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摘要：在激烈的市场竞争中，为了确保企业持续发展，需要做好思想政治工作。为此，本文从以人为本、践行社会责任、构建和谐企业的角度进行论述，同时提出相应的政策建议，进而为现代企业的和谐发展提供参考依据。
关键词：思想政治工作 和谐发展 企业管理
对于现代国有企业来说，科学发展是根本。和谐发展在新的历史时期逐渐成为时代的主题。在国民经济中，国有企业作为其中的重要组成部分，一方面是构建和谐社会的经济基础，另一方面也是政治基础。在构建和谐社会的过程中，将企业建设成精诚团结、蓬勃向上的集体成为重要内容，同时为企业组织开展思想政治工作指明方向。
1 坚持以人为本是构建和谐现代企业的核心
建设和谐企业，就是在一种相互协调的系统中，对构成企业系统的各个要素进行不断的调整，使其在一定程度上处于动态的平衡状态。人作为企业发展中的决定性因素，通常情况下需要全面贯彻以人为本的原则。当前，经济结构、社会阶层，以及价值取向等都在呈现出多样化的趋势，进而在一定程度上使得社会同时面临着“黄金发展”与“矛盾凸显”的困局。在国有企业深化改革的过程中，这一特点表现得尤为突出。对于企业来说，构建和谐企业在面临挑战和深化改革时显得尤为重要。在这种情况下，企业、员工、经营者三者之间能否和谐相处，在一定程度上关系到改革的成败，同时决定着企业的发展，以及社会的和谐与稳定。
管理最根本的是对人进行管理，其中思想政治工作需要把做“人”的工作放在核心地位，企业的发展目标，通过调动人的积极性进一步实现。因此，在构建和谐企业的过程中，需要坚持“以人为本”，同时做好以下工作：
1.1 实施民主管理，企业在发展过程中，需要采取措施，在一定程度上切实维护员工的合法权益。在新的历史时期，维护社会公平是社会的根本性要求，同时也是构建和谐社会的重要内容。在组织开展思想政治工作的过程中，需要采取措施切实维护好全体员工的公平，确保员工心情的舒畅性，进一步对各方面的关系进行协调和处理。
1.2 搭建发展平台，充分发挥员工的聪明才智。在构建和谐企业的过程中，通过建立和完善员工学习培训体系和用人留人机制，为员工创造晋升的机会和创业的舞台，进而在一定程度上让每个人与企业的命运联系在一起。同时帮助员工规划个人职业生涯，让岗位与人才做到完美结合，进而最大限度地实现个人价值。为了确保员工的成才与发展，通常情况下，企业需要一方面在精神上进行宣传，另一方面在物质上进行奖励，进而在一定程度上促进员工的持续发展。
1.3 培育企业文化，营造良好的环境氛围。在建设和谐企业的过程中，先进的企业文化能够提供强大的精神动力。通过积极营造尊重人、理解人、关心人的企业文化氛围，在一定程度上帮助广大员工确立正确的价值观、人生观、世界观。同时，企业在发展过程中，需要以稳定促和谐、用发展促和谐、以创新推和谐等，进而在一定程度上对员工与企业之间的利益进行统一。
2 践行社会责任是构建和谐企业之本
所谓企业社会责任，就是企业在追求利润最大化的同时，需要对社会承担相应的责任。在市场经济条件下，企业作为推动社会向前发展的细胞，在建设和谐社会的过程中，自身所处的地位通常情况下比较特殊。从某种意义上说，是否拥有社会责任，是否敢于承担相应的社会责任，一方面这是社会主义和谐社会对国有企业的基本要求，另一方面也是检验国有企业发展是否和谐的重要标准。对于国有企业来说，在发展过程中，需要根据构建社会主义社会的基本要求，以及和谐社会发展的内在要求，把自身作为一个社会的“企业公民”，把履行社会责任作为自身重要任务，明确社会责任，规范自身行为。
