如果你“工作勤奋、品行端正，具有高中以上文化程度或相应的资格技能证书，年龄在18至40周岁之间，有一定经济能力、家庭负担不重、身体健康、无不良生活习惯、有较强生活能力和适应能力、在国内从事与境外要求一致的专业”，你就可以考虑去境外工作，开创一番新事业。
　　为了提高境外就业中介机构管理水平，保护出境人员的合法权益，劳动和社会保障部最新出台了《境外就业中介机构业务示范流程（草案）》。
　　据《流程（草案）》规定，准备到境外的打工者报名时，获得劳动和社会保障部批准的境外就业中介机构经营许可证的机构，将了解打工者的基本情况，并根据境外对出国就业人员的具体要求制订选拔条件，选拔一定数量的人员，进行专门培训。
　　在测评面试阶段，对于经过培训考试合格的人员，中介机构将根据项目的需求，按比例向境外用人单位进行推荐。测评方式包括直接派员面试或通过计算机网络视频系统进行测试后确定人选。
　　出境前，境外就业人员应与派出机构签订“境外就业中介服务协议书”，各派出机构还将与地方劳动部门或有关机构建立严格的管理制度，制定完善的经济担保措施，与派出劳动力的村委会、乡政府签订劳动力担保协议，会同公安、司法、民政、银行等部门采取有效手段加以制约。
　　人员派出前，派出机构应向省级劳动保障行政部门提交“境外就业中介服务协议书和境外就业劳动合同，以及境外雇主合法开业证明、资信证明、境外就业目的国政府主管部门批准招用外籍人员许可证明”。
　　出国就业人员入境后，必须进行医学检查。境外就业人员每年进行一次以上的健康检查，发现有严重疾病不能继续工作的，由派出机构接回国内，并承担回国费用。
　　据悉，为了预防和减少境外就业人员与用人单位之间的纠纷，派出机构将每月与派出人员联系一次。境外就业人员发生工伤事故时，派出机构应按合同约定代为提出工伤赔偿申请，并协助境外调查工伤发生的原因、处理过程和结果。如果发生拖欠境外就业人员工资时，派出机构可向合作单位提出动用用人单位保证金发放工资的申请。