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【摘 要】理想的经济增长理论认为企业是具有代表性的，但是实际中我们就会发现企业的分布和理想中是完全不一样的，许多大中小型企业交织在一起。一些经济学家构建了一系列企业经济发展的模型，想以此推动企业的经济发展，结果只要少部分企业从中获得的发展的方向，大部分企业并适用于他们的模型。本篇文章根据影响企业发展的因素，分别进行了解释以及提出了这些因素的方法，希望对我国的各大企业的经济发展有所帮助。
【关键词】企业规模；动态变化研究；经济增长
一、引言
经济学家一直在寻找使企业造成现在这样分布的原因。少部分学者认为造成这种分布于企业的管理人有关系，大部分学者则认为这和整个社会的发展有关系，这些学者说说的原因其实都有，因为企业的发展当然和企业的管理者有关系，再者企业的发展当然要依附于整个社会的发展。
首先，近些年来，微观基础的重要性在增长理论中被强调，尤其强调的是企业的异质性特征， 原因是代表性企业的假定与微观事实相差太远了， 导致了企业的具体规模的分布出现了不平衡的情况。这种情况的出现也促使了增长理论与企业动态理论的结合，为经济增长与企业管理领域的研究提供了一个新的视角。
其次，经济增长与企业管理动态变化的研究，为了对微观企业之间的资源配置和全要素生产率之间的关系的考察提供了理论上的基础。
最后，传统的内生经济增长理论进行假设的都是具有代表性得的企业，在这样的条件下，保证加总经济中有一个稳定的企业规模分布和一条平衡增长路径是非常困难得，但是，这些问题在近期得到了解决。
所以，本篇文章以这一领域最新的理论文献为基础，以影响企业规模的因素不同为依据，对这些理论文献做出了分类与回顾：（1）外生冲击和外生技术的进步驱动了企业规模的变化；（2）内生技术创新驱动企业规模变化；然后，针对这些文献做出了简要的评论，并指出这些先进得理论文献对发展中国家经济增长的重要意义。
二、外生冲击和外生技术的进步驱动了企业规模的变化
外生冲击和外生技术的进步会对企业规模产生不同程度的影响，最终导致企业的进入和退出。这一研究思路最主要想法就是在企业得到一个初始的生产率水平之后，就会在发展经济的过程中的遭受到某些特定的冲击，而历经了有利冲击的企业就会受益，促使企业的规模逐渐增大，而某些遭受不利冲击的企业规模收缩，当出现亏本的状况时，就会被迫选择退出。之后有人遵循这一思路，想到了一条将企业外生的技术与加总经济增长联系起来的道路， 使得企业在异质性的条件下，规模的分布与事实相符合。在那之后，有人在使用美国企业数据校准模型，这种类型的模型将传统内生增长模型中的干中学、溢出效应和企业的市场势力很好地保留了下来，但是依然存在不足之处。
三、内生技术创新驱动企业规模变化
有的人认为企业规模的变化是由外生的技术冲击来产生的。而有另外一批研究者则认为企业的技术进步是由技术进步内生的。单个企业规模的变化会对整个企业的决策行为和最终的规模分布造成很大的影响，我们根据企业规模变化的方式的不同，详细地分为三类：（1）产品种类扩张引起企业规模变化；（2）单一产品需求数量决定企业规模；（3）产品种类数和进入部门数共同决定企业规模。
四、其他驱动企业规模变化的理论
除了文章上述所说的外生和内生企业技术创新模型，还有一些另外的理论也可以从宏观角度为增长和企业规模做出了合理的解释， 它们由人力资本、信息的不对称性及组织资本相结合而成。而从整体上来看，这些研究视角的特殊性，也为后续的研究者提供了一条新的思路。
1.人力资本积累与企业规模分布
我们用企业的雇佣人数的多少来描述这个企业规模的大小，而企业规模扩张主要有3个因素决定：（1）确定性的人口增长；（2）企业特定的物质资本的累积；（3）企业特定的人力资本累积，一个企业特定的独立同分布冲击会对人力资本的累积造成一定程度的影响。
2.信息不对称与企业规模分布
