职级制度设定不完善,部分医院"轻管理、重医疗"的现象依然普遍存在,医院对于管理层人员的职业发展指导力度不够。我国大多
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医院管理人员职业发展中存在的问题主要包括管理岗位职级制度设定不完善,部分医院"轻管理、重医疗"的现象依然普遍存在,医院对于管理层人员的职业发展指导力度不够。我国大多数医院对于管理岗位上职员职级的定位、制度设置还处于生搬硬套阶段,受限较大。学历、工龄、行政职务、职称等可能是硬性条件,对于不同岗位上的人才价值缺少评估。许多医务人员还存在传统的思想,认为救死扶伤才是最重要的,管理方面薄弱一些也没有关系,这就导致医院管理不能紧跟时代发展的趋势。大多数的医院管理体制没有结合实际情况,也没有根据不
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