电力企业在社会稳定、经济发展、人民生活水平提升等方面具有重要地位和作用；在国有资产保值、增值，确保国家电力生产和电网安全等方面也承担着义不容辞的责任；电力勘测设计在环境保护、节能降耗等方面，在源头上更应发挥带头作用。
3 构建和谐企业，发展是硬道理
“发展是硬道理”，许多的矛盾和问题只有在发展中才能得以解决。
3.1 加快环境发展，拓宽员工成长空间。人的思想和行为受环境的影响和制约，环境对人的思想和行为同时具有正效应和负效应。对于企业来说，通过构建和谐环境，就是进一步扩大正效应。如果企业停滞发展，那么员工也就失去发展的平台。通过发展企业可以在一定程度上解决发展过程中遇到的各种难题，并且在一定程度上有利于缩小员工理想与现实之间的差异，进一步满足员工不同层次的需要，同时在企业和员工的同步发展中，需要采取相应的措施，充分发挥思想政治工作的功能和效用。
3.2 协调环境发展，激励员工不断进取。实践证明，通过组织开展思想政治工作，可以在一定程度上强化员工的政治意识，在公平竞争的市场环境中，不断挖掘自身的潜力。在当前国有企业体制改革中，针对不少员工既盼望着改革，又怕改革丢了现有的位子；既盼望对薪酬进行改革，又担心分配不公，在这种情况下，需要采取措施对上述问题进行解决，避免影响改革的顺利进行。
3.3 通过对环境进行全面的发展，进一步增强员工的素质。随着国企改革进程的不断深入，激发了员工的竞争意识，同时使得员工的危机意识、忧患意识、成才意识等得到巩固和强化，在构建员工全面发展的环境中，思想政治工作要有所作为，进而在一定程度上充分发挥激励的效能，进一步为员工素质立身提供持续进取的动力。
4 构建和谐企业需要制度保障
建立健全企业管理机制和各项制度是企业长治久安的保障。
从人治走向法治，需要企业自身的努力和社会力量的推动和支持，从企业内部来讲要加强以下几项工作：
4.1 建立和规范现代企业制度。为了确保企业持续发展，在日常经营过程中，企业需要按照股权多元化、管理法治化的根本要求，不断建立和完善规范化的现代企业管理制度，在经营管理制度方面为企业的发展注入活力，进一步推动国有企业的持续发展，同时为企业的持续发展提供体制保障。
4.2 建立有效的企业内控机制。企业在建立内控机制的过程中，通常情况下，需要从决策机制、约束机制、绩效考核机制进行分析和入手，从根本上彻底解决决策的盲目性、投资过度等问题，进而在一定程度上实现企业的持续发展。
4.3 建立合理的人才兴企机制。通过对人事、分配、用工制度等进行深化改革，进一步形成完善的人才开发体系、绩效考核体系。通过建立和完善职业经理人队伍，从人力资源、激励机制等方面，为企业的持续发展奠定基础和提供保障。
5 构建和谐企业稳定是基石
在企业面临更大的挑战和深化改革的处境中，受地域、环境、行业等因素的影响和制约，发展不平衡现象普遍存在着，进而在一定程度上拉大了员工之间的收入差距，进一步造成员工心理的不平衡，同时受思想观念、价值观念等因素的影响，进一步增加了企业主流意识形态引导员工思想变化趋势的难度。
构建和谐社会的目的，是使人民群众充分享受物质文明、政治文明、精神文明发展的成果，使经济社会全面进步和人全面发展，这是我们大家共同的美好愿景。
参考文献：
[1]常体荣.浅谈在思想政治工作优势的发挥下构建和谐企业[J].经营管理者，2012（06）.
[2]孟祥久.落实科学发展观 全面推进和谐企业建设[J].新长征，2007（02）.
[3]郑忠芬，陈立.企业文化是建设和谐企业的强大精神支撑[J].东方企业文化，2013（01）.
