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一、问题的提出胜任力模型在人力资源管理活动中起着基础性、决定性的作用，贯穿着人力资源管理的整个流程，为工作分析、人员招聘、培训、绩效管理、薪酬策略和晋升规划提供了强有力的依据。因此，胜任力模型的开发和管理是各部门人力资源开发与管理的基础。
财政干部胜任力水平的测量与差异分析
【摘 要】
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一、问题的提出胜任力模型在人力资源管理活动中起着基础性、决定性的作用，贯穿着人力资源管理的整个流程，为工作分析、人员招聘、培训、绩效管理、薪酬策略和晋升规划提供了强
【机 构】
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东北财经大学工商管理学院
【出 处】
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经济研究参考
【发表日期】
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2008年15期
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