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高校要使丰富的人力资源得以充分地利用,就必须建立和健全公平竞争的激励机制,坚持"人的价值高于一切",合理配置资源,完善分配制度和绩效考评体系,精神激励与物质激励相结合,区别对待教职工不同的需要,合理对待现有人才和引进人才,引导教职工树立正确的公平观.只有这样才能提高教职工工作的自觉性、主动性、创造性,从而促进高等教育事业的发展.