[4]陈长顺.发挥思想政治工作优势 构建和谐企业[J].就业与保障，2006（11）.
关键词：思想政治工作 和谐发展 企业管理
对于现代国有企业来说，科学发展是根本。和谐发展在新的历史时期逐渐成为时代的主题。在国民经济中，国有企业作为其中的重要组成部分，一方面是构建和谐社会的经济基础，另一方面也是政治基础。在构建和谐社会的过程中，将企业建设成精诚团结、蓬勃向上的集体成为重要内容，同时为企业组织开展思想政治工作指明方向。
1 坚持以人为本是构建和谐现代企业的核心
建设和谐企业，就是在一种相互协调的系统中，对构成企业系统的各个要素进行不断的调整，使其在一定程度上处于动态的平衡状态。人作为企业发展中的决定性因素，通常情况下需要全面贯彻以人为本的原则。当前，经济结构、社会阶层，以及价值取向等都在呈现出多样化的趋势，进而在一定程度上使得社会同时面临着“黄金发展”与“矛盾凸显”的困局。在国有企业深化改革的过程中，这一特点表现得尤为突出。对于企业来说，构建和谐企业在面临挑战和深化改革时显得尤为重要。在这种情况下，企业、员工、经营者三者之间能否和谐相处，在一定程度上关系到改革的成败，同时决定着企业的发展，以及社会的和谐与稳定。
管理最根本的是对人进行管理，其中思想政治工作需要把做“人”的工作放在核心地位，企业的发展目标，通过调动人的积极性进一步实现。因此，在构建和谐企业的过程中，需要坚持“以人为本”，同时做好以下工作：
1.1 实施民主管理，企业在发展过程中，需要采取措施，在一定程度上切实维护员工的合法权益。在新的历史时期，维护社会公平是社会的根本性要求，同时也是构建和谐社会的重要内容。在组织开展思想政治工作的过程中，需要采取措施切实维护好全体员工的公平，确保员工心情的舒畅性，进一步对各方面的关系进行协调和处理。
1.2 搭建发展平台，充分发挥员工的聪明才智。在构建和谐企业的过程中，通过建立和完善员工学习培训体系和用人留人机制，为员工创造晋升的机会和创业的舞台，进而在一定程度上让每个人与企业的命运联系在一起。同时帮助员工规划个人职业生涯，让岗位与人才做到完美结合，进而最大限度地实现个人价值。为了确保员工的成才与发展，通常情况下，企业需要一方面在精神上进行宣传，另一方面在物质上进行奖励，进而在一定程度上促进员工的持续发展。
1.3 培育企业文化，营造良好的环境氛围。在建设和谐企业的过程中，先进的企业文化能够提供强大的精神动力。通过积极营造尊重人、理解人、关心人的企业文化氛围，在一定程度上帮助广大员工确立正确的价值观、人生观、世界观。同时，企业在发展过程中，需要以稳定促和谐、用发展促和谐、以创新推和谐等，进而在一定程度上对员工与企业之间的利益进行统一。
2 践行社会责任是构建和谐企业之本
所谓企业社会责任，就是企业在追求利润最大化的同时，需要对社会承担相应的责任。在市场经济条件下，企业作为推动社会向前发展的细胞，在建设和谐社会的过程中，自身所处的地位通常情况下比较特殊。从某种意义上说，是否拥有社会责任，是否敢于承担相应的社会责任，一方面这是社会主义和谐社会对国有企业的基本要求，另一方面也是检验国有企业发展是否和谐的重要标准。对于国有企业来说，在发展过程中，需要根据构建社会主义社会的基本要求，以及和谐社会发展的内在要求，把自身作为一个社会的“企业公民”，把履行社会责任作为自身重要任务，明确社会责任，规范自身行为。
电力企业在社会稳定、经济发展、人民生活水平提升等方面具有重要地位和作用；在国有资产保值、增值，确保国家电力生产和电网安全等方面也承担着义不容辞的责任；电力勘测设计在环境保护、节能降耗等方面，在源头上更应发挥带头作用。
