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公共部门人力资源管理模式已经成为提升国家竞争力,实现公共部门管理效率的重要手段.公共部门在实现由传统的“人事行政管理”到“公共人力资源管理”的转变的过程中,一些选人、用人的具体做法往往有悖于其提倡人才战略的初衷,除了追究其产生的原因外,更应该探寻其解决途径.
以“能力本位”为核心价值观的公共部门人力资源管理
【摘 要】
：
公共部门人力资源管理模式已经成为提升国家竞争力,实现公共部门管理效率的重要手段.公共部门在实现由传统的“人事行政管理”到“公共人力资源管理”的转变的过程中,一些选
【机 构】
：
中国人民大学
【出 处】
：
管理科学文摘
【发表日期】
：
2007年8期
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