那天，董事长来到车间视察工作。因为大家都早早听说了这个消息，所以工作时非常认真，不再嬉笑，不再东张西望，一个个零件在工人的手中慢慢变成了一件成品，车间里一派忙碌而严谨的氛围。
　　董事长对这种场景很满意，边看边不住地点头，他为工人们的认真工作而感到欣慰。
　　忽然，董事长对一旁陪同的经理说：“这个车间管理得这么好，我想与车间主任说几句话。”
　　可经理无奈地告诉他：“车间主任因为个人原因，刚好于前几天辞职了。暂时车间主任的人选还没定下来。”
　　董事长对这事来了兴趣，反而将了经理一军：“要不我给你推荐个人选?”
　　经理想董事长推荐的人肯定没错，就点了点头。
　　谁知董事长却指着不远处在生产流水线上工作的一位女孩说：“我给你推荐那个姑娘吧，我看她非常合适。”
　　这下却轮到经理不解了，他想董事长推荐的人不是高学历人才就是管理上有一套，想不到却是这个小姑娘。因为这个人选关系到车间的正常运转，经理不肯轻易地答应董事长，便小声地说：“这个小姑娘进公司的时间还不长，我看不太妥吧?”
　　可董事长却反问经理：“那你说，她在平日的工作中表现是否优秀?”
　　经理肯定地点点头。
　　董事长笑着说：“那就对了，你放心吧，选她当车间主任没错的。”
　　见经理还一脸的迷惑，董事长解释说：“你认真看一下她的工作，就会明白为什么她是合适的人选了。”
　　的确，那女孩的手脚很麻利，虽说进公司的时间不长，可在操作速度上却丝毫不逊于一旁的老员工，在组装下一个产品时往往也有三秒钟左右的空余时间。可在等待下一个组装品时，其他人总是眼看着履带上的产品，唯有她，总是利用这三秒钟端详一下手里的产品，而等她放下手里的产品时，履带上的产品又正好来到。当然，经理也知道，这个女孩在利用这三秒钟检查自己的组装是否还有瑕疵，因为流水线上任何一道工序上的失误都会导致整个产品成为次品。
　　董事长又笑着说：“我是第一次看到这个女孩，可第一眼我就知道这个女孩是个不错的人选。”
　　经理在一旁笑道：“董事长，你可真是慧眼识英才啊。”
　　经理的话是真心的，丝毫没有恭维董事长的意思，因为他明白，多余的三秒钟时间虽说很短，可三秒钟却完全能反映一个员工对工作的态度，它让人的优缺点在三秒钟前暴露无遗。
　　多余的三秒钟，其实不是多余的。利用好多余的三秒钟，这是一种责任，也是一种执著。利用好了这多余的三秒钟，那成功就会在不远处向我们招手。