3 构建和谐企业，发展是硬道理
“发展是硬道理”，许多的矛盾和问题只有在发展中才能得以解决。
3.1 加快环境发展，拓宽员工成长空间。人的思想和行为受环境的影响和制约，环境对人的思想和行为同时具有正效应和负效应。对于企业来说，通过构建和谐环境，就是进一步扩大正效应。如果企业停滞发展，那么员工也就失去发展的平台。通过发展企业可以在一定程度上解决发展过程中遇到的各种难题，并且在一定程度上有利于缩小员工理想与现实之间的差异，进一步满足员工不同层次的需要，同时在企业和员工的同步发展中，需要采取相应的措施，充分发挥思想政治工作的功能和效用。
3.2 协调环境发展，激励员工不断进取。实践证明，通过组织开展思想政治工作，可以在一定程度上强化员工的政治意识，在公平竞争的市场环境中，不断挖掘自身的潜力。在当前国有企业体制改革中，针对不少员工既盼望着改革，又怕改革丢了现有的位子；既盼望对薪酬进行改革，又担心分配不公，在这种情况下，需要采取措施对上述问题进行解决，避免影响改革的顺利进行。
3.3 通过对环境进行全面的发展，进一步增强员工的素质。随着国企改革进程的不断深入，激发了员工的竞争意识，同时使得员工的危机意识、忧患意识、成才意识等得到巩固和强化，在构建员工全面发展的环境中，思想政治工作要有所作为，进而在一定程度上充分发挥激励的效能，进一步为员工素质立身提供持续进取的动力。
4 构建和谐企业需要制度保障
建立健全企业管理机制和各项制度是企业长治久安的保障。
从人治走向法治，需要企业自身的努力和社会力量的推动和支持，从企业内部来讲要加强以下几项工作：
4.1 建立和规范现代企业制度。为了确保企业持续发展，在日常经营过程中，企业需要按照股权多元化、管理法治化的根本要求，不断建立和完善规范化的现代企业管理制度，在经营管理制度方面为企业的发展注入活力，进一步推动国有企业的持续发展，同时为企业的持续发展提供体制保障。
4.2 建立有效的企业内控机制。企业在建立内控机制的过程中，通常情况下，需要从决策机制、约束机制、绩效考核机制进行分析和入手，从根本上彻底解决决策的盲目性、投资过度等问题，进而在一定程度上实现企业的持续发展。
4.3 建立合理的人才兴企机制。通过对人事、分配、用工制度等进行深化改革，进一步形成完善的人才开发体系、绩效考核体系。通过建立和完善职业经理人队伍，从人力资源、激励机制等方面，为企业的持续发展奠定基础和提供保障。
5 构建和谐企业稳定是基石
在企业面临更大的挑战和深化改革的处境中，受地域、环境、行业等因素的影响和制约，发展不平衡现象普遍存在着，进而在一定程度上拉大了员工之间的收入差距，进一步造成员工心理的不平衡，同时受思想观念、价值观念等因素的影响，进一步增加了企业主流意识形态引导员工思想变化趋势的难度。
构建和谐社会的目的，是使人民群众充分享受物质文明、政治文明、精神文明发展的成果，使经济社会全面进步和人全面发展，这是我们大家共同的美好愿景。
参考文献：
[1]常体荣.浅谈在思想政治工作优势的发挥下构建和谐企业[J].经营管理者，2012（06）.
[2]孟祥久.落实科学发展观 全面推进和谐企业建设[J].新长征，2007（02）.
[3]郑忠芬，陈立.企业文化是建设和谐企业的强大精神支撑[J].东方企业文化，2013（01）.
[4]陈长顺.发挥思想政治工作优势 构建和谐企业[J].就业与保障，2006（11）.