商业想法具有非常重要的经济价值，同时也是企业的形成和增长过程中的重要的角色。由于私人信息非常缺乏， 很多没有被察觉到的商业想法都会对企业的决策产生影响，进而对企业的规模产生影响。新的想法会对企业的规模起到扩张的作用，进而对加总经济的增长起到了积极的促进作用。
3.组织资本与企业规模分布
很多做大的企业通常会在下层经营着很多各种类型的工厂、办公场所以及商店，而这些建筑它们在地理位置上可能会很分散。这些分散的单元通常被视为“蓝图” ，而这些蓝图都是我们不断创新得到的。企业通过投入劳动力和原本已经拥有的蓝图来创造产生新的蓝图，当企业的新蓝图数量增多之后，就会带动企业规模的扩大。随着不断的创新原有的蓝图可能会，跟不上时代的需要，所以我们要不断得创新，不断的努力。
五、总结
这个领域的研究成果对发展中国家的经济增长有着非常重要的意义：（1）这些理论突出地说明了企业的异质性和企业的进入与退出会给经济增长带来哪些影响。所以，作为发展中国家的政策制定者，尤其应该注意去适当的降低某些特殊部门的进入与退出的壁垒，从而使资源在不同的企业之间进行最为合理的配置， 对于不同规模的企业，应该在制定的政策上有所不同，防止资源配置扭曲现象的发生，这说明资源配置可以对经济增长产生影响，而良好的资源配置更会对经济增长起到促进的作用。（2）这些理论更加细致的对知识溢出做出了研究，所以当某些发展中国家的政府在制定政策的时候，更加注重知识之间的关联，某些特定领域的创新也会带动其他领域的重要的溢出效应。另外，当某些知识关联度较高的部门的进入门槛被降低后，对一些企业内部化知识的收益有着很好的正面作用，进而鼓励国家创新。
参考文献：
[1]谭崇台.发展经济学的新发展[M].武汉：武汉大学出版社，1999.
[2]张永生.厂商规模无关论一理论和经验证据[M].北京：中国人民大学出版社，2003.
[3]R.科斯，A.阿尔钦，D.诺斯，等.财产权利与制度变迁——产权学派与新制度学派译文集[M].上海：上海人民出版社，1994.
[4]保罗·A.萨缪尔森，威廉·D.诺德豪斯.经济学[MI.高鸿业，等，译.北京：中国发展出版社，1992.
[5]哈罗德·德姆塞茨.企业经济学[IM].梁小民，译.北京：中国社会科学出版社，1999.
[6]吉利斯，等.發展经济学[M].北京：中国人民大学出版社，1998.
【关键词】企业规模；动态变化研究；经济增长
一、引言
经济学家一直在寻找使企业造成现在这样分布的原因。少部分学者认为造成这种分布于企业的管理人有关系，大部分学者则认为这和整个社会的发展有关系，这些学者说说的原因其实都有，因为企业的发展当然和企业的管理者有关系，再者企业的发展当然要依附于整个社会的发展。
首先，近些年来，微观基础的重要性在增长理论中被强调，尤其强调的是企业的异质性特征， 原因是代表性企业的假定与微观事实相差太远了， 导致了企业的具体规模的分布出现了不平衡的情况。这种情况的出现也促使了增长理论与企业动态理论的结合，为经济增长与企业管理领域的研究提供了一个新的视角。
其次，经济增长与企业管理动态变化的研究，为了对微观企业之间的资源配置和全要素生产率之间的关系的考察提供了理论上的基础。
最后，传统的内生经济增长理论进行假设的都是具有代表性得的企业，在这样的条件下，保证加总经济中有一个稳定的企业规模分布和一条平衡增长路径是非常困难得，但是，这些问题在近期得到了解决。
所以，本篇文章以这一领域最新的理论文献为基础，以影响企业规模的因素不同为依据，对这些理论文献做出了分类与回顾：（1）外生冲击和外生技术的进步驱动了企业规模的变化；（2）内生技术创新驱动企业规模变化；然后，针对这些文献做出了简要的评论，并指出这些先进得理论文献对发展中国家经济增长的重要意义。
二、外生冲击和外生技术的进步驱动了企业规模的变化
