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在我国社会主义市场经济体制的逐渐完善的过程中，针对现实中劳动关系管理中新的亟待规范的问题，文章运用劳动法和企业管理实务的双重视角。提出了相对可行的劳资关系新思路和新方案。并且从相反的视角论证了沉重的惩罚理念应当淡出日新月异的劳动关系格局的命题。
新的劳资关系格局中单位对职工处罚的再分析
【摘 要】
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在我国社会主义市场经济体制的逐渐完善的过程中，针对现实中劳动关系管理中新的亟待规范的问题，文章运用劳动法和企业管理实务的双重视角。提出了相对可行的劳资关系新思路和新
【机 构】
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河南中医学院第一附属医院
【出 处】
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经济师
【发表日期】
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2007年8期
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