【摘 要】
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经济全球化为中国企业的发展提供了更多的机会,越来越多的企业走了出去,面对错综复杂的国际环境和境外项目开拓的艰巨任务,人力资源工作面临着诸多挑战,复合型国际化人才队伍
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经济全球化为中国企业的发展提供了更多的机会,越来越多的企业走了出去,面对错综复杂的国际环境和境外项目开拓的艰巨任务,人力资源工作面临着诸多挑战,复合型国际化人才队伍的建设,适应境外项目开拓的人才制度保障,境外员工本地化管理等方面,都需要持续探索完善,以适应公司国际化发展需要。因此,本文探讨了关于企业人力资源国际化管理的几个重要的方面,希望能够提升我国企业人力资源的国际化管理水平,也为相关行业提供参考。
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