【摘 要】
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在当前市场经济形势下,青年人才的引进和培养已经成为制约企业发展的关键因素。作为国有企业,随着市场日益激烈的竞争,人才越来越紧缺,而受体制和机制限制,从社会引进高素质
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在当前市场经济形势下,青年人才的引进和培养已经成为制约企业发展的关键因素。作为国有企业,随着市场日益激烈的竞争,人才越来越紧缺,而受体制和机制限制,从社会引进高素质人才基本不太可能,因而"师带徒"活动作为培养青年人才、满足企业日益增长的人才需求是切实可行的有效途径。笔者认为从内外需求上全面认识"师带徒"活动的积极意义,以完善的机制为"师带徒"活动提供组织保证,采取有针对性的培养方式,加速青年成长成材的步伐,可为企业持续稳定发展提供人力资源保障。
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