外生冲击和外生技术的进步会对企业规模产生不同程度的影响，最终导致企业的进入和退出。这一研究思路最主要想法就是在企业得到一个初始的生产率水平之后，就会在发展经济的过程中的遭受到某些特定的冲击，而历经了有利冲击的企业就会受益，促使企业的规模逐渐增大，而某些遭受不利冲击的企业规模收缩，当出现亏本的状况时，就会被迫选择退出。之后有人遵循这一思路，想到了一条将企业外生的技术与加总经济增长联系起来的道路， 使得企业在异质性的条件下，规模的分布与事实相符合。在那之后，有人在使用美国企业数据校准模型，这种类型的模型将传统内生增长模型中的干中学、溢出效应和企业的市场势力很好地保留了下来，但是依然存在不足之处。
三、内生技术创新驱动企业规模变化
有的人认为企业规模的变化是由外生的技术冲击来产生的。而有另外一批研究者则认为企业的技术进步是由技术进步内生的。单个企业规模的变化会对整个企业的决策行为和最终的规模分布造成很大的影响，我们根据企业规模变化的方式的不同，详细地分为三类：（1）产品种类扩张引起企业规模变化；（2）单一产品需求数量决定企业规模；（3）产品种类数和进入部门数共同决定企业规模。
四、其他驱动企业规模变化的理论
除了文章上述所说的外生和内生企业技术创新模型，还有一些另外的理论也可以从宏观角度为增长和企业规模做出了合理的解释， 它们由人力资本、信息的不对称性及组织资本相结合而成。而从整体上来看，这些研究视角的特殊性，也为后续的研究者提供了一条新的思路。
1.人力资本积累与企业规模分布
我们用企业的雇佣人数的多少来描述这个企业规模的大小，而企业规模扩张主要有3个因素决定：（1）确定性的人口增长；（2）企业特定的物质资本的累积；（3）企业特定的人力资本累积，一个企业特定的独立同分布冲击会对人力资本的累积造成一定程度的影响。
2.信息不对称与企业规模分布
商业想法具有非常重要的经济价值，同时也是企业的形成和增长过程中的重要的角色。由于私人信息非常缺乏， 很多没有被察觉到的商业想法都会对企业的决策产生影响，进而对企业的规模产生影响。新的想法会对企业的规模起到扩张的作用，进而对加总经济的增长起到了积极的促进作用。
3.组织资本与企业规模分布
很多做大的企业通常会在下层经营着很多各种类型的工厂、办公场所以及商店，而这些建筑它们在地理位置上可能会很分散。这些分散的单元通常被视为“蓝图” ，而这些蓝图都是我们不断创新得到的。企业通过投入劳动力和原本已经拥有的蓝图来创造产生新的蓝图，当企业的新蓝图数量增多之后，就会带动企业规模的扩大。随着不断的创新原有的蓝图可能会，跟不上时代的需要，所以我们要不断得创新，不断的努力。
五、总结
这个领域的研究成果对发展中国家的经济增长有着非常重要的意义：（1）这些理论突出地说明了企业的异质性和企业的进入与退出会给经济增长带来哪些影响。所以，作为发展中国家的政策制定者，尤其应该注意去适当的降低某些特殊部门的进入与退出的壁垒，从而使资源在不同的企业之间进行最为合理的配置， 对于不同规模的企业，应该在制定的政策上有所不同，防止资源配置扭曲现象的发生，这说明资源配置可以对经济增长产生影响，而良好的资源配置更会对经济增长起到促进的作用。（2）这些理论更加细致的对知识溢出做出了研究，所以当某些发展中国家的政府在制定政策的时候，更加注重知识之间的关联，某些特定领域的创新也会带动其他领域的重要的溢出效应。另外，当某些知识关联度较高的部门的进入门槛被降低后，对一些企业内部化知识的收益有着很好的正面作用，进而鼓励国家创新。
参考文献：
[1]谭崇台.发展经济学的新发展[M].武汉：武汉大学出版社，1999.
[2]张永生.厂商规模无关论一理论和经验证据[M].北京：中国人民大学出版社，2003.
[3]R.科斯，A.阿尔钦，D.诺斯，等.财产权利与制度变迁——产权学派与新制度学派译文集[M].上海：上海人民出版社，1994.
[4]保罗·A.萨缪尔森，威廉·D.诺德豪斯.经济学[MI.高鸿业，等，译.北京：中国发展出版社，1992.
[5]哈罗德·德姆塞茨.企业经济学[IM].梁小民，译.北京：中国社会科学出版社，1999.
[6]吉利斯，等.發展经济学[M].北京：中国人民大学出版社，1998.